他們把兩隻工作犬留在屋內，周雲笙拉着周媛媛，她和李浩一起去找陳思雨他們。
經過和醫務人員的打聽，知道陳思雨在二樓的大廳內。
他們來到樓梯口，周雲笙準備抱起周媛媛直接走到二樓。
周媛媛眼神堅定，對着周雲笙說道：“小姑，我媽媽和我說樓梯要自己走。現在不學會爬樓梯，以後就可能不會上樓了。”
李浩看着周媛媛扶着樓梯扶手。很緩慢的一步一步爬樓梯。他心中很感慨，有些佩服陳思雨的教育方式。
不是每個母親都能狠下心來，讓自己的盲人女兒從小就開始鍛鍊各種生活技能。
他們來到二樓後，就看到二樓的大廳中。陳思雨和周磊都在這裡。
這裡佈置着一個小型高臺，有不少醫務人員，還有很多患者都圍在這裡。
李浩看到上面寫着優秀醫務人員獎勵大會。
從臺上的情況可以看出，優秀醫務人員已經頒發完畢。他們正在合影留念。
在他們做活動時，李浩又讓旁邊的醫院觀察。他這一路走來，可以清晰地感覺到這個醫院的氣氛和其他醫院有些不同。
真的要說清楚，就是醫生和患者相敬如賓。他們之間沒有隔閡，也沒有猜疑。這在其他醫院是很少見的。
他們走到臺下時，陳思雨正宣佈道：“爲了慶祝我們獲得三甲醫院這個榮譽。也爲了獎勵這次醫院改革後，工作突出的醫務人員。我們舉行第一次優秀醫務人員獎。
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一會兒我們還請大家一起聚餐，當然由於我們的工作特殊性。無法一起去飯店聚餐。
我們就讓飯店的大廚，直接給每個人準備了豐盛的午餐。用盒飯的方式給大家送來。
包括在醫院的醫生護士，還有病人和家屬，每個人都可以領一份午餐盒飯。”
她說完之後，臺下響起熱烈的掌聲。
隨後有醫院的工作人員開始給每個人發放盒飯。
李浩也接到了一份，這裡面的飯菜很豐富。看着它的色香味兒，就不是一般飯店能做出來的。
陳思雨看到員工逐漸散去，她重新羣中發現了李浩他們。準確的說，是第一眼就看到她女兒周媛媛。
她手中還拿着一份給周媛媛準備的午餐盒飯。
陳思雨和周磊走了過來，周磊看到李浩他們後，冷冷的打了個招呼：“你們來啦，我們先一起去吃飯。”
李浩也回覆道：“好的，大舅哥。”
周雲笙看到兩人的表現，她面露喜色。最起碼和她最親的兩個人，已經不是涼戰狀態。有了基礎的交流。
陳思雨帶着他們走進旁邊的休息室。這裡有很多醫生和護士在吃飯。
有的醫生吃飯速度很快，他們快速吃完手中的飯，喝了一杯水，就又出去工作。
李浩對這個場景很熟悉，在他小時候。經常看到父親和他的同事這麼做。
來到一個方桌前，他們拿着盒飯坐下吃飯。
周雲笙坐下之後，她向陳思雨問道：“嫂子，你怎麼把媛媛一個人留在了辦公室內。”
周磊直接回答道：“我們也沒辦法，剛纔是頒發優秀醫務人員的獎勵，我們還允許患者和其家屬進行參觀。
遇到某些激動的情形場面很亂。再說醫院是公開場合，我們都不在身邊。要是媛媛來到現場，我們怕她出現意外情況。”
周媛媛用她清脆的聲音說道：“媛媛沒事，在屋裡有笨笨和蛋黃陪我。你們不用擔心媛媛。”
他們就開始吃飯，周媛媛雖然看不見，她也不用別人喂。自己一手把着飯盒，一個小手用的勺子開始慢慢吃飯。她的盒飯是特製，裡面是果凍樣的各種菜餚。
在席間李浩提出他第二次來到這個醫院，看到的最大疑問：“嫂子，我發現你們醫院的醫患關係很融洽。
這不是表面的融洽，而是在骨子裡他們就沒有矛盾。我對這個事情感到很意外。”
李浩通過剛纔的觀察。他發現在雨笙醫院，患者和醫生之間沒有對抗情緒。患者的家屬對醫生也十分信任。
這在他看來是完全不可能的。要知道他父親可是一個負責任的醫生。對待患者和對待自己親人一樣。
就是這樣，還有很多患者和家人。不理解他父親的工作。總覺得父親是想方設法騙他們兜裡的錢財。
“你說這個問題啊。”陳思雨臉上浮現出自豪的神色。
她微笑的解釋道：“當然是我們醫院的制度設計的好，醫生和患者沒利益衝突，也就不影響他們的關係。”
李浩很好奇竟然有這種制度，他繼續追問道：“嫂子，說一說你們醫院的制度。我很好奇是什麼制度造成這麼融洽的醫患關係。”
他們在說着的同時已經吃完飯。周磊聽到李浩的問題，他昂着頭看了李浩一眼，覺得自己在某些方面已經壓過李浩一頭。
他頓時覺得自信心就回到身上，溫和的說道：“這個制度是我規劃的，主旨就是利益分配。
當醫生的收入和患者的用藥沒有絲毫關係，而是和患者的病情還有恢復情況有關時。他們的關係自然就會很融洽。”
周磊看着李浩做出一副傾聽的樣子，他有些飄飄然，仔細介紹道：“我們的醫院制度，首先就是讓醫生的收入只和患者的疾病有關。
根據患者的病情，在醫生診斷完就定下醫生的治療費用。比如普通感冒500元，如果病情加重或是有併發症再加錢。像是病毒性感冒就收費2000元。
這些錢全是醫生的治療費用，我們醫院一份不取。醫生和患者定下一個恢復協議，如果超時就會給患者一定折扣。
當然有些疾病無法定下痊癒的時間。我們就定下階段的恢復情況。除非是絕症，纔不會和患者約定。
這個資金和他的基礎工資也沒有關係。看一個患者就得一份治療費用。
爲了讓醫生盡心治療，由醫院和患者對醫生進行評分。如果評分太低，他收不到患者。長時間不改變，我們也會把他辭退。
患者進入醫院時，開始都是由專家團隊會診。得出具體病症後，由患者選定專家團隊的一位醫生作爲專職醫生。評分低的醫生只能拿基礎工資，是不會有患者選擇。”
李浩聽完後，覺得這很像美利堅的醫療制度。周磊又加了一些他自己的想法。更符合他們醫院的情況。
他疑惑的問道：“那你們醫院怎麼獲利。”
周磊笑着說道：“當然是從患者身上出。設備的檢測費用，藥費費等。
我們的醫院每個疾病都規定儀器檢測的次數和種類。每個儀器的檢測費用都公開通明。
醫生只會給患者推薦有效的藥品，並向他們詳細介紹各種產品的效果和差異。不會有任何偏向。
無論是五毛錢一瓶的廉價藥品，還是數萬一瓶進口藥品。都由患者自由的選擇。醫生不會獲得一毛錢提成。這樣他們也就不會給患者推薦昂貴的藥品。”
聽到周磊說完，李浩明白過來。他們醫院醫生只負責進行治療。每個患者的治療費是固定。根據患者治療情況，決定他的收入。患者購買什麼藥品，卻不會影響醫生的收入。
這樣醫患關係沒有直接利益掛鉤。再加上醫務人員服務態度好。
患者性格也好，如果要鬧事就會被保安直接請出去。能留下來的人性格都很好，所以看着整個醫院醫患關係很融洽。
李浩和他們吃完飯，又參觀了自己公司人工角膜的移植。就和周雲笙離開了雨笙醫院。