下課之後，楊磊立刻跑去和趙蕾、薛雨瑩開會，研究這詭異多變的股市行情。
一直到第三天，股市全面止跌回暖，這才放心。
趙蕾拍了拍鼓鼓囊囊的白襯衫，“嚇死我了，一次又一次，真折磨人，以前咋沒覺得做證券業務這麼累人呢。”
楊磊眨眨眼，“以前管的都是別人的錢，賺多賺少虧多虧少都不影響你的工作，但現在，這錢都是咱們的，當然更緊張。”
趙蕾俏臉一紅，“現在怎麼辦？”
楊磊伸了個懶腰，“不怎麼辦，從目前這幾次波動來看，國家的實力還是很強的，應該能撐一段時間，所以就放心吧，關注着上證指數就好，嗯，過五千點再通知我，其他時候就不用爲這些事兒操心了，沒啥用，只能是瞎操心。”
“美帝那邊呢。”
“也別管了，愛咋咋地吧，那邊實力更強，比咱們更能撐，咱們這邊崩盤之前，他們不會率先崩盤。”
“那就好，我趁機好好休息休息，這一個多月真把我累壞了，幫你看着這麼多一大堆錢，都快變成財迷了，晚上睡覺都在給你數錢。”
“就沒想我？”
“你有什麼好想的。”
“真的嗎？我不信。”
“真的。”
“你肯定撒謊了，來，讓我測個謊。”
“咋測？”
“聽心跳驗呼吸，”楊磊一把抱住趙蕾，側耳貼在趙蕾那幾乎要崩開口子的大白襯衫上，認認真真地聽起了心跳，聽得非常仔細，以至於趙蕾辦公室裡的辦公桌都有節奏地晃動起來。
半個小時後。
趙蕾擦掉桌面上殘留下的兩個半圓形印跡，又若無其事地收拾好被劃拉到地面上的文件、書籍和雜物，又重新給楊磊泡上楊磊專用的普洱，還貼心地剝了兩根香蕉補給楊磊補充體力。
剛收拾完，辦公室電話響了，趙蕾接起來嗯嗯啊啊兩聲，掛掉後對楊磊道：“是劉行長，說今晚上請你吃飯。”
楊磊擺擺手，“今天還有事兒，替我回絕。”
趙蕾點頭，直接回電話，幫楊磊拒絕，這才小心地建議道：“以後有空還是可以和劉行長他們多接觸接觸，沒有壞處，而且這個劉行長不但自身實力不差，身後還有人，不出意外，快升職了。”
“這麼厲害？”
“嗯，在首都這地方當行長的人，沒幾個簡單的，都很不一般。”
“這點我信，”楊磊點頭，然後小聲問：“主要是其他方面，這個老劉的手腳乾淨不？作風如何？”
趙蕾搖頭，“在我看來，絕對是一個優秀的行長，多幹淨不敢談，但作風還算正派，基本上不用擔心被他連累。”
這女人聰明。
聞弦知雅意，直接給出了他想要的答案。
這個答案嘛，他也不覺得意外，畢竟和劉行長也認識了小一年時間，雖然直接打交道的次數不多，但基本上也能看出一個人的秉性如何。
向趙蕾打聽，就是防個萬一。
趙蕾畢竟在這裡工作了好幾年，公司內部的八卦肯定瞞不過她的耳朵，向她打聽，萬無一失。
最關鍵的是，現在的他已經逐漸信任趙蕾。
如果是半年前，趙蕾剛成爲他的專屬客戶經理時，他根本不會問這樣的問題，問也是自討沒趣，趙蕾絕對不會和他說真話，甚至有可能反過來跟劉行長說這事兒。
但現在……
嘿嘿，今時不同往日吶。
他楊磊也是在銀行裡有人的人了。
所以，對趙蕾道：“這一次就算了，下一次吧，下一次我組局請他們，不能總讓他們請我是不是，交朋友不是那樣交的。”
趙蕾聞言大喜，“好，我幫你留意着劉行長的日程。”
這是替楊磊開心，她是真心希望楊磊能在社交這塊稍微多花點心思，利用好身上那一層又一層的光環儘可能地拓展人脈，對未來極有好處。
楊磊也明白這點，所以沒怪趙蕾多事兒。
相反，也逐漸認同趙蕾的觀點。
剛重生的時候，他才懶得維護什麼人脈，只要他自己有價值，人脈會自動拓展到他身邊。
但隨着生意越做越大，又忽然發現，人脈這東西還是很有用的，不求雪中送炭，能錦上添花就很好。
不是他善變。
實在是人心本就如此，哪怕是同一個人面對同一個問題，在不同時期的解決方式也是不一樣的。
他重生前也還不到四十歲，重生後的短短兩年多時間裡又發生了這麼多事情，自身經歷可以談得上風雲變幻，他對人脈的看法會發生變化，是再正常不過的事情，說不定再過兩年，他的態度還會再變。
反正未來的事情誰也說不準。
和趙蕾又聊了一會兒，楊磊這纔回公司。
嗯，羚羊科技和螞蟻科技就在同一棟辦公樓內，一個十二層，一個二十八層。
先到羚羊科技看了看，有張海洋罩着，一切井井有條。
正在開發中的微博已經有了個大概模樣，再有幾天就能進行簡單的內部測試。
張海洋還是那句話——這玩意兒沒多少技術含量，唯一的難點是沒有模板可以借用，每個代碼都是嶄新的，全部從零開始，如果有現成的模板可以套用，速度會縮短一半。
不過楊磊已經挺滿意了。
他不相信譚貴青那些人能在一個月內搞出來。
他腦子裡有成熟的UI設計，直接幫張海洋完成了大部分工作，節約了許多時間。
譚貴青有？
沒有現成模板，光人機交互這塊都得驗證好多次，更別說還有邏輯系統這些更復雜的。
當然，這些過程也能省事兒，但在這方面省事兒，意味着成品的用戶體驗將會非常糟糕。
所以說，看到半成品之後，楊磊就放心了。
這一局，他穩贏，譚貴青完全沒有資格和他鬥。
只是一到螞蟻科技那邊，所有的好心情都消失不見了。
太糟心了。
羚羊科技已經如火如荼地走上正軌，可螞蟻科技這邊還一團糟呢，最主要的原因就是沒有個能一錘定音的人物帶領，大家都各忙各的，也沒什麼目標，不少剛招聘進來的員工就在那兒混日子。
這不行！
得改！