這個會議室裡，除了林小冬和胡順林以外，其他人即便是最年輕的肖春玉也有三十好幾了，就更別說別的人了，所以這個書記、縣長的組合如此年輕化，顯得極其怪異。
林小冬輕咳了一聲，道：“同志們，今天的會議一共有三項議程。現在進行第一項議程，請同志們將各自的工作彙報一下。在彙報之前，我提個要求，就是一定要實事求是，擠幹水分。現在開始吧。”
這種會議模式是比較常見的，作爲一把手，除了通過自已看到的聽到的去了解情況以外，更多的是要聽取彙報。
這個彙報是很冗長的，也是比較枯燥乏味的，不過林小冬聽得很細緻，還不時地進行記錄，而胡順林同樣也是如此，聽得非常認真，在涉及到經濟工作層面的時候，還會插上一兩句。
林小冬注意到，胡順林雖然來自於團委，經驗卻是很老道，問出來的問題也都在點子上，很是到位，這是能力的體現，對於林小冬來說，這是件好事，一個想抓、能抓的副手，哪怕是對手，也比一個唯唯諾諾沒有主見的合作伙伴也強得多。
通過彙報的情況來看，存在着報喜不報憂的情況，而事實上，這些所謂的“喜”，也是嘴上說出來的。考慮到是第一次常委會，林小冬並沒有表現出過於嚴厲的一面，觀念的改變需要時間、需要實踐，但絕不是說教。
一個多小時的彙報終於結束了，會議室裡也是煙霧繚繞，林小冬看着衆人似乎於僵硬的表情，拍了拍話筒道：“休息十分鐘再開。”
類似於課間休息的常委會倒是有些別開生面，右首的牛飛堂慢騰騰地夾着一根菸站了起來，走向了衛生間，隨後姜育庭也站了起來，緊隨着他的步伐。有的人也出了去，肖春玉如獲大赦，趕緊出去透氣，會議室裡的烏煙瘴氣真叫她吃不消。
拉開走廊的窗子，肖春玉近似於貪婪地大口呼吸着，這時身邊傳來老萬的聲音：“肖主任，辛苦了。”
肖春玉笑了笑：“弱勢羣體，沒辦法，看樣子我也得學會抽菸才行，與其讓你們薰我，倒不如大家一起薰。”
衛生間裡，牛飛堂與姜育庭對了一個眼神，彼此心照不宣。今天的常委會有一個冗長平淡的開頭，但並不意味着一直都會如此，關於周志波停職的事情，林小冬肯定會提出來。屆時姜育庭將會打響阻擊的第一槍。
在梅山疊院，周志波就向牛飛堂訴過苦，牛飛堂讓他先穩一穩，不過話並沒有說死，只是說他已經向市裡反映過了。周志波對牛飛堂有着盲目的信任，所以這兩天倒也沒有炸刺，美其名曰爲自已放假。
十分鐘的休息時間結束，會議繼續開始，林小冬道：“下一項議程是關於梅安人事調整工作。由於種種原因，梅安的人事調整被緊急叫停，在召開這個會議之前，我向市委彙報過，原則上維持以前的方案不變，個別職務進行微調。”
林小冬並沒有藉機重新分配，讓衆人都鬆了一口氣，忽然間也不覺得他有多面目可憎了。林小冬也有他自已的考慮，原本的人事叫停多少就有些不穩，如果這個時候再插手，極有可能讓形勢趨於惡化，反正他是一把手，需要調整的時候，誰還能攔得住他？
很快進入第三項議程。
林小冬輕咳了一聲道：“會議的時間有點長，所以長話短說，儘量不佔用同志們的時間。姜書記，關於周志波的事情，你通報一下。”
姜育庭沒想到林小冬會突然來這麼一招，由他來通報整件事，考驗的是他實事求是的態度，那麼到底該怎麼樣才能正確的表述出自已的想法呢。
時間無多，姜育庭沒有太多的時間去考慮，端着水杯喝了一口，緩緩道：“大前天晚上，一夥社會閒雜人員在萬寧餐館鬧事，恰巧林書記在那裡吃飯，進行了制止，隨後聯繫公安局長周志波，歷經一小時，周志波仍然沒有到。後來經電話聯繫，我到達了現場，周志波也隨後趕到。林書記當場對他宣佈了停職決定。經過就是這樣。”
姜育庭的敘述不能說不對，但聽着總有些不對味，萬清泉那晚自始至終都是在場的，對事情的經過最有發言權，一聽姜育庭的話就知道這小子斷章取義，進行了誤導，當即便要出言駁斥，卻見林小冬神色如常，並無反應，只得忍了下來。
林小冬沉聲道：“姜書記說的基本是事實，不過有幾點我再補充一下，第一，姜書記說是一夥閒雜人員，據我所知，那夥閒雜人員爲首的叫牛道德，說他是社會閒雜人員也不算錯，只不過當時的情況不是鬧事，而是去收取保護費。這個性質是什麼，我想不必多說大家也清楚。第二，也是重點，那就是周志波一個小時之後纔到現場。我聽到一些傳言，說周志波平日裡與一些不明身份的人來往密切，與牛道德也是稱兄道弟，不過暫時沒有證據能夠證明，只是就當時的情況而言，周志波嚴重慢作爲。作爲執法部門的負責人，嚴重失職，所以在這裡予以通報。”
林小冬通報了整個事件的經過，卻是絕口未提周志波被停職的事情，讓姜育庭有種一拳打在空氣中的失重感，眼看着林小冬就要結束本次會議，姜育庭有些坐不住了。在得到牛飛堂的授意之後，他聯繫了陣營中的幾人商議了對策，就周志波的級別以及周志波遲來的原因這兩個因素予以阻撓其停職，可是林小冬只通報事實未宣佈處理決定，頓時讓他們的努力變成了無用功。
就在林小冬即將宣佈散會的時候，胡順林忽然開了口：“林書記，就周志波事件我想發表一下我的看法。”
林小冬淡淡道：“請講。”
胡順林道：“周志波的行爲完全是目無領導、目無組織、目無紀律的體現，所以我個人認爲，僅僅是通報事件還不夠，還必須對他進行嚴肅的處理，唯有如此才能樹立起反面典型，增強組織紀律性。”
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