李明軍繼續問道：“你覺得關鍵部門裡面還有哪個可以動的嗎？”王福來答道：“我覺得可以把供應科和銷售科這兩個部門拿出來試點一下。供應科這些人這些年舒服慣了，坐在家裡根本就不出去調查糧食市場價格，雖然有固定的貨源是好事，但是由於他們的懶散，導致收購價格比人家高很多，另外我聽單身宿舍的弟兄們私下說過，收購的糧食很多都不合格，不是水分超標，就是雜質超標，也不知道里面有什麼貓膩，竟然都順利入了庫，我想這也是咱們市場競爭力下降的原因之一，不大力整頓是不能消除這一弊端的。另外銷售科的情況也差不多，人員偏老，動力不足，出門跑市場像蜻蜓點水，不能深入，吃老本現象嚴重，不刺激他們一下不行，我覺得銷售科要大改，除了換一把手，也要補充新鮮力量。”李明軍有點驚奇的看着王俊才，心想這小子還行啊，還能說出這麼些道道來，不過他也有疑問，他問道：“不錯，不過我想問一下，你從哪裡知道這些的，不會是你老岳父告訴你的吧？”王俊才答道：“不是他告訴我的，您還記得那個辭職的大學生嗎，我們是一個宿舍的，這些都是他在辭職前跟我說的。說起他來，有一件事我要跟您彙報一下，我岳父當時答應給他保留一年廠籍，到今年六月份到期，請您再給他保留到那時候。”李明軍說道：“行啊，這個事我記下了。你說的這個人我知道，是挺有魄力的，他現在在外面乾的怎麼樣？”王俊才答道：“還可以吧，他目前在廣州，乾的還不錯。”王俊才擔心李明軍問到出口酒精的事，擔心漏了餡，就沒敢說的太細，好在李明軍心思還在崗位競聘上也沒多問。李明軍接着問道：“還有哪些部門可以拿出來嗎？”王俊才答道：“別的都是些不是很重要的部門，隨便拿出幾個來就可以了，不過總務科握覺得有必要拿出來，之所以提總務科，主要原因就在於這個食堂，現在咱們廠的食堂飯菜質量越來越差了，您吃飯有專門的小炒，您不清楚，我作爲單身體會太深了，現在咱們廠的職工都不願在食堂吃飯了，單身職工還可以自己做飯，但那些家離廠子遠的職工就受罪了，要麼抽空出去買，要麼從家裡帶，現在大冬天的等到吃的時候飯都涼了，這可是事關每個人的大事，時間長了，會影響職工情緒的。”李明軍不住點頭，民生問題不是小事，搞好了也是對他加分的，他覺得差不多了，他還得仔細考慮一下，就讓王俊纔出去了。
沒過幾天，動力分廠張廠長的任命下來了，他提升爲總廠副廠長，頂替李明軍原來的位子。這樣動力分廠廠長就空出來了，李明軍提前做好了小孫的工作，告訴他大膽報名參加應聘，不出意外那個位子會是他的。四月底，經過廠委會研究通過，總廠正式公佈了關於全員競聘中層崗位的通知，通知中公佈了競聘的崗位有動力分廠廠長，銷售科科長，供應科科長，總務科科長，教育科科長，勞動服務公司經理共六個崗位，競聘人員要求放的非常寬，只要是酒精廠的正式職工都可以報名，不限年齡性別專業，也不限身份是幹部還是工人。報名截止日期五月十號，評選分筆試，面試，競聘演講三個步驟，筆試取前十名，再通過面試選出三個候選，最後三人分別參加競聘演講，由評聘小組投票選出最後獲勝者。
通知一公佈，立馬像海里投了一枚深水炸/彈一樣，瞬間掀起了驚天巨浪。一時間，在位者人心惶惶，有意者躍躍欲試，競聘事件不但吸引了本廠職工的目光，還引起了江州日報社的關注。江州日報是江州市重要官方媒體，上面刊登的內容會引起市領導的關注，所以當江州日報的兩位記者來到江東酒精總廠，提出採訪要求，希望能夠全程跟蹤整個競聘過程時，李明軍敏銳地覺得這對他是個絕佳的機會，如果搞好了對他可是有相當大的加分作用的。於是他親自出面接待了兩位記者，當領頭的記者王強問到搞全員競聘的初衷時，李明軍回答道：“之所以搞這個競聘，是想對幹部選拔做一個有益的嘗試，目的就是打破幹部能上不能下的弊端，另外也想在突破幹部工人身份限制方面做一點探索，不拘一格選人才，讓更多有能力的人成爲工廠的中堅力量，從而促進工廠的發展。”採訪告一段落，李明軍安排宣傳科全程接待記者的採訪事宜。有了記者的加入，李明軍決定提高評審組的層次，本來他想自己和這些廠領導就夠了，現在看不行了，他特意聯繫了江東行政管理學院的兩位教授，一是針對初試設計考題，二是參與最後的評選投票。這樣一弄，算是做到了公開透明，可團委小孫的事就不好操作了，沒辦法，現在有了記者的參與，如果再搞暗箱操作，萬一被發現就不好看了，爲了大局，只能是看他的能力了，實在選不上，再想別辦法彌補吧。
五月十號報名截止，共收到報名表三百二十份，業務口人數相對少一些，動力分廠崗位三十二個，供應科四十五個，銷售科二十八個，非業務部門很多，總務科七十六個，教育科五十五個，勞動服務公司八十四個。初試人多，安排在大禮堂進行，評審小組人員不夠，又從各個科室抽掉了二十人蔘與監場，其實監不監的也無所謂，因爲出的試題也沒處抄去，當然題目不難，主要考察行政職業能力方面的選擇題，事前從沒有公佈考試內容，所以大家完全拼的是自己的知識積累和應變能力。考完後，由監考的這二十個人依據標準答案給試卷打分，當然考生的名字全部被遮擋起來，最後經過複查，確定打分無誤，最終選出每個崗位的前十名，在記者攝像機鏡頭的監督下，評審小組揭去遮擋名字的密封條，彙總後由李明軍簽字確認，正式公佈。你別說團委書記小孫還是有點水平的，動力分廠通過的十人名單裡有他。
休息兩天後，開始面試。評審組一分爲二，每個組裡安排一位教授，李明軍參加動力分廠供應科銷售科三個崗位的面試，另外三個崗位由賀副廠長率領。面試的題目是根據每個崗位不同的特性決定的，主要考察各崗位的專業知識，像動力分廠面試的題目是突發停電事故的應急處理，供應科的題目是怎樣有效降低採購成本，銷售科的題目是如何提高銷售額和回款，題目的設計完全是針對實際運營當中各部門面臨的問題，確實不是一點經驗也沒有的人能回答好的。另外作爲一個部門領導，語言表達能力也是很重要的，面試也考察這方面的內容。面試一共持續了一天半的時間，正好每個崗位半天，有的崗位還是原來的正職表現的好，像原供應科劉科長說起降低採購成本來，頭頭是道，看來不刺激一下，他根本就不想改變。銷售科表現好的反而是現副科長李延中，他今年三十六歲，表現落落大方，講話條理分明，他針對銷售科目前存在的問題，說了幾條建議，深得李明軍認同，這個李延中是李明軍發現的最好的人選之一。動力分廠，現副廠長丁廣輝表現中規中矩，團委孫書記竟然也說的不錯，估計暗地裡下了不少功夫。總務科，賀副廠長發現了一個叫張林生的人，雖然他的身份是個工人，但他對面試題目如何搞好食堂做了很好的詮釋，提出了不錯的建議，後來找人一打聽才知道，這個張林生家裡是開飯店的，下了班就替他老爹打理飯店，據說生意非常紅火。其他兩個崗位倒沒有發現什麼特別的人才。忙活了兩整天，最終參與最後演講的名單共十八人，新鮮出爐。
五月十八日，聽起就那麼讓人高興的日子，江東酒精總廠全員競聘中層崗位演講比試，在工廠禮堂隆重舉行。爲了表示重視，李明軍特地邀請了局領導蒞臨，劉立生也在其中。光有紅花不夠，還得有綠葉陪襯，廠裡安排了不用值班的三百名職工，在觀衆席就坐，江州日報記者現場監督，宣傳科全程錄像。第一個上臺竟演的就是團委孫書記，他充分發揮了能說會道的特長，短短五分鐘的時間把他競聘的目的，如果就任後的採取的措施，期望達到的效果說的清清楚楚，臺下的領導不住的點頭。就這樣候選人一個個上臺，輪到李延中時，他首先衝臺下深深地鞠了一躬，然後就怎樣提高銷售人員的激情做了演講，他提出優化人員年齡結構，加強銷售人員思想理論培訓的方法，最後他表示，如果自己能選上，一定帶領銷售科全體人員付出百分之百的努力，爲酒精廠的輝煌貢獻自己的力量，他演講完後，獲得了臺下熱烈的掌聲。