第102章 招聘

接下來的一段時間,趙平安前往了北京,與軍方派來的協助人員,就相關事宜進行了詳細交涉。

經過長達一個禮拜的磋商之後,由軍方高層決定,將北京豐臺一處軍事管理區內的一塊空地,劃給安平科技用以建造隱身衣製造工廠。

要知道同一個園區內的其他幾座工廠,可全都是製造槍械和子彈的!

這之間原本還有個小插曲,國家有意入股隱身衣製造廠,不過趙平安沒有答應,好在那幫大佬們也沒強求。

一切敲定之後,接下來就是建設新公司。

趙平安也給即將在這裡落成的新公司,命名爲:安平軍工科技有限公司。

而它也將是迄今爲止,國內唯一的一家民營獨資的軍工設備製造公司。

工廠建設的問題在政府幫助下,幾乎不用趙平安太過操心,而真正令他有些頭疼的,則是人員方面的問題。

毫無疑問,他已經將軍工定位爲安平科技未來的發展方向,所以就必須將自己的得力助手們調遣過來,畢竟對於管理公司,他實在不在行,而新公司又至關重要,由不得他不重視。

但,如此一來,又必然會影響到鄰水縣的安平科技產業園的正常運行,那可是他的印鈔機,同樣十分重要。

這無疑很矛盾。

不得不說,隨着公司規模日漸壯大後,也暴露出了安平科技的一個嚴峻問題——人才儲備不足。

所以想了想後,趙平安決定來一場招聘會,替安平科技產業園招聘一批高管,甚至,是總經理!

對於他的這個想法,曹徵是舉雙手贊成,一來他早就想脫離苦海了,二來鄰水縣哪比得上北京城舒服,更別提每日進出的還是牛哄哄的軍事管理區!

鄭夕玲就更無所謂了,說實在的,她之所以一直留在了安平科技,完全是被趙平安的才華所折服,主要是想看看安平科技到底能走多遠,而如果當它某一天能成爲類似於《生化危機》裡的安布雷拉公司那樣的巨無霸時,她希望自己是其中一員,僅此而已。

李富貴自不用提,作爲一個從小被人收養的孤兒,他現在無疑已經將安平科技當作了家,而趙平安就是如同親弟弟一樣的存在。

另外的一些人,例如潘大海、朱小婉等,就更加沒有意見,在他們心中,趙平安甚至超出了親人與老闆的範疇,更像一位偉人,帶領着他們不斷翻過一座又一座的高峰。

安平科技的招聘信息一經發布之後,很快就得到了社會各界的廣泛關注!

不關注不行啊,因爲這家公司實在太附有傳奇色彩了,而且本次招聘的崗位,還全是企業高管級別,甚至還包括產業園總經理的職位!

在網絡上,有心人還整理出了一份安平科技高管薪資表,除了兩位股東趙平安和曹徵以外,其中一級經理的工資都在年薪千萬之上,而副總經理鄭夕玲,更是達到了恐怖8800萬人民幣!

毫無疑問,這是一家富得流油的公司啊!

一時間無數處於事業分叉口,又或是對於當前職位不太滿意的職業經理人們,紛紛行動了起來。

一篇篇可圈可點的完美簡歷,通過郵件的方式,被髮送到了安平科技貼出的hr郵箱之中。

這可忙壞了幾位已經做好功成身退準備的安平科技高管們,畢竟這次招聘的崗位實在太過重要,光靠hr部門的審覈肯定行不通。

安平科技產業園,總裁辦公室。

“嗯……清華高材生,6年世界五百強高管經驗,這個很不錯!”曹徵靠坐在沙發上,手裡拿着一沓打印出來的求職簡歷,一張一張的看過去,速度極快,驀然手中動作一頓,笑着點頭說道。

“我看因爲人家是位大美女吧?”坐在他旁邊的鄭夕玲略一探頭,瞧見簡歷上的那張照片後,一臉鄙夷的說道。

“嘿嘿……畢竟形象也是考量的一部分嘛!”曹胖子打着哈哈說道。

“曹總,那你看看我這個。”見他這麼一說,對面的朱小婉笑着遞過來一張簡歷。

曹胖子接過來一看,不由雙眼一凸,哈喇子差點兒沒掉下來,還以爲是那個當紅明星呢!

“哇!極品啊!業餘模特,環球小姐大賽季軍,豐田汽車大中華區高級總裁助理!”

頓了頓後,他猛地擡頭望向坐在不遠處辦公桌前的趙平安,道:“安哥,就她了!”

聞言,趙平安放下手中的一沓簡歷,沒好氣的說道:“讓你們各自挑選候選人,不是讓你來選美的!”

“我這不是在選麼?多好的條件啊,要資歷有資歷,要能力有能力,嗯……主要是要臉蛋也有臉蛋。”曹胖子小聲的嘟囔了一句。

“曹總,你該不會沒聽過小秘這兩個字吧?”驀地,一向沉默寡言的潘大海,冷不丁的來了一句。

“二表哥,啥意思啊?”曹胖子不解的問道,至於對潘大海的稱呼,自然是隨趙平安叫的。

潘大海憨厚一笑,伸出手指了指他面前的那張簡歷,道:“你看她的學歷。”

“藍翔技術學院!”曹徵滿腦子都是黑線。

……

本次的招聘分爲兩個階段,第一是網絡海選,也就是應聘者投遞簡歷,然後由安平科技從中挑選合適的對象。

第二階段則是面試,也就是說通過海選的入圍者,可以得到前往安平科技產業園面試的機會。

只要成功通過了面試,那麼,才能得到相應崗位的試用機會。

是的,試用!

如果三個月的試用期綜合考評不合格的話,還是會被辭退的!

可以說,條件非常苛刻!

但即便如此,爲期一週的海選階段,安平科技還是接到了12116份的求職簡歷!

足以可見,這些職位到底有多麼誘人!

花了整整三天的時間,安平科技的hr部門,再加上一衆高管的共同努力下,終於確定了48位進入第二輪的人員名單。

一萬兩千多人,才取48位,講真,這個淘汰率高得令人髮指!

但毋庸置疑的是,這48個人,無一不是一等一的商業精英!

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