現在的老國企太難了，當南方的民營企業如雨後春筍般破土而出，茁壯成長時，酒精廠卻像一個風燭殘年的老人，雖然已經土埋半截了，但仍然揹負着沉重的負擔，苟延殘喘。延續過去的傳統，工廠成了包辦一切的小社會，一個工人從進廠開始，單位要給他提供集體宿舍，到了適婚的年齡，得提供婚房，生孩子費用得報銷，生了孩子得有子弟幼兒園供孩子入托，再大點還得有子弟小學，子弟中學，職工退了休企業還得管，退休工資，老年活動，生病住院，直到終老歸天，可以說是從生一直管到死。
雖然說這是國企的責任，在計劃經濟時代，不存在民營企業時無所謂，大家都一樣，比爛大家差不多。但是自從轉型到市場經濟以後，私企輕裝上陣，國企負重前行，誰跑得快，誰跑得慢，答案顯而易見。好在國家也認識到了這一問題的嚴峻性，逐步地推行一系列的改革，首先開始的就是養老金制度的改革，自一九九六年一月開始，企業按月給職工繳納養老保險，退休工人的工資開始脫離企業，由養老保險基金支付。國企雖然給在職職工多支出了一筆不小的養老保險費用，但是比起龐大的退休工資支出還是減輕了很大的負擔。
這個錢是零割肉，傷不到國企的筋骨，所以推行起來還是很順暢的。但是住房改革推進起來就難了，國家雖然開始推行住房市場化試點，但是由於住房價格與工資收入水平差距明顯，職工的住房需求依然要靠國企自身解決。以王俊才爲例，他買的房子大一點，一百四十平，兩千一平，共二十八萬，王俊才現在因爲兼了好幾個職位，總收入高一點大概每月一千出頭，也就是說，如果完全靠工資買這套房的話，不吃不喝需要二十四年。當然他算是個特例，如果按張洪亮盧成功他們的工資算的話就典型了，他倆工資加獎金收入差不多有六百左右，如果買一套七十平的小戶型，價格就按兩千一平算的話，不吃不喝需要二十年才能買得起房。
在目前這種狀況下，還是不適合把住房需求全部交給市場來解決的，但是企業也短時間拿不出這麼大一筆錢來蓋房子，酒精廠原本過了幾年苦日子攢的一部分準備建房子的錢，都給被兼併的四個工廠的一千職工補發了工資。得虧了王俊纔給力，半年不到就把其中三家扭虧爲盈，解決了酒精廠的大部分負擔，要不然酒精廠也快撐不下去了。眼看着適婚需房的職工越來越多，張林生那裡積攢的請求婚房的報告已經超過一百張了，他再也坐不住了，拿着厚厚的一摞單子，去了李明軍的辦公室。
當他把一百多張請房報告呈給李明軍時，李明軍頭都有點大了，他這一陣也在爲了這個事情在奔走，跑了局裡，跑市裡，哪都沒有錢，企業窮，zheng府能好到哪兒去，它又不是銀行也變不出錢來。面對着這麼多的報告單，他一籌莫展，就在他左右爲難之際，王俊才敲門走了進來。王俊才仍然兼着集團的辦公室主任，雖然是個虛職，但是可以不用通報就可以進到廠長辦公室裡，這可是好多副廠級高層都沒有的待遇。
王俊才進來先跟李廠長見了禮，然後又跟張林生打了招呼。之所以明知道張林生在彙報工作，王俊才依然選擇進來辦公室，是因爲他來彙報的事情和總務處有關，正好省得再找張林生談了。他對李明軍說道：“正好張處長也在，我來彙報一下，單身職工的婚房問題。”李明軍聽王俊才說是來彙報婚房的，不由得搖了搖頭，把那一摞厚厚的請房報告單推給了王俊才。王俊才接過這摞單子，疑惑地看了李明軍一眼，又掃視了一下，坐在他旁邊一臉苦笑的張林生，低頭翻起單子來，看了幾張，他就明白了是什麼東西了，原來他來的目的和張林生是一樣的。
看來李明軍已經知道具體的情況了，他就沒必要再多說什麼了，他本來是想彙報一下解決婚房的必要性來着。李明軍看王俊纔不言語了，就開口說道：“你怎麼不說話了？”王俊才笑道：“我要彙報的，你已經知道了，我就不用再多說什麼了。”李明軍說道：“光彙報不行，你不能置身事外，你得幫我想想辦法，我現在快愁死了。”王俊才撓了撓頭，要說辦法，他倒是想了一個，不過這是權宜之計，不是長法，要想徹底解決還是得蓋房。他看李明軍在盯着他，不敢耽誤，開口說道：“辦法到有一個，不過只能是臨時措施，不宜長久執行。辦法就是每月給需要婚房的職工補貼，讓他們到外面租房，先把婚結了，把日子活下去。然後抓緊想辦法蓋新房，得讓在外租房的職工有個盼頭。”
李明軍發覺年輕人腦子就是好使，懂得變通，他就不行，老是在蓋房子上打轉。補貼是個好辦法，也算是暫時解決了困難，能安慰住着急結婚的年輕人的情緒。他轉頭問張林生道：“林生，你大體估算一下，需要拿出多少錢來補貼租房的費用。”張林生心裡估算了一會，對李明軍說道：“目前，有一百零二張請求婚房的單子，以目前外面租房的行情來看，只有周邊一些城中村有多餘的房子出租，一般一間二十多平房子每月租金在兩百元左右，基本上可以滿足小兩口結婚的需要了，不過短時間還行，一旦有了孩子估計就不夠住了。如果按兩百元每月算，每個月有兩萬多一點就夠了，一年下來也超不過三十萬。”
李明軍聽了鬆了一口氣，一年三十萬倒不是什麼大錢，雖然不能完全解決住房問題，但能拖一天是一天，說不定過一段時間就有辦法了呢。他對張林生說道：“行，你回去做一個具體的計劃交上來，要把所有的需求都統計上，你先回去吧。”張林生知道廠長還有話要和王俊才說，趕緊站起來告辭了。王俊才送走張林生後，又習慣性的給李明軍倒上水。李明軍讓王俊才把茶杯放到沙發前的茶几上，自己站了起來，來到辦公桌前面的空地上，伸展了幾下身體，活動了一陣頸椎，做起了放鬆運動。他和王俊才的關係不用說是不一般了，他在王俊才面前就不再像面對張林生那樣端着架子了，活動了一陣，他做到沙發上，喝了口茶，示意王俊才也坐下，開口說道：“怎麼樣，你現在兩頭忙，還能適應吧。”
王俊才答道：“報告廠長，說真的，還真是累啊。兩邊都千頭萬緒的事，就像縫衣服前，把線認到針眼裡一樣，一開始，線怎麼也穿不到針眼裡去，不是這事就是那事，好在慢慢找到了方法，總算是穩定了下來。”李明軍笑道：“一開始都這樣，慢慢適應了就好了，你忘了我剛開始當上這個廠長時，手忙腳亂的樣子了，要不是你幫我，我還真得沒有這麼順利。聽說你用了給咱們改造廠房的宋前當總經理，怎麼樣，他表現如何？”王俊才答道：“我對用了這個宋前，感到非常的慶幸，這個人非常的有市場管理的經驗，要不是他，我很可能會走許多彎路，保不齊這個市場就會幹不起來。你比如說招商打廣告，如果我的話就有可能捨不得花那十萬塊廣告費，造成的後果可能是招不起商來。還有免費租給待業職工商鋪的問題，要不是他堅持，我真可能把二百多個商鋪都給了出去，造成的後果可能就是一幫菜鳥，胡亂經營，最終市場會陷入蕭條。還有最後一條，他提出了打通咱們市場與隔壁西關市場中間牆壁的方法，既解決了西關市場如廁難的問題，又給咱們帶來了源源不斷的客流，關鍵還促成了我們與西關市場聯合共建，避免了兩市場之間的惡性競爭。這樁樁件件事情加起來，使我認識到管理人才的重要性，要搞好企業光有熱情還不夠，關鍵要用對人，要用專業的人做專業的事。我現在想起當時堅持聘用宋前的決定來，心裡還一陣陣的竊喜呢，哈哈。”
李明軍看着越來越成熟的王俊才，也感到非常的欣慰，王俊才用對了宋前，他何嘗不是用對了王俊才呢，如果手下多幾個像王俊才這樣的人才，他就不會天天搞得這麼累了，哎，還是一將難求啊。他欣慰的同時叮囑王俊才道：“你乾的不錯，不過我要提醒你的是，這個宋前畢竟不是我們國企的職工，必須對他進行有效地監督，不能放任他過於自作主張了。”王俊才答道：“我一定謹遵你的囑託，對他進行有效地監督，目前來看，除了他以外，其他的管理人員都是咱們集團的人，其中有一個叫方平的副總，原來是罐頭食品廠的辦公室主任，這個人的作用就是用來牽制和監督宋前的，另外財務也是我們的人，短時期內，他是不太可能做什麼手腳的，您放心好了。對了廠長，現在市場那邊賬上還有些盈餘，大概有一百多萬，您這邊如果有需要，可以以管理費的名義調過來用一下，比如說這次租房補貼的三十萬就可以由市場那邊來出。”