趙秘書說道：“這就是我和你們這些優秀秘書理念不同的地方，你們總是習慣無縫隙服務，或者你們的領導也喜歡這樣的服務，我不是，我是儘可能的給領導足夠的縫隙，儘量少的出現在領導視線範圍之內，反正領導身邊也不缺沏茶倒水的服務人員。”
彭長宜笑了，心說他這是給自己找藉口呢，就說道：“領導身邊是不缺服務人員，但是該咱們乾的事幹嘛讓別人替幹呢？”
“你這是站在秘書的角度在思考問題，如果站在旁人的角度，你都幹了，別人還能有機會？”
彭長宜看着他，居然理解不了他的意思。
趙秘書笑了，說道：“你呆了吧，呵呵，我最反對有些秘書偏離了秘書的軌跡，當起了領導的智囊和助理，他們在做領導智囊和助理的同時，心裡是惶恐的，惶恐過後就有伴君如伴虎的感嘆，本來是上下級關係，非要生出虎羊關係的感慨，我就沒有這方面的憂慮，從來都沒想過我是在與一隻老虎爲伴。我能做的就是管好自己，不給領導惹事就足矣。”
彭長宜居然沒話可說了。
他發現這個趙秘書很是內秀，表面木訥，惰於行卻敏於思，言語不多卻句句精闢。彭長宜不由的驚歎趙秘書纔是真正的高手，他彭長宜跟趙秘書比起來那是假精神了。難怪樊文良始終不換秘書，原來他是最適合做領導秘書的人選。
還說什麼秘書是領導的智囊，領導根本就不需要別人做智囊！領導之所以成爲領導，那是具備了超常智慧的人，換句話說，他自己一個腦袋就足足夠用了，根本不需要別人在旁邊嘀嘀咕咕。
如果單從能力來講，趙秘書是機關大樓裡最不合格的秘書，但是他做樊文良的秘書可能是最合適的秘書。他天生木訥，而且還有着書生氣的迂腐，不善於結交關係，這樣的人可能會更少的給領導惹事生非，只要有足夠的忠誠就夠了。
因爲樊文良用不着他去寫材料，市委辦的筆桿子們有一大羣，樊文良也用不着他來獻計獻策，至於生活小事作爲軍人出身的他，也完全能自我打點，即便自己打點不了，也會有人來爭着爲他做這些事的。秘書於樊文良，跟旁邊的其他工作人員沒什麼兩樣。
趙秘書說完，又在低頭看他的書，彭長宜湊過去說道：“看什麼書呢？”
趙秘書沒有說話，而是翻過封面讓他看。
“論語？呵呵，難怪，你研究的都是大學問啊！”
趙秘書扶了扶眼鏡，看了他一眼，沒再回答。
彭長宜感覺很無趣，爲了不去吵醒丁一，只得厚着臉皮和這個書呆子說話。“都說半部論語治天下，你說這話有道理嗎？”
“有啊，當然有道理。任何一種見解的形成都有其廣泛的認識性，不然也不會千百年流傳了。”說完，又低頭看書了。
彭長宜沒話說了，可能趙秘書的世界他彭長宜永遠都不懂。
也許是高市長的大嗓門吵醒了丁一，她睜開了眼睛，看了看身上彭長宜的襯衫，就知道他中途回來過，她笑了，儘管他有意拉開和自己的距離，但是她還是能感受到來自他那裡的點滴關懷。
她起身，攏了攏頭髮，拎起自己的大包，悄悄的來到門口，聽不見高市長的聲音了，就輕輕拉開了門，探出腦袋看了看，走廊裡沒人，然後迅速溜出，小跑着進了自己的房間，輕輕帶上門後，就把自己摔在鬆軟的牀上，順手從包裡摸出彭長宜給的那個禮盒，打開，看着那個精緻小巧的胸花，喜歡的不行，貼在自己的胸前，偷偷的樂了。
省級經濟技術開發區終於在所有人的期盼下批下來了。亢州，又迎來了一個讓所有官場中人躁動不安而又躍躍欲試的時期。
有人說，當官的最無法冷靜面對的有三件事，在這三件事面前，誰都無法做到泰然處之或者無動於衷。第一件事就是調整班子。既然是調整，就意味有些人甚至是一批人要挪挪地方，挪挪地方就意味着有人要升遷，有人要下臺。
在幹部調整中，亢州就發生過這樣一件事，是彭長宜來組織部時盧輝講給他的。是亢州建市之前的事，縣文化局的局長，因爲和文化館的女演員有染，被這個女演員的丈夫知道後，捉姦在牀，無疑，他的局長被免職了。據說在人大走完免職程序後，當他得到這一通知後，這個局長突然中風，倒地抽搐不止，被送到醫院。隨後趕來的家屬問清原因後，攔住了縣組織部的人，跟他們說：他怎麼也這樣了，你們就再給他寫一個官復原職的通知吧。在場的人誰都不敢寫。等人們走了以後，這位妻子自己寫了一個官復原職的通知，她想了想，既然這樣，不如任命他一個縣長，死馬當活馬醫，就臨時把局長改成了副縣長。哪知她將這個通知唸完後，這個局長一聽，乾笑幾聲後氣絕身亡。後來，這個真實的事例，被人們演變成多個版本的政治笑話，至今還在亢州甚至其他地方的官場流行。
當時彭長宜半信半疑，追問他是否確有其事，盧輝點點頭，說：有誇張的成分，不過據醫生講，她妻子的確寫過這麼一個通知；第二件事就是紀委談話，說的還是文化局的事。紀委找你談話就意味着你被什麼人舉報了，或者說被什麼人盯上了。
在深圳考察的時候，崔慈就給彭長宜說了這樣一個笑話。體育場是文體局的一個二層機構，每年都會有國家給撥的專項資金，地方財政
也會撥專款用於體育場內的設施維修。後來管理體育場的負責人私吞了這部分資金，被財務人員舉報。這個財務人員不是別人，正是跟這個負責人有私情的主管會計。一般單位的一把手或多或少都和財會人員有些說不清的關係，無論是男是女。這個女會計是不能忍受負責人又和別的年輕姑娘好上的事實，就一氣之下舉報了他，這個負責人很快落水。主管體育場的當然是市文體局，局長剛剛上任三個多月，按說他不會和這件事有什麼過多的牽連，紀委找他也就是例行公事，進行程序上的問訊，結果這個人剛一邁進專案組的問詢室，高大壯碩的他居然雙腿發軟，還沒等專案組的人發話，他就尿了褲子，把來文體局之前在原單位的貪污事實都供了出來。當時樊文良知道後大罵了一句“丟人現眼！”；第三件事就是選拔後備幹部，那個時候不叫後備幹部，就第三梯隊。你的名字一旦進入組織部第三梯隊幹部名單中，也就意味着有了上遷的機會，所以每年幹部考覈中，爲了爭取進入第三梯隊，幹部們到處拉選票，說白了還是爲了那兩個字——升遷。
所以說，這三件事擺在任意一個官員面前，誰都做不到“事不關己。”
不斷升遷，纔是官場中人最大的根本，是奮鬥和努力的根本，是光宗耀祖最大的表現所在。一旦步入官場，人們都會把做更大的官作爲事業的終極目標，因爲只有做更大的官，管的人和事情才能多，權力也就更大，也更能體現爲官的價值。
爲了這個終極目標，許多的人就演繹了官場許多的悲喜劇。一個文化局就出現了兩個讓人啼笑是非的故事，整個亢州、整個錦安甚至全國的官場，每天又該有多少這樣的故事上演？
升官還有一個更大的好處就是能夠提高待遇，待遇上去了，政治的精神的物質的種種待遇也一應水漲船高。
中國官員的待遇如果僅按政府的待遇恐怕未必有這麼大的吸引力，因爲這個年頭無論做點什麼生意，都會比當官賺的多。真正有吸引力的是職務背後那些有形無形、若明若暗的各種利益。這恐怕是最能誘惑人的關健所在。
但是，要想升官不“跑”是不行的，當一個地方的官場生態好時，一個人只要有才幹，幹得好，能爲百姓帶來實惠，就能得到升遷，沒有秘訣可言，但是當一個地方的官場生態不好或者不太好時，光幹好就不行了，就要尋找捷徑，這就需要“跑”。
“跑”的現象出現還不能完全說這個地方的官場生態不好，還有一個重要的原因就是官員過度競爭造成“跑”的現象出現。帽子就這麼多，等待加冕的人卻有無數，所以，“跑”就有機會勝出，“跑”就有機會得到位子。
（本章完）