第2365章 內部競爭

第2365章 內部競爭

在公司的具體業務方面,他確實不如方波那麼精細,不過劉國平本人也有遠超常人的地方,那就是他的管理能力。

最早的時候,劉國平一直擔任天鷹集團的人事部副部長,僅用了兩年時間就轉爲正職,成爲了天音集團27個部門主管中的一位。

劉國平善於識人用人,雖然只有30多歲,但其實閱歷非常的豐富,他能僅僅通過一兩次談話,或者短期觀察,就能對一個員工進行大致而準確的評估,並且把其安排到最適合的崗位,這一點段雲也自愧不如。

相比起其他的部門主管,劉國平的工作作風強硬而精細,因爲裁員果斷,所以又被很多集團公司的內部人稱爲“職場屠夫”,在天音集團這幾年的改革中,他扮演了至關重要的角色,尤其是在對待一些工作能力拖沓,鞠躬自傲的公司元老級員工方面,段雲有時候不方便出面,劉國平則扮演了冷酷無情的角色,整個人就像一臺機器,在公司內部事情上從來不講任何情面,以至於很多人對他的口碑不佳。

不過儘管有些人對他不滿,但他的工作能力在公司內部還是得到大部分員工承認的,而且在他們看來,自從劉國平擔任天音集團人事部部長以後,集團公司的內部管理以及工作效率確實上了一個臺階,而且IBM團隊對他的評價甚至比方波還要高,認爲劉國平纔是那種真正的頂級管理人員。

在段雲出國的這段日子,按照段雲給他分配的工作,劉國平也開始參與到公司業務的發展方面,他對互聯網產業格外感興趣,而且本人也善於學習,先後前往BJ和上海待了一個多月時間,主持和監督天音集團電商物流體系的建立。

在段雲的定位中,互聯網電商這一塊是未來一個巨大的金礦,這個產業佈置關係的網上購物的業務,而且對於將來段雲想要推行的移動支付時代,也是一個非常關鍵的基礎,尤其是在技術發展以及用戶積累方面,可以說關乎到整個集團的命脈。

劉國平也正是看到了這一點,所以才把精力重點放在了互聯網技術以及電商物流體系的建設上來,在上海那段時間,他和負責互聯網業務的馬雲進行了深入的交流,並且制定了一系列物流網絡的工作計劃,根據兩人的方案,到2000年左右的時候,天音集團將完成除XJXZ之外,覆蓋絕大部分全國省份的物流網絡,真正實現網絡購物的安全和便捷。

唯一讓段雲有些不太滿意的是劉國平的社交能力,不能說劉國平沒有社交能力,實際上此人思維敏銳,口才也很好,比起一般人要強很多,只不過缺乏一些社交魅力,沒有方波在社交場合表現的那麼有親和力和遊刃有餘,這也是他唯一不太強的地方。

總的來說,方波和劉國平確實是天音集團目前最頂尖的兩個高級管理,雖然各有特點,但也都能獨擋一面,這讓段雲在選擇方面多少有些爲難。

不過好在從目前的情況來看,段雲還不急於確定最終的接班人是誰,而且倆人同時輔助自己,已經極大的減輕了段雲的工作壓力,讓他有更多的時間和精力處理其他方面的事情。

正所謂路遙知馬力,短時間的考察讓段雲很難做出最終的決策,好在他有足夠的時間,而趁着這段時間,段雲也可以對兩人進行一些培養,也能夠更細緻的瞭解到倆人的優點和缺點。

“最近你們倆的工作都非常出色,我個人還算滿意,不過我覺得你們倆還有更大的進步空間。”坐在自己的老闆椅上,對坐在對面的兩人說道:“現在咱們集團公司各項業務都發展的不錯,但距離咱們真正想要達到的目標,還有很多的問題要解決,比如人才的選拔和任免,各項工程的進度,都需要你們倆付出更多的努力……”

一直以來,段雲對於公司的高管層面要求都非常嚴格,幾乎每次開會,都會有意識的給他們施壓,畢竟對於他們這種民營企業來說,逝者生存優勝劣汰是職場的法則,段雲既然能給他們高薪,就絕對不會讓他們舒舒服服的拿錢。

而且這兩人在公司的地位也非常特殊,段雲是要把他們當做接班人一樣培養,所以就更沒有必要客氣,儘管兩人已經做得非常出色,但是段雲依然會給他們提很高的要求。

“……咱們公司是國內最大的民營企業,將來的目標是要做到世界最強,沒有過人的能力和付出,想做到世界最強,那就是癡人做夢。”段雲頓了頓,接着說道:“說起來咱們三個都是同齡人,在我看來,咱們現在的歲數正是年富力壯,經驗閱歷最爲豐富的時候,如果不趁這個時候做出一番事業,以後的話,也很難再有機會,現如今天音集團有現在的發展,我從不認爲功勞是我一個人的,我給伱們提更高的要求,也是希望你們能夠激發最大的潛能,爲公司也是爲你們自己,把每一項工作做到最好……”

其實段雲心裡知道,就算自己不這麼說,方波和劉國平也都心裡有數,實際上公司內部早已傳開了,未來天音集團的接班人,很有可能就會從倆人之中選出,這基本已經是板上釘釘的事情。

強者都有自己的傲骨。

實際上,現如今方波和劉國平年薪收入都非常高,加上各種分紅,每年都可以拿到兩三百萬人民幣,放眼國內,能有如此高薪資水平的打工人並不多,甚至可以說是寥寥無幾,而且段雲還給他們每人分了一套小別墅,總價也在500萬元人民幣以上,所以他們現在根本不會爲了錢的事情犯愁,唯一想要的就是在事業上更上一層樓。

此時的段雲猶如一個家長一般,對倆人安頓着一些事情,而方波和劉國平則不時地對視一眼,然後又立刻收回目光,一副若有所思的樣子……

第四百零八章 二手設備第六百五十七章 知識改變命運第一千六百二十八章 家庭晚宴第一千四百一十章 香港公司成立第一千零七十二章 他鄉遇故知第2396章 別無選擇第2304章 囤地第二千零一章 震撼效果第一千零五十三章 集團會議第一千一百九十章 雙線作戰第一千九百五十七章 絕不遷就第七百三十九章 當面質問第六百五十八章 打印機第一千九百三十三章 商界教父第一千零一十三章 鐵娘子第一千六百九十七章 特殊會議第一千二百五十五章 過分要求第一千八百五十七章 長江後浪推前浪第一千七百一十一章 重返拉斯維加斯第二千一百五十一章 馬雲第一千三百六十六章 厚此薄彼第一千一百九十六章 電子市場第2255章 天音易購第一百八十三章 熱銷第一千六百四十三章 退而求次第八百七十六章 螺旋槳模型第九百零八章 商業機密第一百四十六章 集體活動第三百五十五章 消極怠工第七百五十六章 重要會議第2259章 老友記第一千九百二十二章 交叉授權第一千六百六十一章 見外第一千七百八十九章 半瓶汾酒第六百零七章 調查結果第二千一百二十七章 叫好不叫座第一千六百六十二章 掃清障礙第二千零三十五章 秘密泄露第一千零三十九章 絕對焦點第六百五十八章 打印機第2287章 無線上網第一千六百四十九章 天音486第二百四十四章 市局會議第六百六十四章 友誼長存第一千七百一十二章 應用軟件第一千九百一十章 前後呼應第一千六百九十七章 特殊會議第三百一十八章 人事變動第九百八十一章 背水一戰第八十二章 購置電視第一千六百零四章 趁熱打鐵第九十二章 塑料外殼第一千二百七十九章 救急不救窮第二十二章 息事寧人第五百六十六章 信任第一千八百九十九章 重回總部第二千零九十章 北方的信件第九百六十一章 律師第一百二十八章 防人之心不可無第2364章 接班人選第一千三百八十三章 危機感第2230章 超前的商業計劃第四十五章 意外發現第2196章 歐洲市場第三百七十章 普法教育第一千三百四十八章 仿製失敗(祝大家元宵節快樂!)第二千零九十二章 民族產業轉折第一千三百七十二章 996的鼻祖第一千九百零二章 艱苦談判第一千七百九十八章 政府公車第二千一百四十七章 冷靜期第二千一百四十七章 冷靜期第五百八十七章 千金買馬骨第一千二百一十六章 軟件開發第一千九百五十二章 迫切需求第一千五百一十六章 摩爾奇蹟第一千三百六十七章 無言以對第一千五百二十九章 般配第一千五百一十章 企業估值第2247章 自愈第一千八百零八章 兩難第六十七章 青年精英第一千二百七十七章 外貿新思路第一百四十二章 村辦企業第一千九百六十九章 物極必反第一千三百三十章 工業科技園第一千八百二十一章 高級感第八百零五章 時間就是金錢第一千四百零七章 壓價第一千零六十五章 瘋狂的轉型第二千一百五十六章 超前商業項目第二百五十三章 從嚴處理第六百七十九章 真實水平第一千零三章 生產一代研發一代展望一代第一千七百二十二章 傲慢與偏見第一千四百二十九章 勢不可擋第一千六百五十五章 瀋陽南湖科技開發區第二千章 控場第六百五十五章 內功第一百九十二章 萬元戶