第971章 新項目(中)

“怎麼樣,當領導的感覺如何?”

某個內部運動場中,出了一點汗的王寧坐在旁邊休息,一邊,同樣大汗淋漓的張靖問道。

說起張靖,跟王寧的關係其實很不錯。從在玉蘭工業大學開始,兩人算是建立了不錯的交情。來到京城之後,張靖又主動帶着王寧融入京城的圈子之中。

雖然那些圈子對王寧的幫助並不算太大,但是,張靖的心意王寧還是接受的。這幾年中,雖然兩人一個在玉蘭,一個在京城,即便是放假也沒時間見面,不過兩人倒是經常聯繫,算是比較親近的朋友。

擦了擦臉上的汗水,王寧隨意的說道:“其實並不怎麼樣,到現在我才清楚,當領導跟做研究根本就是兩個不同的領域,在科研上的態度在體制中就不合適。對人對事,都要有明顯的區別,反正,還是比較麻煩的!”

當領導容易嗎?

其實很容易,如果只是想成爲最基層的領導,不惹麻煩,不用決定那麼多事情。這種領導做起來很簡單,聽上級的命令就好。

平常不用主動做一些事情,也不用主動找事情做,領導讓做就做,不讓做事情就自己玩。看看報紙啊,炒炒股啊,或者是上班看小說,寫小說都可以,在自己辦公室中,根本不會有人管你。

這樣的人很清閒,也會讓其他領導放心,覺得可以掌控你。

這也是大部分體制中人的選擇,他們很少主動做一些事情,也不會主動參與到某些事情之中,更別說解決大大小小的問題,簡單點來說,他們就是來混日子,怎麼輕鬆怎麼過。

每天過的都一樣,看看報紙,看看視頻,炒炒股,一天就這麼過去。

也只有最最基層的辦事員,纔有做不完的事情。內部事情不用說,全都是基層小弟們做的,真正有了級別之後,在辦公室中也算是領導。

領導還能自己做事?當然是找下屬做事。有些是工作上的事情,比如說文件啊,聯繫啊,還有各種亂七八糟的事情,這些事情算起來也算正常,畢竟是工作上的事情。

甚至一些領導會讓下屬們做一些非工作上的事情,比如說讓下屬們取接孩子,給他家買菜,嚴重一些的,甚至會讓下屬到他家給他打掃衛生。

這種明顯非工作的事情,領導們也會堂而皇之的提出來。

當然,能夠爲領導做這些事情的下屬,通常也有另外一個稱呼,心腹。

也只有所謂的心腹,領導們才願意讓他們接近私生活。

對於大部分領導們來說,上班就是混日子,只要不出差錯就好,至於所謂的升官發財,有最好,沒有也不強求。都是在體制中混的,誰不知道體制中的厲害,很多事情他們不敢參與進去。

爲什麼很多年輕人不喜歡體制,正是因爲體制中比較磨人。不管你多麼有才華,多麼有激情,多有野心,進入體制之後,就會被體制磨滅,變成他們不喜歡的人。

體制適合混日子,卻絕對不適合那些有才華,有野心,卻沒有足夠家世的年輕人,哪裡不是他們的舞臺。

要說體制也很有趣,一部分人爲了升職願意付出一切,使出各種手段,另外一部分人卻對升職沒有那麼多想法。每天渾渾噩噩的混日子,看起來沒有一點上進心。

總而言之,在體制之中,什麼樣的人都有。

然而,那只是基層體制,真正走到一把手,負責一個部門的時候,事情就會越來越多。尤其是面向國內的特殊部門,每一件事情都有深遠的影響,他們就算是想偷懶都不行。

好比王寧執掌的科技部,每天出現的事情其實不多,但是,那些事情必須要用心解決才行。他們上面說的一句話,傳到下面可能就會變樣。

更誇張的是,這些決定一定程度上能夠影響很多科學家們的研究方向,延緩他們的進展。所以每一次申請,每一件事情都需要綜合考慮才行。

這還只是科技方面的事情,如果是其他部門,掌管的是生活中的事情,需要的精力將會更多。

再加上部門中各種各樣的人都有,有的人喜歡混日子,有的人有衝勁兒,有的人有野心,這麼多人在一起,總會出現各種各樣的麻煩。作爲一把手,王寧也需要將這些事情儘量解決。

部門內部的事情,其他人的想法,以及自己決定的影響,這些事情跟科研確實不同。

科研是一件單純的事情,只需要一點點研究,一點點思考就可以。不用考慮其他影響,結果只有成功與失敗。

部門中的事情可不同,每一個決定,每一個處理,都會影響整個部門的氣氛,鬥志,甚至會影響整個科研領域。

“畢竟剛剛從科研界進入體制,或多或少都會有點不適。不過我相信,以你的天賦,適應一段時間之後,絕對能把事情處理的很漂亮!”張靖笑着說道。

對於王寧,他還是很有信心的。他基本上是看着王寧一步步崛起的,從原本默默無名的大學生變成現在世界級的科學家,華國科研界的扛把子,他覺得不會有任何事情可以難住王寧。

“但願吧!”

王寧其實沒有那麼多信心,體制跟科研完全不同。在科研界,有超能可以爲他提供幫助,他知道怎麼做才行。體制不同,體制完全就是一羣老狐狸的舞臺。

除了做事情,還需要鬥心眼,稍微不小心,就有可能落入某些陷阱之中。

那些陷阱或許不會讓他傷筋動骨,肯定會讓他惹一身的麻煩。他本身就是一個很討厭麻煩的人,結果,進入科技部之後,他只能一點點適應這些麻煩了。

還是那句話,科技部雖然跟科研界有很深的聯繫,算是半專業性質的部門,但是,它跟科研界還是有根本上的不同。它是一個重量級部門,是體制中一個很重要的部門,盯着這裡的人永遠不會少,而盯着他現在這個位置的人也不在少數。(。)

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