林若妍又叮囑道:“錢我直接打給魏煦,讓他試着做一些決策。你若是能找人幫他一起做,就要多費心帶帶他,別讓他被其他人坑了。”
馮強知道這個圈子裡魚龍混雜,魏煦在表演方面有天賦,其他方面就比較單純了。他肯定要替魏煦多留神,選擇靠譜的“創業”夥伴。
其實付櫻就挺好的,綜合能力強,也特別善於調動各種資源。從電影節項目上,以及後來影視公司各方面聯絡活動,都能看出來她是有經營和搞關係的那種天賦的。魏煦與付櫻解開過節,搭檔一起做事,就可以的。
又過了兩天,魏煦給林若妍打電話,非常感謝她給的機會,說培訓學校擬在他的家鄉宜城開旗艦店,就選在那個城市綜合體項目的寫字樓裡。宜城那邊也很滿意林氏地產與魏煦的大手筆,這樣以宜城爲中心,周邊很多市縣的孩子如果有參加藝考的,都能匯聚到宜城,相應產業也能被帶動起來。
魏煦報喜,陸薇那邊卻私下裡找林若妍說了點別的擔憂。
陸薇說:“那個誰好像誤會你喜歡魏煦,又給了一套魏煦很詳細的資料,包括家庭出身方面和情感方面的,你要了解一下麼?”
“哦,不看了。我投資魏煦搞藝考培訓學校,是指望着他的名氣給我賺錢的。他其他方面有啥隱私,和誰有什麼感情糾葛,我都不關心。”林若妍很平常心地表態。
陸薇開着自己手機免提,對電話那邊說:“那誰,你聽到了吧。好好完成你的任務,別煩惱了。”
說完,陸薇掛了電話。
林若妍拿過手機,一看標記就是陌生來電,吐槽道:“那誰是不是總煩你?要不然改日他完成任務回國休假的時候,我再找他鄭重說一下這個問題?”
在陸薇的阻攔下,林若妍還是沒有主動去招惹那位。
她很明白男人的心態,越是理會越是在意,對方可能就會覺得你重視他。你若是不在意,忙別的忘了,那對方理智控制之下也就不會再繼續糾纏。
何況聽起來那人還是有任務在身的,做大事的那位應該不是戀愛腦。
不過凌思達的背後小動作這些事情,林若妍不會裝看不見。她私下裡透了一些消息給鄭老爺子,而後不用她提供什麼證據,鄭老爺子自然會安排人調查。
鄭老爺子問:“你怎麼突然想起來要查他?”
“他表露出對我的追求態度,我就留心多查查看。”林若妍回答的很自然。作爲單身女性,還帶個娃這樣的,有男人示好,她去調查這也是人之常情。
於是接下來林若妍一起考察其他競品項目的換成了另外一位女士,解釋說凌思達臨時有事出差了。
林若妍猜測可能是鄭老爺子出手把人調走了。就是不知道凌思達將來了解了實情會不會後悔,自己一開始就表露出了那些“愛慕”。倘若他沒有表現出那些,就正經談公事,說不定林若妍也不會對他產生那麼多關注。
現在倒好,除了林若妍,凌思達還被陸方遠給盯上了,那人不止是黑客手段,還有其他黑白兩道的線人在,想將凌思達的事查明白告訴相關的人非常容易。
好在這個項目地皮已經談攏了,落在了鄭老爺子掌控的公司名下,這個時候將凌思達換走,改成別的什麼人對接都是不影響林若妍這邊操作的。
也幸好林若妍通知了鄭老爺子,鄭老爺子反應非常快,提前找藉口把凌思達叫走,去了東南亞其他國家。凌思達如果人在獅城,很可能就在最近兩天會被帶走,進行司法審查了。這種萬一輿論爆料出來,影響的不止是鄭老爺子的生意,還可能對未來的地產項目有負面的影響。
凌思達人不在獅城,各種事情都還只是在暗中調查階段,將來若是要他返回獅城接受問詢,也暫時不會被聯繫到已經由林若妍接手的地產項目上。然後人要不要保,就看鄭老爺子的想法了。
林若妍來獅城除了陸薇之外,還帶了設計部和營銷部的兩個人。這兩個人都是特別招聘,要求Y語能當工作語言的。林若妍將地塊落實後,那兩人才到現場,展開具體的工作。至於項目總安排誰合適,她還在猶豫中。
前期工作都好對付,獅城也有不錯的本地設計公司,執行的是Y標,住宅設計能力已經是很先進的,無需再找國內設計院。
在獅城做建設項目其實與國內不同,需要與當地的建設單位打交道,勞工從國內引進的話手續很複雜,大概要更多指望當地公司和當地的各種東南亞勞工。因此,項目總最好是能懂工程有經驗的,同時做過海外項目的才行。
林若妍讓人力部那邊安排人招聘,她自己也問了在南美認識的一些施工企業的熟人,看看誰有興趣來。畢竟在獅城,氣候條件和玻瓦國差不多,卻比那邊經濟水平更發達一些,離着國內也近便。
聊了一圈,鐵總那邊有人給推薦了一位項目經理叫周全。國內名校土木工程專業的碩士畢業生,一畢業就去了海外項目,曾經在東南亞其他一個講Y語的國家做過項目,只不過那會兒還不是項目經理,做的也是修橋鋪路,並不是房建。
如此工作了八年,什麼項目都見識過了,現在三十多歲,想要往上走成爲實權項目總的話就還要留在海外更艱苦的地方。不過這人家裡催着要他回國結婚了,他也有個網戀的女友,在Y國讀研,他不想留在時常斷電連網都不一定能有的地方了。因此這人剛從鐵總離職,想在國內找個房地產企業先做着。
林若妍聽這人履歷背景覺得可以考慮,就安排京市那邊秦爽和老焦兩人先面試一下週全,除了工作能力,還要看人品。
老焦當年去過非洲援建,不過那會兒出去搞建設很苦,人也都是講奉獻不談利益的。現在去海外,除了非洲,其他地方都是要講商業利益的,負責人也不能太善良了。現階段常年在海外的負責人,無論那種層面上的,都要帶點狼性,不做壞事也不能被人欺負。
陳俊那樣的,雖然技術能力比不上專業人員,不過當過兵有防身的手段,也從底層幹起,就很瞭解底層人的想法。他專業能力差點,卻可以跳出專業領域,在更高層面協調製衡,就是不錯的管理者苗子。