開春以後，對於王俊纔有一件非常重要的事情要做，那就是桃花山辣椒基地正式開種，辣椒的種植需要提前繁育幼苗，育苗移栽好處多，易管省地種節約，根深防倒抗病強，早收豐產賣錢多，這是椒農多年流傳下來的順口溜。幼苗繁殖一般在大棚裡進行，立春播下種子後，春分時節幼苗長大，正好趕上移栽的好時節。這項工作雖然由李慶山全面負責，但由於是第一年進行，所以王俊才特意領着王斌李愛國一起到了桃花山鄉。自己雖然幫不上忙，但是親自前來，表示一下公司對辣椒基地的重視程度。
李慶山原本就是農民，種莊稼是個好把式，所以管理起來也是順風順水，加上他小徒弟的協助，完成育苗工作沒什麼問題。王俊才讓李愛國給李慶山送上公司買的營養品，並叮囑老人家注意身體，有什麼事隨時給他打電話，然後就返回了市裡。回到興隆食品，王俊才召集王斌李愛國王爲民三位副總開會，向他們宣佈了每年給他們按比例分紅的事情，並告訴他們這個比例不是一成不變的，如果職務發生了變動，會做相應調整，因爲是職務激勵措施，所以這個股權不落到他們名下，是有專人代持，他們只是享受分紅，一旦退休或者退出，這部分權益就享受不到了。在他們三個都清楚了具體的規則後，王俊才分別與三人簽署了分紅激勵協議。
之所以沒有直接給三人股份，王俊纔是這樣考慮的。第一，他和三人相處時間還短，一共在一起公事了一年左右的時間，這麼短的時間是無法看出人的忠心與否的。第二就是王斌和李愛國畢竟年齡大了，再幹個幾年就退休了，而且誰也無法保證他們倆的身體不會出現狀況，一旦出現問題退出的話，如果給了他們股份，就沒什麼意義了。第三，通過分紅激勵他們認真工作，但是他們並不掌握股份影響公司的決策，是一件比較划算的事情，這比直接給股份要安全得多。以上三點就是王俊才做出上面決策的理由，做私企老闆和國企領導不一樣，國企領導首先考慮的是自己的權位，然後纔是企業的效益，而私企老闆重點考慮的是企業的效益，還有下面的人是否真心實意的爲自己打工賣力。王俊才面臨的最大問題就是要管理三家公司，所以不可能做到事必躬親，他必須要放權，而放權最重要的就是要找到值得信賴的人，否則就算他累死也不可能把所有的工作都幹好。
在未改制前，王俊才作爲國企領導日子過得還是比較輕鬆的，說句實在話，企業效益好一點差一點，對他來說影響不大，公司賺了錢，他只是多拿一點獎金而已。下面的人是忠是奸，勤奮還是懶惰，會不會暗地裡往自己兜裡撈好處，這些問題都不大。王俊才只要在大面上維持好正常的運轉就行。可一改制，局面就變化了，公司的所有資產，一草一木都是他的私有財產。下面的人工作努力，忠於職守，企業產生的效益就高，否則，企業效益就會下滑，他的利益就會受到損失。所以對王俊纔來說，管理的難度大大增加了。
如果只有一個企業還好，王俊才辛苦一點，多操勞一點，相信也能把企業管好。但是世間沒有如果，王俊才只能積極面對，只能採取措施，最大程度消除自己管理不到位帶來的負面影響。他之所以選擇在興隆食品給管理層以激勵措施，主要是這個企業人多，管理流程多，在自己不能親自參與管理的情況下，激發管理層主觀能動性是目前他能採取的最有效的措施。以後隨着企業的發展，形勢的變化，他可以做一些適時的調整，這些都是後話。目前自己把能夠給出的措施給出去，再加上自己不定時抽查和適當地監督，他相信興隆食品是可以搞好並做大做強的。
至於另外兩家市場，管理比較簡單，財務管理難度低，最主要的是做好日常的安全防範。小商品市場已經走上了軌道，只要維持正常運營就可以了，而且有宋前和方平兩位正副老總，互相支持，相互監督，基本上不會存在什麼問題。另一家化工市場距離開業還有兩個月左右，目前工程正在緊鑼密鼓的施工過程中。到下個月就可以開放商戶進駐了，目前化工市場的各項工作主要交給了劉向東負責，雖然他工作能力方面有所欠缺，但好在態度不錯，工作積極努力，在沒有其他人可用的情況下，王俊才用他但也勉強合格。
王俊才準備目前把主要的精力暫時放在化工市場這裡，能市場開業穩定後，如果劉向東通過鍛鍊可以達到要求的話，自己就把工作全部交給他。如果確實不行，那就對外公開招聘一位總經理，像使用宋前那樣，把化工市場的日常運營管理都交給他，然後用劉向東在背後牽制。國企那種讓屬下分成幾派，讓他們相互牽制，領導從中協調的馭人之道，同樣也適合私企，只不過必須掌握一個合適的度，否則過度內卷，最終會損害企業的利益。
不管通過什麼方法，王俊纔算是穩定住了三家公司的日常局面，自己也可以稍微鬆一口氣了。這天週末，王俊才接到了張洪亮的電話，張副省長晚上要去書法會所，讓王俊才提前做好準備。王俊才趕緊給王世昌打了電話，讓他抓緊做好準備，安排好相關的人員和設施。王世昌讓王俊才放心，自己這一陣每天晚上如果沒事就去會所呆着，主要是體驗一下各項功能有什麼不足的地方，你別說還真發現了不少問題，特別是一開始沒有考慮到領導就餐的需求，他及時做出了調整，否則讓領導感到不舒服就前功盡棄了。
王俊纔可勁地誇獎了王世昌的工作，兩人約好晚上就去會所吃飯，吃完飯就在會所等領導前去。因爲是領導第一次去，王俊才還有一點不放心，不到四點就到了地方，他想親眼看一下還有什麼問題沒有。考慮到事關領導的重要隱私，王俊纔沒有讓王國慶送他，而是自己打車前來，可最近出租車不知道什麼原因不好打，他第一次有了自己考駕照的想法，像王世昌那樣自己會開車多好啊。
到地方後，王俊才按響了門鈴，會所專門負責日常管理的管家打開了門。由於王俊纔來過一次，管家認識他，所以請他進到別墅裡。王俊才進門後就往廚房走，他聽說增加了餐飲服務，所以想看一下。進到廚房，只見一個身穿白衣，繫着圍裙，頭戴廚師帽的男子，正在伏案准備着食材。管家介紹廚師給王俊才認識，廚師跟王俊才點了點頭就繼續忙碌了起來。管家介紹道，這個廚師是從五星級酒店特意聘請的大廚，並跟他簽署了保密協議，只在有需求時請他過來，平時他是不在這裡的。王俊才又查看了準備的一些食材，感覺新鮮度都沒問題就放心了。
出了廚房，王俊才又看了餐廳的佈置，原來擺放的餐桌，重新換成了高檔的紅木，上面鋪着整潔溫馨的桌布，就餐環境非常地舒適。來到二樓，原來的格局基本沒變，只是在一旁增加了一張搖椅，方便領導坐在上面休息。到了三樓，按摩房也沒有變化，不過多了一位四十歲左右的男子，估計這位就是會所特聘的技師了。管家介紹道，這位技師也是專門從最豪華的洗浴中心特聘的，技術出衆，經驗豐富，他和廚師一樣，也是有需求才來。
王俊才轉了一圈沒有發現問題，回到一樓客廳坐下，感到口渴了，就問管家茶水誰來伺候。管家道，不才，這個工作就由我來做，您放心我經過嚴格的茶道培訓，泡出來的茶絕對讓人滿意，說着就動起手來，不一會一壺綠茶就炮製出來，王俊才品嚐後，感覺清香撲鼻，味道絕佳，點頭表示非常滿意。管家看王俊才點頭進一步說道，他除了茶道和日常管理以外，還負責會所的打掃，和日常安全，算是一人多職，最主要的目的，就是儘量減少工作人員，保證領導的絕對安全。