李氏家族的社會影響力空前強大，經濟危機使得這個家族完全融入普通人的生活，社會影響力沒有人能夠說得清，同時在世界範圍內的影響也在急劇升高，可以這麼說，任一家百年企業，或者說百年世家，都沒有仙女之李氏這麼受人關注。普通人看熱鬧，專家們看門道，而這門道就是下一代的問題，其中最關鍵的就是創業一代的財產繼承問題，沒有人會懷疑睿智、傳奇的李夢澤找不到一個妥善地解決辦法，中國歷史太悠久了，有太多的世家家族興衰故事，飽讀史書的李氏整個老一代們不會不知道，不會不及早預防；同時，還有家族產業的管理問題，仙女和西星完全是家族企業，如何管理和由誰來管理，也是一個嚴肅的問題，家族形成後，利益錯綜複雜，尤其像李氏這樣的大家族，更是人員衆多，利益體交錯糾纏。
與許多“龐大的家族”有所不同，李氏的下一代大都是“嫡系”，沒有普通家族所謂的強大的旁系，而嫡系成員不僅人多，更重要的是個個精明強幹，如何平衡各人的利益，也會讓某些人們傷透腦筋！此外，還有一個重要的問題需要解決，仙女和西星作爲家族企業，多年來其成員參與非常少，這可以解釋爲當時人丁缺乏，但是現在呢，年輕一代就有幾十個人，加上配偶更是衆多，這些人如果有一半參與公司管理，肯定會帶來難以想象的複雜問題。這些人蔘與公司管理，勢必會對原有的人員配置產生衝擊，要知道業界可是有不少先例的，更有不少公司爲此而夭折，對李氏家族來說，這也將成爲一個非常嚴重的考驗。近年來，已經有不少年輕人進入了公司，並且擔任了關鍵職位，這些人實際上掌控了兩大公司的高層，如何平衡高層員工關係；而仙女各系的CEO們如何看待李氏，關係到仙女的進一步發展問題。據統計，到了40年3月底，李氏的兩個總部公司和六個重要子公司的關鍵職務中，李氏（包括直接性相關人員）就佔據了5個，這種趨勢會加強呢，還是會適當減弱，而李氏最終會如何定位這個問題，專家們不由的拭目以待！
專家們關注整個李氏的相關企業，而最關鍵的其實是四個人事問題，仙女總部是變數最小的一個，他的子女衆多，而能夠接手的其實並不多，雖然有能力的不少，但是仙女總部責任太重，關係太大，不是誰都能或者敢於接下來的，尤其在他的名望如日中天的情況下，任是誰要接手也要考慮再三，掂量自己夠不夠分量！而李夢澤一旦退位，夫人楊華也必將退下來，另外兩個合作伙伴也不會繼續幹下去，自從許鵬突然退下來後，專家們就認定其他幾人也已經不遠了，可是雖然說接任人選已經明確，但還是難以相信！許剛川接手他父親的職務，專家們認爲是理所當然的事情，這不是簡單的父子繼承問題，比較瞭解內幕的他們清楚，西星商貿公司的擴張實際上與這個擔任了多年副總經理的年輕人密切相關，當然商貿公司的職位比不上總公司的！
讓專家們有些吃驚的是柳惠風和彭學楓兩個人，李家佔據了幾個關鍵職務中的三個，他們感到很正常，實際情況明擺着，三家人力單薄，有能力掌管公司的滿打滿算也只有一個，而李家卻顯得人丁興旺，並且個個能力不凡；然而，雖然說李家的血親人員衆多，“個個不傻”，精明強幹得更是比較多，最終只有一個人參與了公司管理，反倒是一個女婿掌管了有“仙女第一公司”之稱的仙女電子公司，這個公司單單危機中資產就達到了1.88萬億元，如今更是已經2.6萬億元以上了；而據說擁有着與仙女同樣地位的西星開發總公司，卻是由一個兒媳婦在執掌，而且……這李家可真是不簡單！
在這一系列人事變更中，柳惠風比較有跡可循，專家們和有心人早就發現了她接替李家長子擔任李玉東副手的事實，雖然她的背景複雜，但是在李氏的強勢尤其是不拘一格的作風下，接管西星並不是問題。不過，彭學楓可就有些不同了，李氏家族的每一個人都是社會上注意的重點，如今更是把這個女婿研究個透徹，何許人也，九女的丈夫，來自平民人家，早先在電子公司工作，後來又去印度工作了一段時間，然後突然間就成爲了仙女電子老總的副手，不久就正式就接手該公司，可以說出乎了許多人的意料。仙女電子不比其他的公司，她是仙女重點中的重點，是仙女旗下的第一利潤大戶，也是資產最多的一個子公司，更有意義非凡的東林軍工電子公司（仙女總部並不直接管理該公司），份量在各家子公司中絕對佔據首位！而在李氏內部，尤其是年輕人中，有能力接手該職務的至少有四個人以上，到底是什麼原因使得這個女婿接手了這個重要職務，成爲人們的議論重點，甚至讓專家們忘記了去置疑“年紀輕輕”的林總經理爲什麼早早退位（要知道業界可是公認她乃李氏排名第一的“工作狂”，與楊華並稱爲李夢澤的“管理助手”）！然而，不管人們如何評價，如何猜想，四位年輕人已經站在了整個家族的前排，成爲全球經濟界矚目的焦點！
四個人中，李義康是最引人注目的，能源公司和工業城項目使他成爲業界的明星人物，而單單一個仙女總部總經理的“名分”，就讓他的一舉一動廣受關注。當然，彭學楓“財力雄厚”，“財大氣粗”，尤其是直接管理着因爲戰爭而非常受人關注的東林電子公司，照樣引人注目，只是由於如今不在電子擴張期，搶眼度有所下降。許剛川則繼續他的低調作風，對他來說，想出名容易也難，商貿公司迅猛發展，卻又在衆位“不良夥伴”的夾擊下，光芒無法透射出去，當然，這個副鋒太過鋒利，無法不能不引起人們的重視。而柳惠風也是最引人注目的一個，她的光芒甚至比彭學楓更加耀眼，同時名望也絲毫不遜色於李義康，憑着西星的特殊地位，即使拋棄其個人“複雜”的背景，加上其接手公司之後的各項出色“業績”，就十分搶眼，不能不引起對手們的重視
仙女總部迎來了她的第四任第三位總經理，同時，西星公司也迎來了其第四任第三位總經理，這個數字是人們不小心發現的。李義康平白接手了父親留下的能源項目的榮耀，而柳惠風也同樣接手了長輩們留下的“現成成績”，4月20日從二哥手中接管了印度地產的管理權，重資打造的印度地產公司被命名爲“西星印度地產公司”，這距離她接手這家中國最大的房地產公司僅僅半個月，從此以後，西星地產也走出了國門，成爲國際性大公司，被印度人所熟知，只是地位比不上仙女公司而已。而由仙女提議並出資建設的工業城，實際上是由西星總公司全權負責，從土地測量勘探、測量到談判購買，以至於施工乃至驗收都由她全權負責，當然投資材料公司則純屬“個人愛好”，從水泥廠、石灰磚瓦廠、石子廠以及各種其他所需要的材料，全部由他們統一投資管理，甚至其全部外包工程的招標也由該公司負責。可以說，多年來，西星地產各分公司的閒散勞動力一下子全部被利用起來，整個工業城的上億平方城區，上千萬的建築以及其他施工項目，工作量之大，可是非常罕見的。如果這項工程不是他們自家的，那麼利潤該會有多少，沒有人能夠詳細計算出來！而柳惠風的工作業績又不僅僅這兩點，與前幾年的不動聲色不同，念念不忘前家族產業的柳氏千金李家兒媳婦，硬是截留了500個億，出手之果斷，手筆之龐大，讓業界大佬們深爲不安，該如何對付西星，如何應對這位新一代女強人，可讓同志們傷透了腦筋。
確實，李氏新一代是業界公認的麻煩，電子公司業務成熟，大家都說那個“寶貝女婿”翻不起大浪來，但是其他人就不同了，可以這麼說，這些人都是人們公認的“麻煩”。許剛川業已讓人們認識到了他的“不懷好意”，當然對手們不是沒有一點兒心理準備，畢竟他的副總經理也是許多年了，而且他的實際角色並沒有什麼改變；而另外兩人就不同了，在人們看來，李義康和柳惠風肯定有突出的能力，要不然那些老人們也不會放心的交出一手創建的事業，可是他們到底有多強呢？現在的年輕人已經越來越難對付了，這是他們年輕人的天下，看一看那些創業的，80%以上都是經濟充沛、能力非凡的年輕人！不過，人們也知道，這幾個人再能力不凡，再能幹，也只是如此而已，因爲仙女已經沒有錢了，沒錢的仙女只是強大，不再咄咄逼人！榮耀的背後，是他們深深的自我束縛，工業城是個明星工程，能源公司是個“千年一盼”，印度投資是個“世所罕見”，政府貸款是個愛國壯舉……但這些無不深深的束縛了李氏的手腳，從來沒有養成借錢過日子習慣的他們，能否適應得了呢？他們真的忍心讓仙女變成一家世俗公司嗎？
其實，人們不怕仙女的財大氣粗，不怕仙女的產業衆多又強大，令他們驚懼的是她不可思議的“極低的負債率”，而如果能夠就此令她變成一個世俗公司，將是他們最大的勝利！但是，究竟需要多大的投資才能使她成爲一家世俗公司，互聯網上的“專家級評論”極其豐富，歸結起來有兩點，其一，就是“引誘”仙女進入更多的行業，消耗她的儲備資金，任何公司的資金儲備都是有一定限度的，即使是仙女也不例外；第二就是促使她所經營的產業賠錢，再多的資金也無法承受接二連三的虧損，對於這一點，人們有着足夠的信心和期望，因爲她的四大系產業都是高風險行業。不過，行內人士也不是沒有失望過，公認的消耗資金優勢的衆多機會裡，她絲毫沒有削弱，反而被極大的增強！以科技行業爲主的仙女，躲過了經濟危機的可怕的災難性影響，在舉世皆賠的情況下，來個唯我獨賺；被舉世公認爲“狂妄”的印度投資，卻來了個世間傳奇性“神奇”……或許，“打敗仙女的只能是仙女自己”，是她貪婪的產業政策，是他們家族榮耀過分執著的野心，而執行者則是他們年輕的一代，或者下一代！但是人們過慮了，或者說想象的太簡單了，或許仙女有可能賠錢，可能會受到嚴重損失，但是作爲一個經營原則而存在的理念，將力保她永不倒下！
人們有點兒過分小心了，其實仙女一點兒也不強勢，規規矩矩的辦事，老老實實的做生意，公司沒錢了，就從銀行裡大筆的貸款，當然，40年貸款並不多，纔不過3000億而已，而到了41年，償還了部分貸款後，接着又從“關係銀行”先後貸款四次，合計1.2萬億，這些貸款，一分也沒有用於產業擴大，全部都轉手給了人家，欠人家的錢總要歸還，任何公司都要講究信譽，該多少就是多少，提前幾天或者按照合同如期支付……經過初期的應酬和出風頭，李義康已經平靜下來了，爭取時間早日熟悉公司業務，仙女太龐大了，部門太多，需要了解的也太多，到第一年年底的時候，他還沒有全部掌握呢，消化成自己的東西，“估計得幾年的時間”。曾經心高氣傲的年輕人，如今對父親佩服得不得了，如此衆多的部門，如此繁雜的事務，他都處理的“有條不紊”，而且還能保養得那麼好，可真是不簡單；連丁佩佩都感到納悶，爸爸管理的輕輕鬆鬆，怎麼丈夫就這麼吃力呢，心疼男人，甚至想爲他分擔一些工作。妻子的提議對李義康來說非常的誘人，原本以爲一個人能夠輕輕鬆鬆搞定，沒想到……不過，經過再三考慮，丁佩佩最終沒能進入公司。
不過，李國康就沒有這麼幸運了！
柳惠風“競爭上崗”，成爲了西星總公司的總經理，復旦管理系高材生、碩士研究生畢業的李家十四少爺，迫於形勢放棄了仙女電子總經理的競爭，爲妻子犧牲了出頭露面的機會。這還不算完，由於西星的總部位於天津，柳惠風自然也要常駐天津，雖然京津兩大都市間的交通非常便捷，但是每天往返似乎有些不太恰當，不能讓人產生不重視工作的印象，因此舉家搬到了天津，連同一歲多的小兒子，全家人就住在李玉東他們曾經住過的別墅裡，每逢休息日的時候，全家人再趕回北京團聚。國康原本負責新材料公司在上海地區的工作，到了天津後，自不能兼管原來的工作了，同時新材料公司在北方地區的分公司並不多，更重要的是總部就在北京，這使得年輕人沒了工作。長期賦閒在家，情形與二嫂相類似，只是比不得二嫂能夠靜下心來；自從來到天津，他就一直不怎麼開心，雖然小兒子也需要他幫着照顧，但是賦閒在家的感覺不是每個人都能忍受下來的，特別是不甘心寂寞的男人兒！
“不開心？”柳惠風自然也覺察到了丈夫的異樣，夫妻倆人感情很好，互相照顧，彼此關心，她雖然算不上家庭型的賢妻良母，但是這些現象還是能夠感覺到的。她愛國康，當然知道結婚以來丈夫爲自己做出的巨大犧牲，可以這麼說，自從兩個人結婚起，尤其是開始工作以後，許多工作生活就開始圍繞着她來轉，往往是她需要到哪個城市，國康就變換工作跟到那個城市，開始的時候還不明顯，到得後來越來越明顯，回國後更加如此，現在更是爲了自己而放棄了執掌電子公司的可能機會！丈夫的犧牲，她自然清楚，同時她也沒有自信到自己能力如何突出，或者丈夫能力不怎麼樣，事實上，國康的能力一點也不比其他人遜色。可以這麼說，李國康是現今整個李氏“自我犧牲”最嚴重的一個，柳惠風明白這些，因此總是儘自己最大的溫柔來寬慰丈夫的心，但這也不是解決問題的辦法，公司需要她來管理，不可能整天陪着他，爲這個問題，也費了她不少精神！