此時被鄭總批假的員工還有一件重要的事做，那就是攔住剛離開的那名應聘者，以她自己的名義勸其複試，她雖行動不便，但對比一路憤恨的呂依其來說，她的腳程還算快的，只追到了大樓門口，就見到她指着自己辦公的樓層怒斥着。
“還上市公司呢，不尊重女性不講人權，我要是監管部門早就把你們封了，還想上市，門都沒有窗戶都不給你們留。”
呂依其好像聽見有人叫她，便尋聲看去，只見一個女孩對她說道。
“哎，還在這抱不平呢？”
呂依其當時只注意那經理的嘴臉了，沒看到她身旁女孩的樣貌，於是遲疑道。
“你是誰？”
只見那名女員工走下臺階對她說道。
“我叫沈博娟，是你剛纔指着罵的公司員工。”
呂依其聽後警覺道。
“怎麼，我就說了兩句公道話，你還追出來打我不成？”
沈博娟笑道。
“我感謝你還來不急呢，怎會捨得打你。”
呂依其恍然道。
“你是被那“巫婆”指責的員工吧？”
呂依其見她點頭表示肯定，卻又感傷起來說道。
“看你這時出來，一定是被我連累了，我怎麼還受得起你的感謝呢。”
沈博娟並未急於解釋，而是說道。
“我行動不是很方便，如果你有空的話，可以送我去地鐵站嗎？”
呂依其心懷歉意加之她本是要請例假的，於是連忙過去攙扶並回道。
“我就投了你們一家簡歷，哪還有其它的地方去，剛好我也回家就陪你一塊吧。”
沈博娟疑惑道。
“你怎麼會只投了一家簡歷，是對自己有信心呢？還是別無它選呢？”
呂依其想到此事火氣又上來了，於是說道。
“我不就是看重你們是家上市公司嗎？以爲全力以赴進入這樣的公司就有着落了，誰曾想你們是家不講人情的公司，白浪費我精心準備一宿的面試詞了。”
沈博娟聽後有些尷尬，不知她對公司有這麼大的成見，一時不知該如何勸說。呂依其見狀解釋道。
“不好意思呀，我老說你們你們的，一時忘了你已不在那上班了。”
沈博娟本條件反射的迴應道。
“我還在那上班呀。”
沒想到她突然停下了腳步，而攙扶的手還未鬆開差點被她帶個跟頭，以爲她會生自己的氣沒有提早說明，可她卻說道。
“你是不是傻了，怎麼還在那樣的公司上班，即使是上市公司、工資多，也不能在那樣的環境下忍氣吞聲的苟且呀！”
沈博娟見她性格直爽是個可交的朋友，於是並未生氣她的無理，而是拉她繼續走着並勸慰道。
“我很欣賞你眼中不容沙子的秉性，但你要知道，每個公司都有這樣那樣或多或少的問題，不能因一時看不過就心生埋怨，要先學會權衡利弊，如果一個公司真不值得苟且的話，也不能言語過激的斥責，否則你去下個公司時的勞動手冊上不給你蓋章，你的履歷上就會很難看了。”
呂依其聽着她的良言，雖然自己不能全然領會，但這些多少都從他人身上印證過，於是難爲情的說道。
“我就這樣的性格，口直心快你別介意，而且我對事不對人並沒有埋怨誰的意思。”
沈博娟此時體會到了鄭總爲何要挽留她，對於工作而言，專業技術需要專業人員，而其它的工作無論是誰其實都可以勝任，但唯獨人心是無法替代的，她有對是非對錯的正義感、對好壞黑白的善惡感和對工作認真的態度，於是繼續勸道。
“公司能成立自然有他存在的價值，也許很多地方不盡人意但也未必盡然，所以不要只看冰山一角後就輕易放棄自己認準的事，看看我，雖然被斥責不也給假了嗎？”
呂依其爲她高興的說道。
“還算他們有點人情味，要不我就去勞動局告他們了。”
沈博娟笑着問道。
“那你還想來我們公司上班嗎？”
呂依其尷尬的回道。
“我都把話說死了，還怎麼好意思回去複試，而且我還得罪了經理級的人物，在去你那上班豈不找死。”
沈博娟思後道。
“她只是業務部的經理，管得了我，怎麼能管得了行政部的前臺，如果你願意跟我一起上班的話，明天上班前着正裝來找我。”
呂依其不太相信的問道。
“你有能力讓我恢復複試？”
沈博娟蘊藏深意的笑道。
“你明天來了不就知道了，來吧，反正你也沒有別的面試邀請。”
呂依其認爲有道理，於是第二天按正常上班的時間，提前來到了公司並找到了沈博娟，可另她沒想到的是，沈博娟沒帶她去複試，而是直帶他去了人事部入職，於是詫異道。
“你昨天請個假都被批，今天怎麼這麼大權力，複試都沒有就直接入職了？”
沈博娟把她帶回前臺並笑道。
“快上班了，你先看下公司資料，等午飯時我們在聊。”
呂依其覺得此話甚有道理，既然自己已經入職，那熟悉公司規章制度和職務流程最爲重要，於是只好坐下來翻看起了資料。而當這時門口進來一人，未像其它員工一樣打卡上班，想必不是公司員工，於是把他叫住問道。
“請問您找誰？”
來人遲疑道。
“我找你們鄭總。”
呂依其繼續問道。
“請問您有預約嗎？”
來人笑道。
“找人還要預約嗎？”
呂依其聽此話一定是未預約的客人，於是按公司制度說道。
“你找的人並非一般員工，如果沒有預約的話，恕我不能讓你進去。”
來人笑的更歡並說道。
“好吧，那我在外面等，一會有人叫我，麻煩你出來通知我。”
呂依其不明他的意思，只能禮貌的應了一聲。
“好的”
只見來人撥打電話走向安全通道，她才坐下來繼續看着公司資料，待公司正試上班後，昨天那個吳經理面色難看的走了過來說道。
“你帶上筆記，叫上門外那個人一起去會議室開會。”
呂依其見她說話客氣，全無昨日的霸氣心中甚是解氣。隨後按照她的指示帶上筆記和人來到了會議室，只見屋內的人全體起立，着實把自己嚇了她一跳，而更讓她意想不到的且又在會議期間忐忑的是，全體人員還叫道。
“鄭總好。”
她尷尬的陪同其它人一樣，待鄭總坐下後自己才入座。只見鄭總說道。
“今天開個臨時會議，主要是公司崗位的安排和特殊員工的解決問題，還有就是讓你們給這位門神開打個照面，免得你們這些不用打卡的人，被新來的前臺當成訪客拒之門外。”
大夥轟然大笑，呂依其也只能跟着尷尬的陪笑，看着會議的人員沒有昨天的吳經理，想必都是比她級別還高的領導，於是暗自記下他們的名字、身份及相貌特點，免得在發生今日尷尬的局面。
鄭總繼續說道。
“公司的制度已然相當完善，這主要青睞於諸位的共同努力，但時代在進步我們也要與時俱進才行，這樣才能籠住人心、留住人才。我有以下幾點提議，一、重要的崗位設置儲備型主管和經理，以備人員的調動和調離之需。二、特殊的員工需要特殊對待的，要有合理和完善的體系來保障他們的利益，例如：婚喪嫁娶，除了合同上規定的帶薪假期外，是否還可以給予些人文關懷和心理疏導？就像昨天一個女孩子例假問題，合同裡就沒有相關規定，以前也都是按病假來處理，但大多數女員工都不甘願，爲這點事還特意去趟醫院開個證明，我們完全可以人性化的做些調整嗎，如，想請假的不想開假條的，可不扣除當天的滿勤次數，想請假可以開假條的還按合同辦，給予當天80%的工資，不想請假的可安排些輕鬆的工作做。”
呂依其聽到這些心中甚是驚訝，果然是上市公司，發現問題解決問題，雷厲風行的速度令人稱道呀，於是情不自禁的拍手叫好，他本以爲別人也會如此，沒想到又是一場尷尬的獨角戲。
鄭關安的話還未說完，就被她突如其來的掌聲打斷，本還想說點什麼，但氣氛已被她破壞，自己思路也被打斷了，於是對人事部和行政部的經理們說道。
“這件事由你們人事部來草擬，由你們行政部來執行，那今天的會議就到此結束，大家散會吧。”