今天市zheng府有重要會議，王俊纔要去參加國企改制動員會。會議九點開始，王俊才提前十分鐘到達，進了政府小禮堂，裡面的人已經差不多坐了禮堂的一半，江州市共有符合改制條件的中小國企七八百家，進門登記後，隨便找了個位子坐了下來。九點整，從**臺後面走上來了十幾位領導，走在最頭裡的是主管工業的江副市長，後面跟着各主管部門領導。
領導上來了，下面坐的都是人精，很快掌聲就熱烈了起來。領導全部就座後，主持會議的副秘書長示意大家安靜，宣佈會議開始，請大家再次用熱烈的掌聲歡迎江副市長講話。普通人的面子可以不給，但不能不給領導面子，只聽比剛纔更熱烈的掌聲響了起來，在衆人的掌聲停歇後，江副市長開始了講話。
領導講話慣常講大道理，從中央到省裡重要的指示精神，都必須講明說透，所以前面衆多發言都是以務虛爲主，下面的衆人，剛開始還能聚精會神的聽講，可慢慢的眼神開始渙散，注意力就不集中了，這種場合又不能隨意說話，好多上了歲數的人開始打起盹來。王俊才見過江副市長多次，再加上他年輕體力好，精神頭不錯，所以他還能夠聚精會神，不時地還拿筆記着些什麼。
領導就中小企業體制改革的重要性做了深入地剖析，深入闡述了改革的重要性，前後用了半個多小時的時間，終於來到了會議的核心部分，那就是具體的操作辦法。第一就是市zheng府會派出專業隊伍，對企業進行詳細的資產評估，無論企業效益好壞，負債多少，都必須嚴格按照規定評估，任何人不得隱瞞轉移資產或者誇大債務，一旦查出嚴懲不貸。第二就是股權受讓人的資質問題，原則上從企業的管理層中，挑選德才兼備的人才，我們zheng府不是賣菜，賣了就完了，就不再管了，我們得對企業的未來負責，對企業職工的利益負責，所以不會把企業隨隨便便交到一個人手裡，這個人員必須通過最終的考驗。如果最後確實內部沒有人接手，zheng府會把企業公開掛牌，面向社會公開轉讓。第三就是關於扶持政策，通過考驗後最終的受讓人，會得到省市多家信託公司的融資保障，具體的操作方式需要雙方商定，但是如果用最簡單的語言解釋，那就是信託公司幫助受讓人交付購買資產的費用，但是受讓人必須以企業的資產或者股份作爲抵押，並支付相關的資金使用費。
相關政策一出，下面立馬就像燒開的水一樣沸騰起來，交頭接耳聲此起彼伏，按也按不下去。關於第一條，有很多的心眼活泛的人，早已採取了措施，能吃的吃，能分得分，能拿的拿，總之想盡一切辦法轉移了優質資產。而且有一些做的絕的人，把本來還能勉勵維持的企業，直接弄得奄奄一息，給人感覺破舊不堪，沒有什麼價值。他們做這些的目的，當然就是爲了在zheng府的資產評估當中，能夠得到有利於自己，低於實際價值的結果。可實際上企業到底行不行，外人是看不出來的，只有管理者自己明白，說句不好聽的，如果企業真的無藥可救，你給他錢讓他接手企業，他也未必肯接。所以說，zheng府監督不嚴，不可避免地給了很多居心不良的人很多漏洞。
關於第二條，在座的倒不是很擔心，他們基本上都是企業的一把手，在企業經營多年，手下的管理層基本上都是他們提拔起來的，誰敢冒大不韙給他競爭，他有很多辦法解決。他們最關心的當然是第三條，作爲企業領導，雖然他們的收入比一般職工要高，但是絕大多數是不可能拿出那麼多的錢來購買企業的，就算他貪污腐敗撈了不少，估計也不敢隨便拿出來，萬一讓上級盯上，這不就是雞偷不着還蝕把米嗎，自己掏錢絕對不行，也不可能。但是有了信託的幫助就不一樣了，雖然從理論上也是自己的錢，但一是自己不用再爲錢犯愁，信託爲自己解決了麻煩，二是以後萬一企業經營不好，不至於把自己連累到，反正企業已經押給信託，自己可以全身而退。
從以上政策來看，zheng府對企業的管理者還是非常照顧的，不過想想zheng府也沒有別的好辦法，這麼多的中小企業，效益好的又不多，再不弄出點甜頭誘惑一下衆人，估計恐怕到時候抓瞎坐蠟，都砸到手裡可就麻煩了。想想也是，誰的孩子誰心疼，能下蛋的雞誰也捨不得賣，但zheng府精力有限不可能照顧的面太多，把這些不聽話，光吃不下蛋的母雞全部賣掉，既減輕了財政負擔，又減少了管理壓力，還能得一筆不小的財富，怎麼算都是筆劃算的買賣。而且說不定在集體農場裡的這些母雞，到了個人養殖戶手裡，說不定就能改了脾性，開始下蛋了呢，萬一再孵出一大批小雞出來，那就是驚喜了。
江副市長見下面的衆人討論的熱烈，一點也沒生氣，叫住了要制止衆人的副秘書長，慢條斯理地喝起茶來。十來分鐘的時間，茶喝夠了，見下面動靜小了不少，江副市長拍了拍話筒又開始講話了，他說道：“各位，談了這麼久，大家感受如何，是不是都在算自己的企業值幾個錢啊，企業到了自己手裡，你們一下子就成爲了有錢人了，在這裡我首先恭喜大家，你們當中的絕大多數人都會實現願望的。以後咱們再見面，你們就不是我的部下了，一個個搖身一變都成了百萬富翁了，你們可不能裝不認識我啊，哈哈！”江副市長開了個玩笑，整個會場鬨堂大笑。
玩笑話說完，江副市長收起了笑臉換上一副嚴肅的表情，繼續說道：“各位，咱們樂也樂了，下面說點嚴肅的事情。關於國企改制的重要性，大家可能剛纔都沒注意聽，我也不再複述了，散會後每個人都會領到一本會議精神，裡面說得非常詳細，你們回去以後一定要認認真真地研讀，你們不要把我的話當耳旁風，爲什麼讓你們仔細研讀是有原因的。爲什麼，因爲回去後，你們要把會議精神跟本企業的所有職工，講清楚，講明白，要讓他們從心裡接受zheng府的這一安排。很多職工肯定會有意見的，因爲改制就意味着他們的身份會發生變化，改制前他們還是國企職工，是公家的人，改制後他們就成了私企員工了，很多人會想不開接受不了，所以這就需要你們耐心細緻的做工作，千萬不能出現集會上訪的事情發生，如果哪家單位出現了這樣的事情，那對不起，zheng府會剝奪一把手的受讓企業資格。所以說大家一定要領會好會議精神，耐心細緻的給職工說明白講清楚，避免不良事件的發生。不過我警告在座的各位，絕對不能動用武力等手段恐嚇職工，如果一經發現，直接免職，絕不輕饒！好了，散會。”
說完，江副市長領着衆人走了。王俊才站了起來，活動了下久坐有點僵硬的後腰，隨着衆人走到門口領取會議精神的小冊子。拿到後，他簡單翻了一下，和他聽的內容基本一樣，他就放到包裡隨着衆人快步向大門走去。出了zheng府大門，上了早就約好的王國慶開的車，讓他加速向酒精廠駛去，此事非同小可，他得抓緊向李明軍彙報，好儘快開展改制動員。
見到李明軍，王俊才把會議精神向領導做了簡單地彙報，詢問李明軍的意見。李明軍認爲，有酒精總廠這麼大的單位做依託，讓王俊纔不用擔心，讓他儘量地做工作，對於那些實在是不願意跟着改制的職工，都可以推到酒精廠來，但是有一條跟他們講清楚，由於事出匆忙，不可能保障他們的職務或者崗位，只能保證他們的國企身份和工資待遇不變。王俊才感謝了領導的幫助，表示自己會盡最大努力做好他們的工作，爭取儘量不給領導添麻煩。
世上真的沒有天上掉餡餅的好事，就拿企業改制來說，表面看上去，政策絕對利好管理者，可是後面這條緊箍咒就不大好辦。需要改制的這些企業，不管大小，企業好壞，可是實打實的國企身份，工人在勞動局有編制，幹部在人事局是有檔案的，基本上就是鐵飯碗。可是一旦改制，這些都沒了，這對思想還比較保守的江東人，恐怕一時半會兒是接受不了的，特別是那些五十歲往上的老職工，他們沒了盼頭，就盼着能以國家身份光榮退休就行了。可惜改制的政策打破了他們的願望，他們能夠接受得了嗎？