影響創造性思維的關鍵因素就在於風險意識的弱化。因爲我們做一件事情，如果越富於創造性，承擔的風險就會越大，因此在嘗試新事物和運用新方法的時候，關鍵是需要有勇氣承擔比循規蹈矩更多的風險。但不容忽視的一點是，在很多特定的時期，如果不能打破這種常規，反而會使我們陷入更加危險的境地。因此，我們必須學會冒險、學會應變、學會突破常規，才能找到更爲廣闊的天空。心靈感悟
成功的路徑不止一條，不要循規蹈矩，更不要放棄成功的信心，此路不通，就該換條路試試。敏銳地發現人們沒有注意到或未重視的某個領域中的空白、冷門或薄弱環節，改變思維定式，最終將你帶入一個全新的境界。做自己的經紀人
現實是此岸，理想是彼岸。中間隔着湍急的河流，行動則是架在川上的橋樑——
克雷洛夫
緩慢氧化和燃燒都屬於氧化反應，燃燒是將自己的熱情一下全釋放出來，表現自己的亮度。
如果不能一下子點燃，那就會像緩慢氧化一樣，慢慢地消失殆盡,而且是悄無聲息的。生命亦如是，如果你想讓人看見自己的亮度，那麼就燃燒自己吧，不然只會默默無聞地過一生。
“表現自己”歷來受到人們的反感，名聲不佳，在人們心目當中，它與“名利思想”、“出風頭”、“往上爬”等東西是緊密聯繫的，在此觀念下，使得一些人不敢表現自己，一談到表現自己就餘悸在心，深怕受到什麼不好的評價。爲什麼人們會這樣害怕表現自己呢？這是有着深刻的歷史原因的。在傳統文化裡，人們受到的教育就是要中庸，因而自古便有“行高於衆，人心非之”的傳統。一個工作平庸、碌碌無爲的人，日子可以過得很安逸，因爲人緣好，說不定還會有人出來爲之評功擺好。而一個勇於開拓、有所作爲的人，卻往往受人嫉妒，受到閒言碎語的攻擊。
然而事實上，在生活中每個人都在通過言論、行動表現自己，絕對不表現自己的人是沒有的，只不過是程度的差異而已。只有通過表現自己，才能顯示一個人的才能和價值，人的聰明才智，也只有在表現自己的過程中，才能得到實現，否則只能是懷才不遇，終老一生。試想千里馬遇到伯樂，若不以洪亮的聲音長鳴兩聲，也許就不會引起伯樂的注意；毛遂若不自薦，不在實踐中用自己的脣槍舌劍來展示自己的才華，又怎能建立功勳、青史留名，受到後人的敬仰？人們常說技術是促進社會發展的動力，但如果科學技術工作者都不敢表現自己的才華，有了發明創造也不公之於世，那我們至今恐怕還停留在茹毛飲血、刀耕火種的時代……
“世有伯樂，然後有千里馬”，一匹千里馬如果能遇到伯樂那是十分幸運的。但是生活中“千里馬常有，而伯樂不常有”，這就要求我們應該善於表現自己，勇於表現自己。走進歷史的長廊，我們可以看到戰國時期的毛遂，三國時的黃忠，還有許許多多的改革家，這些人無不懷有遠大抱負，但更讓我們佩服的是他們勇於自薦，他們充分相信自己的能力。由於自薦，他們纔沒有被埋沒。
當今社會，敢於表現、善於表現是自身發展的必備條件，現在有些人不理解那些勇於自薦、善於表現的人，說那是“出風頭”和“目中無人”的表現。其實這是一種錯誤的想法，“表現自己”，實際上就是將自己的優點和長處充分展示出來，以便得到大家的認可，同時，也在展示過程中，聽取大家的客觀評價，進一步揚長補短，不斷地完善自己。可見，這是一種積極上進的心態和表現。高考中的“狀元”，辯論場上的高手，文體比賽中的冠軍，之所以能從芸芸衆生中脫穎而出，能正確地表現自己是他們共同的基本素質。
囿於我們的老祖宗一向崇尚“敏於行而訥於言”，崇尚謙虛內斂的處世方式。因此，“酒香不怕巷子深”便也常爲人所津津樂道。然而時代不同了，當今的社會已經發生了翻天覆地的變化，原有的處世方式在這個時代已經行不通了。優秀的人才比比皆是，一個人要想在衆多人才中脫穎而出，必須有自己的特點，必須善於挖掘自己的優勢，並將之宣傳出去，讓每個人[包括你的領導]都知道。心靈感悟
表現自己有很多種方法，但不管你是按部就班地“炒”，還是別出心裁地“炒”，目的都只有一個——讓自己得到關注。所以，每個人都要善於發現並利用自身的優勢和特點，選擇適當的時機將自己推銷出去，而且，職場中可沒有經紀人，那就自己當自己的經紀人吧！塑造專業形象
美的事物是永恆的喜悅——
濟慈
在工作中，專業、敬業、權威等方面形象的塑造格外重要，因爲樹立工作形象即體現着你的工作質量、效率等，在辦事中別人也會被你的形象折服。
如果你去問許多成功人士，他們成功的秘訣是什麼，恐怕十有會回答你這樣一句話:“建立一個專業形象。”
美國著名的電影公司——米高梅電影公司一向以嚴格的專業形象著稱。該公司的高級職員一般都要穿深色套裝和白襯衫，以至於人們在看到米高梅公司的人時往往會笑着說“瞧！企鵝又來了”。但在演藝界這樣一個充滿活潑、浪漫色彩的地方，米高梅公司爲何做如此古板的規定呢？要知道米高梅公司的總經理可不是一個嚴肅而缺乏幽默感的人。他之所以要求他的職員這樣着裝，是因爲他知道在大衆的心目中“好萊塢人”總是口叼雪茄的商人形象，這些人往往喜歡誇誇其談，給人以很不老實的感覺。所以米高梅公司試圖從衣着上給大衆一種穩重的正面專業形象，以消除過去留下的消極影響。這一點在後來被證明非常有效果。
一個人究竟是否專業，常常不是以學位或是工作的時間長短來決定的，而取決於面對面接觸時他被人所看到的行爲。所以無論如何，到了一個新環境以後，都要儘快建立起一個固定的專業形象。
因此，在剛開始工作的時候，你每天必須花很多時間來確認自己是不是有一個良好的專業形象。一旦這種形象建立以後，和你一塊兒工作的人將會既敬重你，又喜歡你。
在工作中，你就算不能第一個到辦公室，也不要當最後一個來的那個人。你要在工作中建立自己的敬業形象，才能受到上司的讚賞。比如在星期一早上，大家總是不約而同地因爲交通不好等原因而比平常來得晚，且顯得很疲憊，好像讓員工星期一工作是件不道德的事。這時如果你能比其他人早到一些，並且穿上顯得精神振作的服裝，趁別人還沒有進辦公室之前查查自己私人的電子郵件或整理一下辦公桌，讓自己提早進入一週的工作狀態，跟你那疲憊的姍姍來遲的同事比起來，你的精神顯得特別愉快，那麼，你當天絕對是最讓上司眼睛一亮的員工。
在工作完之後，你就算不能最後一個下班，也不要在所有人都還埋頭工作的時候揚長而去。你的工作效率可能真的比別人高，那麼應該幫助顯然今晚必須要加班的人，問他有什麼可以讓你幫得上忙的。就算你到頭來什麼忙都幫不上，光是這一點心意，就夠讓人感動的了。但是一定要出自誠意，別讓你的同事感覺到你在居高臨下地對他的工作指手畫腳。別忘記只有整個團體的成功，才能讓你的優秀表現得更傑出，如果團隊裡其他人顯得灰頭土臉，不但不會讓上司認爲你的能力比其他人高強，反而會覺得你的工作太過輕鬆，並且沒有團隊精神的概念。而且如果你第一個離開辦公室，第二天卻發現你昨天的工作犯了些錯誤，任何人第一個浮現在腦海裡的畫面，將是你匆匆忙忙趕着下班的情景，到時候就算渾身是嘴也說不清楚了。
如果你是一個團隊領導，個人形象尤其重要，如果一個領導者責任感強，使命感強，全心全意爲員工服務，不謀私利，公平待人，善於溝通協調人際關係，又具有鮮明的個性特徵和高尚的道德品質，那麼他的威信肯定高，影響力肯定強。
領導者的個性和品德可以形成獨特的魅力。而魅力對領導者來說，是一種十分有效的武器，它最能激發員工的想象力，凝聚員工的戰鬥力，吸引員工的注意力，鼓勵員工忠心耿耿地爲達到企業目標而努力奮鬥。
一些人把魅力誤解爲個性的產物，其實魅力的形成與領導者個人的品德、能力息息相關。加強道德修養，以德服人，再加上有力的職務權力，那麼領導者的影響力就會大大增加，工作水平也會水漲船高。
被下級視爲有學問的人可以贏得更多的尊敬和信任。一個獲得過博士學位的經理一般來說會比一個大學本科畢業的經理更令人信服。當然，對任何一個人來說，最重要的是真才實學，而不只是文憑。
在知識不斷更新的當今社會，在專業化程度要求更高、更深的企業中，對企業管理人員來說，尤其是對高級的領導者而言，不可能面面俱到地掌握和精通所有的專業知識，甚至可以說對大部分的具體工作是不甚瞭解的。但是，作爲領導者，卻要時時刻刻地面對那些精通某一專項業務的部門主管，乃至具體的專業人員。如果真的對業務表現得一無所知，對下屬的工作無從指導的話，久而久之，下屬就會認爲你不學無術，你的形象也會在他們心目中大打折扣，威信自然無從談起，肯定會對你的管理不利。
以能力、才幹樹立威信比以知識、經驗樹立威信更重要。以能力樹立威信使人信服，以才幹樹立威信使人佩服。這裡的才幹主要指領導者的領導決策才能，當然也包括專業技術方面的才能。具備以上的才能，員工會認爲你像個領導者，跟着你幹絕對沒錯，於是你就有了號召力、有了威信。
樹立一個形象，維護一個人的魅力是使人成功的必備條件。有威信的人的特點一定是與衆不同的，他自有一種獨特的魅力使人折服，而成爲衆人的焦點。
長久以來，受到習慣性思維的影響，人們一向以“謙遜”爲美德，不習慣大大方方、直接地“宣揚”自己，同時也對他人的“爭強好勝之心”存有非議。其實人生是一個發展的過程，它包含着兩個相互聯繫、相互滲透的方面，一個是建構自己，它是指人對自身的設計、塑造和培養；另一個是表現自己，也就是把人的自我價值顯化，獲得社會的實現和他人的承認。
每一個人，都希望自己的工作順利，業務能力不斷提高，工作業績不斷增多，仕途之路一路通暢。但是爲什麼一樣工作的員工，經過一段時間的磨練以後，有的人會脫穎而出，有的人依然原地踏步，有的人卻被老闆炒了魷魚呢？可以肯定的是，這些員工的工作能力並沒有太大的差別，基本屬於同一水平。
俗話說的好：“能幹不如會幹，會幹不如巧幹。”這話仔細琢磨的確是大有深意，不然怎麼會有“智慧人生”之說呢？我們每做一件事情都需要經過大腦的思考，想想怎樣才能達到最佳效果，然後再去行動，也謂“有的放矢”。如果只憑着個人的意願，由着自己的性子隨心所欲，那麼結果必然不在自己的掌控之內。另外，如果只想着明哲保身，那麼結果也只能是默默無聞而最終被人遺忘。
今天，社會需要更加優秀的人才，競爭激烈，優勝劣汰已經是社會的主旋律，每個人的生存都面臨着更加嚴峻的挑戰。當你希望在工作中做出不同凡響的成績，希望在同事中獨樹一幟、脫穎而出，則必須先開闢自己的智慧人生。若想成功，必須學會展示自己！勇於展示自己，在當下這個時代尤其重要。心靈感悟
一個人若想有所建樹，有所成就，做出點成績，除了努力拼搏之外，還必須學會展示自己。做一頭任勞任怨的老黃牛，這種觀念放在當今社會顯然已經不適用了，已經被現代的人淡忘或者說被淘汰了。
專注於目標
理想如星辰——我們永不能觸到，但我們可以像航海者一樣，借星光的位置而航行——
舒爾茨
在我們所接觸的人中，有80％的人不滿意他們的生活，但他們心中又缺少一個他們所滿意的生活的清晰圖樣。可以想象那些人終生無目的地漂泊，他們胸懷不滿、抱怨、反抗，但是對於自己真正想要什麼，並沒有一個非常明確的目標。
追求的目標對於年輕人來說，如果他們的願望和要求不能及時地付諸行動併成爲現實，那麼就會引起精神上的委靡不振。但是，目標的實現，正像許多人所做的那樣，不僅需要耐心地等待，而且還必須堅持不懈地奮鬥和百折不撓地拼搏。切實可行的目標一旦確立，就必須迅速付諸實施，並且不可發生絲毫動搖，否則你將一事無成。
舉個例子來說吧：