羅晟並不知道老美又開始算計他了，但這不重要，他也沒奢望老美會做個好人，眼下是Azure-5在全世界搶錢的時間，羅晟比較關注這個。
Azure-5除了在北美大爆之外，歐洲市場同樣是人氣一片爆紅，首日銷量也突破了400萬部，當天銷售額創下了96.8億歐元。
其它地區市場，Azure-5在日韓這兩個市場銷售相對來說就沒有歐洲和北美那麼高了，這不是Azure-5不好，而是韓國人用三星比較多，而曰本人也更加偏向用索尼的產品，有不少人以使用國貨爲榮，哪怕差一點。
儘管如此，但Azure-5在當地區的銷量仍然算是暢銷產品，銷量也是居於前列的。
而在12月24日這天，Azure-5在全球範圍內的總銷量突破了1000萬臺，一天之內創下了260億美元的全球銷售額，這個數字在蔚藍海岸把信息公佈出來之後，驚掉了無數人的下巴，尤其是同行友商們。
相對於蔚藍海岸正在全世界瘋狂搶錢，其它同行廠商的產品銷量都出現了不同程度的下滑，Azure-5手機的發佈對全行業的衝擊已然初現端倪。
即便是放在歐美髮達國家地區市場，Azure-5作爲一款智能手機也是非常昂貴的產品。
這讓各大友商暗自慶幸，幸好推遲了自家產品的發佈，現在看來這是明智的選擇。
第三方數據分析公司尼爾森發佈行業數據分析報告，2016年最後一個季度，因Azure-5上市發售，其高價高利潤讓蔚藍海岸公司在智能手機行業利潤從之前的80%再一次上升到了90%的比例。
整個行業的利潤因爲Azure-5手機得到了擴大，但行業整體利潤的提升卻都入了蔚藍海岸一家的腰包裡，不但如此，還在一定程度上衝擊了其他友商，讓對方的利潤有所下滑。
上演了旱的旱死，澇的澇死，使得整個行業的競爭更爲的激烈。
……
時間一晃，2016年已經成爲過去，2017年已經到來。
新開年的重磅消息就讓全球媒體的視野聚焦在了北美，鷹醬的大選終於塵埃落定，結果是出乎人們意料，傳說中的“懂王”上線了。
一時之間，全世界的主流媒體都在報道這件事情，北美主流媒體CNN帶頭狂噴懂王。
羅晟看到這個消息的時候，也基本上做好了心裡準備，新開年多半又不會讓人消停了，有懂王這個折騰王，你就別想安生的過好日子。
這友誼的小船蕩起雙槳還沒有一個年頭呢，眼瞅着被懂王掀翻的概率是越來越大，這是個會折騰的主兒，而且是能把整個星球都給你折騰的雞飛狗跳的那種。
……
“請進。”
蔚藍海岸總部CEO辦公室，坐在辦公桌裡的羅晟逐條閱覽着內部的工作郵件，年會節後堆積了不少的工作都得處理。
敲門而入的是一位28歲的女子，看上去年輕了三五歲，她叫唐馨，之前是總裁辦秘書處的員工，現在暫時過來接替安青雪的工作，兼任CEO助理和秘書一職。
“羅總，公司年報已經通過審計，您過目一下。”唐馨把文件遞到了桌上。
羅晟點點頭，拿起文件時說道：“去給我倒杯水過來。”
“好的。”
羅晟看着背對着他的新秘書助理，不由得多欣賞了兩眼，唐馨是一個身材修長，頗有魅力的女子，體態很好，有着一張漂亮的臉蛋，有着古典美的臉頰，時常要用鑷子修剪的濃密眉毛，一對閃亮的大眼睛，筆直的鼻翼有些寬大的鼻子矗立在豐瞞又性感的雙脣上方。
能成爲羅晟的助理，必須要漂亮且能幹。
“老姚這傢伙也喜歡逢迎上司了，當我的腎是鐵做的呢……”羅晟心裡暗道，也收回了目光無聲失笑的搖了搖頭。
不過，羅晟可不想和這個秘書助理髮生什麼別的關係，也不會把她當成青雪妹紙那樣帶回家，至少現在是這麼想的。
“羅總，您要的水。”
羅晟喝了口便打開了年報信息一覽，2016年蔚藍海岸全年銷售額達到了3967億美元，相較於去年增長了49.3%，可以說是大漲，新的增長點主要來源於新產品的發售，其中Azure-5在2016年的全球總出貨量達到了5228萬部，銷售額1307億美元。
公司全年淨利潤609.7億美元，淨利潤率高達15.37%，相較於去年大漲接近7個百分點，這是因爲Azure-5的大賣和高利潤把公司的整體利潤個拉上去的結果。
公司的利潤好不容易被壓倒8%左右，現在又上來了，這錢真的是越花越多，越花越多……
羅晟看完便把文件放在桌面上的文件夾層，旋即問道：“錢都分完了沒有？”
聽到這話的唐馨先愣了一會兒，但很快就反應過來，知道羅晟是在問什麼，回道：“各部門獎金包都已經發下去了，到現在每個員工都應該已經分到自己的獎金了。”
很多企業的年終獎都會拖到次年的五六月份才發放，但蔚藍海岸都是年底一到就結算。
公司目前在全球範圍內的正式僱員高達75萬人，是真正的超級國際大廠，分享公司的剩餘價值一直以來都是頭等大事。
權責利益都分配好了，公司上下才能明確各自的奮鬥路線，才能沒有後顧之憂往前衝。
值得一提的是，蔚藍海岸最喜歡招聘家境貧窮很缺錢的有實力的員工，這類員工最有幹勁和奮鬥慾望，因爲需要迫切的解決物質層面的問題，是簡單粗暴的激發員工奮鬥的東西。
不爲物質發愁的員工反而惰怠了，靠精神追求去奮鬥，有這種覺悟的人畢竟是極少數。
而一個員工進入蔚藍海岸，一般也會在37歲左右離職，這是各大科技公司的常態，不是蔚藍海岸的特例。
大部分離職的員工不是被公司炒魷魚，而是主動請辭，因爲太累了，幹到三四十歲也基本把錢賺夠了，想找個相對輕鬆一點的工作，而且有蔚藍海岸的履歷不管去哪家科技公司都很吃香，除了鏵爲。
離職的員工當然不會去鏵爲，因爲鏵爲也是一樣的風格，公司成立早期負責頂層設計的秦微木就參考了鏵爲。
唐馨是蔚藍海岸的中高層管理，她現在的基本工資是54991元/月，但收入的大頭在於股票分紅和獎金，蔚藍海岸每年的大部分利潤都會以分紅的形式返還給員工。
中高層管理的唐馨自然也參與了分紅，今年的虛擬股票分紅高達765486元，年終獎金360460元，綜合其餘補貼，她今年的稅前總收入是198.5萬，遠超同行水平。
但她的收入在公司內部還是屬於中等偏上，算不算高收入的那部分，高收入那批人是真正的技術骨幹和高管，尤其是那些天才研究人員更是按基礎待遇動不動就是幾倍甚至十倍待遇砸下去。
目前，蔚藍海岸全球範圍內超過70萬之巨的員工裡面，有超過1.65萬人的年薪在百萬美元之上，是美元而不是人民幣，光是給這1.65萬人的待遇，每年的支出就高達165.2億美元。
蔚藍海岸堅持高薪戰略，達到了一個令人不敢相信的的水平。
正是在高薪的基礎上，蔚藍海岸才擁有了對人才的絕對吸引力，也才能更加迅速的調動起員工工作的積極性，你敢賣命幹，就敢給你加錢。
羅晟點點頭：“把錢分好就好，錢分好就解決了公司一半多的潛在問題，年報過了審計就發佈出去吧。”
……
翌日，蔚藍海岸官網對外發布了年報信息，這是每年都會有披露的，公司的員工也會根據年報營收數據來計算自己的虛擬股票分紅收益。
公司從來沒有對外公佈具體的利潤，但是員工們計算的參考則是約定一個稍高於行業利潤率標準，這是公司創辦之初就已經設計好的制度。
如此一來，員工們就可以參考實際的營收數據和約定的利潤率，再結合自己的虛擬股份就能算出自己的分紅是多少，有沒有被貪或被扣。
而想要分紅分的越多，那就創造更大的營收數據，大家的利益都是一致的，所以都努力奮鬥。而且你不努力奮鬥還會影響到別人的收入，會被大家討厭，部門績效不達標還會被兄弟部門甩白眼，大家都不想丟臉也不想背鍋，自然是奮發前行了。
《財富》世界五百強雜誌也隨後公佈了非正式的排行榜，正式的年度排行榜會在每年七月中旬公佈。
財富世界五百強排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最權威的榜單，被譽爲“終極榜單”，每年發佈一次，今年上榜的五百家公司中營業收入爲28.7萬億美元，淨利潤總和是1.56萬億美元，入圍門檻爲219億美元，去年最後一名是237億美元，相比下降了一些。
根據公佈的榜單，2016年華國上榜的公司數量持續增長，達到了118家，比上一年增加了12家，這一數量創下了歷史新高，在傍上僅次於北美而穩居全球二位。
也是從側面反映了華國的經濟、科技水平的飛速發展。
蔚藍海岸在最新的年度榜單中已經從去年的世界第九名，以3967億美元直接空降到第二名，僅次於連續三年蟬聯第一的沃爾瑪集團，該公司2016年全年營收4821億美元。
值得一提的是，世界五百強排名前五的企業，除了排名第一的沃爾瑪集團（4821億美元），另外四家公司全都是來自華國，分別是蔚藍海岸（3967億美元）、國家電網（3296億美元）、華國石油天然氣集團（2992億美元）、華國石油化工集團（2943億美元）。
蔚藍海岸發佈新產品且大賣之後，業內幾乎都一致認爲2017年的營收將會超過5000億美元，極有可能把沃馬爾集團從世界第一的寶座拉下馬，實現新王登基的壯舉。
而公司的利潤更是誇張，就利潤而言已經毫無懸念的登頂世界第一，排在前五的四家五百強公司的利潤加起來是350億美元，只比蔚藍海岸的一半多一點。
隨着年報的披露，各大媒體援引報道，藍鯨TMT訊便根據外媒網站整理的數據報道了一則消息。在過去的2016年，蔚藍海岸的利潤雖然沒有公佈，但預計應該在615億美元左右，這個數字佔了硅谷150家最大上市科技公司整體利潤的48.92%，相當之誇張。
不過，蔚藍海岸的這份業績還是沒有超過當年藍星科技創下的輝煌，那年處於巔峰期的藍星科技創造了比這更誇張的業界，其利潤一度高達720億美元的空前紀錄。
而讓人們有點頭暈炫目的是，蔚藍海岸和藍星科技都是由同一個創始人締造的。
……
（Ps:時間線終於到2017年，懂王上線了，下面的劇情不好展開，主要是得考慮過審問題。）