周少華的這段手機錄音，還有他接下來的這番話，猶如一枚重型炸彈投在這間小會議室，瞬間打破了原本的寧靜，不解和議論“嗡”的一聲劇起，再想壓，就很難了。,: 。
主持會議的李書記說了兩遍“大家靜一靜”都沒有起任何作用。
就在這種“嗡嗡”聲越來越大的時候，突然，“呯”的一聲巨響，緊接着就是“嘩啦”一下，會場喧囂聲，剎那間猶如刀切一般竟然神奇的停了下來。
原來是閆旺拍案而起。只是用力太猛，站起來時候又過於着急，大‘腿’一下擔在了會議桌的下沿上，一下子把擺在桌子上的一排白‘色’陶瓷水杯連水帶杯全都摔得倒了下去，有的倒在了桌子上，有幾個直接滾落到小會議室的地面上。
“周少華，你***太過分了。竟然在廠黨委擴大會議上挑撥是非，破壞領導班子的團結，當着這麼多人的面，挑戰我們領導班子的權威，你究竟安的是什麼心，知道這是什麼‘性’質嗎？馮副書記，給公安局打個電話，把他抓起來，我就不信了，我治不了你！”閆旺指着周少華的鼻子聲嘶力竭的斥責道。
“閆董事長，我我沒有挑撥是非啊，更不敢破壞領導班子的團結。本來我不說，是您‘逼’着我說的呀，這些人都坐在這裡聽着呢，他們可以爲我作證。再了說，董事長，您放認爲挑撥是非的那些話，您說說，哪句是我說的？您是不是沒聽清楚呀，要不我再放一遍？如果說有挑撥是非和破壞您們領導間團結的話，您應該找王濤算帳的，怎麼能安在我身上呢？您是董事長，是北方廠的大老闆，但您不能不講理吧？北方廠是國家企業……”
“你給我閉嘴！周少華，你還知道我是董事長，是北方廠的大老闆，好好，馮副書記，馬上給公安局打電話，先把他給我抓起來，然後再查他的問題，我要是整不死你，我就不叫閆旺！”此時他已經被氣暈了頭，竟然當這些人的面，狂叫不止。
“老閆，你先坐下可以嗎？你們都給我坐下！成什麼樣子了？這是黨委擴大會的會議現場，不是自由市場！有問題有意見可以‘交’流、溝通，可以提意見，這是我們黨的原則所允許的，但絕對不能在大庭廣衆之下，不管不顧的如市井小人般的耍潑。還有一點兒黨員幹部的素質了嗎？馮副書記，關係王濤的任命，爲什麼沒上黨委會？你不知道黨管幹部這個基本原則嗎？”李書記虎着臉，瞪着馮成問道。
“李書記，王濤的任命沒有經過黨委會，我也不知道是什麼時候下發的。”馮成看了看閆旺和組織部長，然後轉過臉來對李書記說道。
“什麼？你是怎麼管的幹部？組織部不歸你管嗎？幹部任免你都不掌握，你這個黨委副書記是幹什麼的？組織部的劉部長來了嗎？”李書記不知道是沒看到劉博還是有意的這麼問。
其實劉博坐的位置離李書記並不遠，只相隔有兩個人。此時的劉博，感覺自己屁股底下坐着的不是椅子，而是火山口，那種令人窒息的煎熬，讓汗水早就把他的內衣溼透了。
“李書記，我在這兒，我在這兒。”劉博一聽李書記在問題自己，忙雙手扶着會議桌站了起來。
“你不用站起來，我只是想問一下，有關幹部任免的程序，作爲一名老組織了，你一定知道的吧？”
“我我知道，我知道。李書記，您聽我解釋，這一次王濤的任命有點特殊，所以我就直接……”
此時劉博左右爲難，他都不知道如何回答李書記的問話了。做了這麼些年的組織工作，他當然知道幹部任免的程序了，也知道黨管幹部這條原則。北方廠除去廠級領導需要上級組織部任命外，其它幹部，都由組織部‘門’考覈，經過黨委會通過後，再下發文件。
王濤的任命，是閆旺把自己找到辦公室直接‘交’待的。董事長、總經理、黨委副書記，閆旺的這些頭銜，再加讓他的強勢，劉博就算有天大的膽子也不敢回絕呀。所以，從閆旺的辦公室一出來，他猶豫了一下，還是來到了李書記的辦公室，黨管幹部這條原則自己還是懂的。
“李書記，剛纔閆董事長把我叫到他的辦公室，跟我說要對王濤的工作重新安排。”劉博小心的看着他說道。
“噢？怎麼安排？”李書記從辦公桌前擡起頭來看着他問道。
“閆董事長讓我們組織部‘門’下文，任命王濤爲京城區域總經理助理。”劉博據實說道。
“噢，是這樣呀。他沒跟我說過。”李書記沉思了一會說道，然後又把頭低下，也不看劉博，自顧自的看着文件。
過了有幾分鐘，李書記好像是無意的一擡頭，看到劉博還在自己的辦公室，於是問道：“你還有什麼事嗎？”
“沒沒了，李書記，就是王濤任命的事。”劉博不知所措的回道。
“大老闆已經發話了，那你就去辦吧。”李書記說完，起身自己倒了杯水後，又坐了下來，繼續看沒有看完的文件。
回到組織部，劉博也沒過多的考慮，反正自己已經通報了李書記，所以，直接讓手下擬了個文，自己簽完字後，找到閆旺，閆旺看了一遍，改了兩個字後，直接把大名簽上。這就是任命王濤的文件簽發過程。
此時，劉博是啞巴吃黃連，有口說不出。在這種場合，他不可能把閆旺直接供出來，畢竟是新來的大老闆，是董事長，副廳長出身，自己一個小小的組織部長，除非今後不想在北方廠‘混’了。再說了，就算直接把閆旺供出來，以閆旺的智慧，不會把責任攬到自己身上去的：提議王濤的任命並沒有錯，作爲董事長和總經理，有幹部任免的提議權，但並沒有說不尊守組織程序呀？
而要說對於王濤的任命已經通報了李書記，劉博也沒這個膽量。這不是明擺着把責任往書記身上推嗎？再說了，就算李書記承認自己向他彙報過，也說過“大老闆已經發話了，那你就去辦吧。”這樣的話，那人家也沒說“去辦”不履行組織原則呀？
“劉部長，你也別解釋了。這件事的責任就在你們組織部。領導提議有什麼錯?在座的這些幹部，都是我們領導提議上來的，但你們組織部‘門’不能忘記了組織原則。王濤的任命，你們要重新走一下組織程序，應該考覈的不能省，以後絕對不能再出現這種情況。”李書記看了一眼劉博繼續說道：
“董事長，周少華和王濤他們倆只是工作中的矛盾，出發點都是好的嗎，都是想爲北方廠多出點力，多做點貢獻。只是工作中犯了急躁的‘毛’病，我們年輕的時候也犯過這樣的錯誤。
周少華，你作爲京城區域的總經理，不能一有矛盾就往上面推，在學會自己解決。王濤雖然年齡比你大，但畢竟是第一次擔任區域領導，在處理具體問題的時候，難免有些經驗不足。人在高興或者生氣的時候，誰又保證沒說過過頭的話呢？你們都是幹部，是領導。什麼是領導？領導的意思，就是在具體工作中，領導大家去完成。換句話說，領導就是我們這些領導者，在一定的環境下，爲實現既定目標，對被領導者進行統御和指引的行爲過程，就是領導者進行領導活動，率領着一羣人去達到目標。我這麼說大家就聽明白了吧？如果一個部‘門’，一個集團沒有矛盾，那還用你領導幹什麼呀？
京城區域的工作那是有目共睹的，無論是開發新客戶，還是挖潛老用戶，都爲銷售總公司做出了表率，把王濤加強到京城區域，正是爲了加強區域的領導力量，磨合期有些小矛盾那是正常的，大家不要過分的去解讀。相信我們領導班子會調節好的。
董事長，京城區域的工作咱就先研究到這吧，會後我們在溝通。下面進行會議的下一項，大家討論一下，有關銷售人員年終提成和獎勵的問題。我知道大家都憋在下面不吭聲，正等着這句話呢，先彆着急，一個一個說，趙總，你是銷售總公司的大當家的，先把你的意見提出來，然後再討論。”李書記看了閆旺一眼，並沒有指望他表態，只是做了一下姿態，然後直接進入到下一個議題。
李書記的這番話，明顯的是在合稀泥。
對於閆旺一到北方廠的強勢，李書記心存不滿那是肯定的，但他並沒有表現得太‘激’烈。畢竟是副廳長下來的，董事長總經理一肩挑，硬是把幹得好好的許漢祥給擠走，這本身就說明上面對其的信任。再說了，自己年齡馬上到崗，最多隻能幹三年了，犯不着再爭再搶了。
但這並不等於說自己是一塊麪，任人‘揉’捏。今天正好是一個發威的機會，老謀深算李書記是絕對不會放過這個機會的，所以，關鍵時候起身，一陣的呵斥。當然這些呵斥明着是對這幫手下，但大家不是傻子，都聽明白是衝着誰的。
老油條就是老油條，不像周少華那樣寧折不彎。呵斥完之後，老傢伙話鋒一轉，合起了稀泥，兩不得罪，給雙方都留足了面子。
本來想借着今天的機會，好好的攪和一下，就算搬不倒閆旺，也要甩他一身的大鼻涕！只是讓李書記這麼一合稀泥，全都‘亂’了套了。
當然，周少華心裡明白，自己這一次算是在北方廠幹到頭了。能不能全身而退，他心裡也沒有譜。