張語得鬧了個大烏龍，原以爲程東語要反對白小升，反對新改。
沒想到，人家只是想要個政策指導，自己這一嗓子，反倒差一點站到白小升對面。
搞得張語得旁邊的陳霜雲都感覺有點尷尬。
而程東語的言行，也讓越發衆人意外。
他究竟打的什麼主意，居然支持新政？這不可能吧！一定還有什麼轉折！
衆人滿心“期待”。
結果，程東語還真發聲了，卻竟然說的是幾點臨時想到的建議。
那些建議，不算多高明，但他態度積極，還很主動。
這就讓人無比錯愕了。
“我去！程東語轉.性.了？！”
張語得、陳霜雲這邊，乃至徐雲聰等人都止不住面面相覷。
鬼才信！
章程西他們不還沒發聲呢嗎！那些人會不會是反對的！
很可能啊！
高明，程東語“支持”，卻讓他那邊的人都持反對意見，這可能是一唱一和演雙簧啊！
就在所有人都這樣以爲的時候，章程西那些人發聲了。
令人大跌眼鏡的是，他們居然也在建議建言，但總的態度很明確——支持此番改革，支持各區域產業調整！
這些人，難道都瘋了！
張語得、陳霜雲他們感覺不可思議。
徐雲聰那幫中立者也都眼神呆滯。
程東語、章程西這些人表現的，跟大家認識的就全不是一路人。
難不成，這裡面，他們有什麼更大的陰謀。
不然怎麼可能同意，態度還這麼積極！
眼下，反倒顯得餘下的人，甭管是站臺白小升的，還要搖擺中立的，不夠積極主動了……
“你們各位的意見呢。”
到最後，還得白小升去詢問他們。
“我覺得，這個，改革啊，呃，好！”張語得再度把一句話，說的破碎不堪。
好，好在哪兒，有什麼建議？
這些，他是完全說不上來。
因爲剛纔他也只是粗略掃了一眼罷了，根本就沒有去認真想，去認真思考。
張語得滿心思地想的，都是怎麼給白小升站臺，怎麼對抗程東語那邊。
結果，反倒是人家對面，又是建議，又是建言，比自己這邊積極太多了！
“是，我們都支持改革，支持產業重組。”陳霜雲也只空乏說出這麼一句話。
餘下的支持白小升的人，也只有附和。
一下子十來位區域負責人贊同改革，剩下的那些中立者也自然無話可說。
指望他們站出來反對，那更不可能。
“我覺得這產業重組提的極好，粗放式經營向集約型、品牌化轉型，簡直是神來之筆啊！”徐雲聰帶頭一番誇讚。
餘下之人紛紛點頭，發聲附和。
白小升這第一個議題，算是順利全票通過。
整個投票過程，都不到二十分鐘！
如此重大，涉及到各方利益的決議，居然連點阻礙都沒有，簡直讓人不可思議。
“或許，程東語他們另外在打什麼鬼主意！”
張語得、陳霜雲這心裡對對面，依舊是不敢鬆懈。
可關鍵是，他們打什麼鬼主意呢？
倆人絞盡腦汁都想不出來。
莫非，是要麻痹自己這邊？
但這麼大議題都過了，這麻痹的代價，未免也太高了！
徐雲聰等人也是完全搞不清楚狀況。
他們滿懷期待的那幕大戲，爲什麼沒有上演？
還是說……推遲了？
“既然大家通過了第一項議題，那我們現在來進行第二項。”
白小升微笑着，繼續道。
“改革需要一點時間，我呢，通過外面的一家專業大數據機構——尊白致勝來進行數據支持，讓我們總部的大量企劃分析人員給各區域計算出一個產業調整的時間表，爲了讓大家有充裕的時間，我又增添了百分之二十的額外時間。”
“現在，你們每一個人手中拿到的方案書，其實都是獨一無二的，是對你們各自管轄區域量身定製的！”
“請翻到第二頁查看，我給大家二十分鐘時間進行了解。”
白小升說完，諾大會議室鴉雀無聲，只有齊刷刷的翻頁聲音。
這簡直不像是開會，像是在課堂上，老師說翻到某某頁，底下的學生們乖乖照辦。
張語得、陳霜雲眼看對面都在認真讀方案，“心無旁騖”。
想到剛纔那一幕，他們倆人也趕緊埋頭研究。
徐雲聰那些人也是。
……
這場大改，核心既然是產業調整，各區域改革就勢必不能無期限拖延！
所以，白小升第一議題是畫藍圖，這第二議題就是畫時間線！
張語得等人看方案看得暗暗驚訝，各區域有多少家企業，哪些需要調整合並，哪些需要精簡，哪些需要做大，都有着細緻要求。
這根本是一套能落地的改革方案！
做出這麼一個方案，需要多少時間、心血跟精力啊！
衆人驚歎。
他們不知道的是，白小升自打一回來，跟夏侯啓商定完畢，就當即着手從總部這邊抽調了一百多人，外加尊白致勝專門派遣的數據人員，共分十五組，每組十人，耗時一週才趕出來，每一個方案都經過三次以上調整，過白小升、夏侯啓兩人的關。
這種效率，這種精良程度，就是靠着龐大人力物力砸出來的！
拿出來方案的那一刻起，就算是區域負責人，都絕對挑不出什麼毛病！
當然，再好的方案，那也是需要有人去執行的。
執行者，就是區域負責人！
趁着他們看方案的時候，白小升笑道，“程東語程總說的很好，需要一個政策指導。我也準備給每個區，指派了兩名方案制定人員！他們會幫你們瞭解方案，輔助改革！”
白小升指派之人，說是指導，那也是監工，甚至是驗收人員。
那些人不會被收買，不會被幹擾，他們只聽白小升一人的，只對他一人負責。
下邊出現任何狀況，恐怕都會第一時間送到白小升那裡！
徐雲聰這幫中立者，眼下反倒是最惴惴不安的。
眼看程東語那幫人遲遲不發聲，徐雲聰硬着頭皮，小心翼翼笑着向白小升詢問道，“白總，如果我們在改革調整過程中，確實遇到了很困難的問題，實在是有具體困難完不成改革呢？怎麼辦？”
這句話，一下吸引了數人注意。
那些人擡起頭，看向白小升。
他們也都關心這問題。
白小升笑了，“改革嘛，哪有遇不到問題的。就算計劃的再好，也會出現這樣那樣的問題。”
白小升承認就好，徐雲聰心裡稍安。
“你們解決不了的，及時上報，我給你們解決！如果我都覺得這是一團亂麻，大不了壯士斷腕，也絕不會讓問題來拖延全局進度！”
白小升繼續道，聲音透着乾脆，透着一絲殺伐之氣。
他看着徐雲聰等人，微笑道，“我要是解決不了那點問題，那我這個執行總裁也就別做了！”
“我能下這個狠心，各位區域負責人在時間如此充沛，有總部支持，又有政策指導輔導下，自然不會讓我失望吧。”
“不然，你們也就別當這個區域負責人了！”
白小升明明是笑着說的，卻讓人不寒而慄。
徐雲聰笑容微僵，趕緊點頭，埋頭去看方案。
這位年輕的新總裁，就是隻不露齒的狼！
惹不起，惹不起！
想到白小升前兩日，一口氣拿下兩位大事務官，現場拍板讓候補上位，簡直如“殺雞屠狗”。
徐雲聰就不寒而慄。
白小升給了時間、支持，甚至親自上陣，如果還完不成，恐怕他真的會下刀的！
一時之間，其他人亦是不敢言。
程東語那些人暗暗嗤笑，埋頭繼續“苦讀”。
白小升的厲害，他們早就嚐到了！
閱讀時間一到，白小升再度詢問各人意見。
這一次，程東語等人再度發言。
首先，態度上，皆是贊同。其次，他們都積極發聲，提出建議。
這就好像，他們纔是一貫支持白小升的人。
張語得、陳霜雲等人愣愣看着對方發聲，簡直就如同看一羣陌生人，陌生的就跟不認識了一樣。
不過程東語那些人話畢，他們也緊跟着發言。
這一次有了準備，他們也說頭頭是道。
最後，纔是徐雲聰那幫中立者。
這些人雖然沒有太多建議，卻也開始紛紛支持。
白小升身邊，安排有會場速記，但凡是建言都會被記錄下來，林薇薇、雷迎就在現場整理。
林薇薇他們做這些，簡直輕車熟路。
第二議題開始，白小升讓在場的區域負責人去看方案，而他則看林薇薇、雷迎整理出來的濃縮、簡練的建議，並且做着一番權衡與思考。
這第二個議題通過後，白小升沒有急着去開啓第三議題，反倒就第一議題的關鍵.性.建議給出了回覆。
該支持的做出支持，不合適的也會告知衆人原因。
在場衆人聽得陣陣驚異。
這種辦公效率，可不像是高層開會，連跑題都不跑題，每句話都直指要害！
關鍵，他們是真的佩服白小升的腦子。
那些建議那麼多，涉及方方面面，許多還不成熟，白小升不但思考，還要查漏補缺。
他的腦子怎麼轉的如此之快，簡直就不像是人腦子！
事實上，衆人也算是猜對了。
白小升腦子裡確實有個輔助。
白小升分析那些問題，也會讓紅蓮同步，用新的輔助功能——“事態發展趨向與機率預判”，來測算每一種建議的可能性，還有與整體改革的吻合度，成功概率。
之後，白小升在把紅蓮給出的結論，跟他想的相互印證。
如此一來，可不就堪稱神速，並且處理的毫無疏漏了嗎！
也正是這一幕，讓在座十五位區域負責人，不管是程東語、章程西，還是張語得、陳霜雲，亦或是徐雲聰，都深深震撼，乃至欽佩。
他們都開始感覺到了，自己面對的這位年輕總裁，簡直可怕如妖孽，一個人處理所有人建言，思路清晰、條理嚴謹，簡直是個超人！
在座衆人，面對如此“強悍”總裁，都忍不住心生敬畏。
原來強大，真的可以是不分年齡的！
看着眼前的區域級負責人的態度、反應，白小升這腦海裡，也接連響起紅蓮發出的提示音——
“依據面部表情分析、情緒分析，區域級負責人張語得對你的信任度提升至信賴，獲得零點五分。”
“區域級負責人陳霜雲對你的信任度提升至信賴級，獲得零點五分。”
“區域級負責人章程西對你的信任度提升至信任級，獲得零點二分。”
……
身爲大中華區執行總裁的白小升，獲得直屬下屬的信任、信賴等級，亦是加分項！
這一點，在開會之前，白小升就知道了。
因爲給大事務官們開會的時候，他就加過了一波分數。
不光如此，白小升從成爲大中華區執行總裁，開始制定改革方略，到回來之後，與夏侯啓商議，開始着手籌備，他的分數便一直增長，直至上次會議，重整事務部更是加分重頭。
目前爲止，白小升已經增加了十幾分！
眼下，這一波信任度提升後，白小升所擁有的分數是大區域總裁級二十二分，距離升級還有七十八分！
相信如果改革順利推動到完結，他所獲得的分數還要更多！
果然，不甘於平靜，越是大動作，所能得到的分數也就越多！
白小升對於這點，簡直非常滿意。
他眼下，最怕平庸，最怕碌碌無爲，那樣的話繼承之旅根本就不可能，更不可能“贖買”所愛之人的青春年華！
只是，這一場大改革猛烈加分之後，迴歸平常管理工作，他的分數增加勢必又會慢下來。
以後怎麼更猛烈的“折騰”，也將是一個值得他思索的問題。
當然，前前後後四年不到的時間，能走到這一步，便是白小升的性子也感覺非常自傲了。
眼下，第二項議題順利通過，第一項議題的建議又被當場處理。
接下來，白小升宣佈的第三項議題，卻讓在座衆人着實的吃了一驚。
白小升正式拋出了自己“新合夥人”計劃。
他將各位區域負責人在推動改革，做大做強轄下企業品牌之後，獲得的利潤增長，拿出一部分，當做個人激勵資金，不光有年度分紅，而且如果在座衆人能幹到一定任期，其中部分的股份還將直接獎勵給個人！
通俗易懂來講，就是“幹得好多分錢，幹足年限給股份”！
一下子，衆人駭然，呼吸都變得急促起來。
白小升身爲大中華區總裁，掌管整個大中華區的運作，除了集團要求的業績標準，是有資格進行這種程度的獎勵的，也通過了事業總裁蔣括的許可！
讓在座區域負責人怦然心動的是，真要是轄下企業某個品牌讓他們做成五百強，那分給他們的原始股，可就真是握着金山銀山了，還用得着挖空心思算自己以前的小利？
只是，這是真的？
衆人還是有些不敢相信。
“這項激勵政策，將以制度形式存在，各位應得的股份分紅，年終結算一次，絕不拖延。每任職五年期，將會獲得一次實際股份。”白小升這番肯定，頓時讓衆人熱血沸騰。
便是程東語也眼前明亮。
會前白小升便說了，此次制度改革福利，他與衆人一個待遇，只不過，他要先彌補給集團帶來的損失，但如果福利是真的的話，他也極有信心把“債”還清，再賺的鉢滿盆滿！
“我程東語堅決擁護白小升總裁的改革！”
激動之下，甚至連程東語都慨然發聲。
“我也支持白總改革！”
“支持改革！”
頓時，一片振奮之聲響起。
這些人近中年的高管們，就好似熱血沸騰，好似回到了曾經激.情.澎.湃的歲月。
這一次，張語得、陳霜雲不再懷疑程東語他們言不由心，便是他們也在震撼之下，感到心中燥熱，戰意澎湃。
能做出一番業績，並且收穫應有的獎勵，名利雙收，誰不肯！
白小升眼見衆人熱情高漲，情緒爆棚，也是微微笑起。
想要有所成，就要團結人，想要真心得到所有人簇擁，讓他們主動發揮全力效力，就得把大家的利益捆綁一起！
畫大餅不怕，關鍵是得到大餅，肯分給大家吃！
衆人空前擁簇之下，這場原定五個小時的會議，只花了四個小時便結束了。
議題全盤通過！
守在外面的人，聽聞會議提前結束，還都一愣一愣的。
光聽說這種高層大會延期，這提前，還是頭一次。
這會議之上沒有處置什麼人嗎？
怎麼每一位區域級負責人出來時，都眉飛色舞？
怎麼程東語跟張語得等人勾肩搭背，熱議事務？
這究竟是怎麼回事？
眼看衆人熱烈簇擁白小升，那些期待熱聞的底下人，無不目光驚異注視自己年輕總裁。
“我們的新總裁，究竟施展了什麼妖術，居然讓區域負責人吃了迷.幻.藥一般！”
“這次大會，究竟什麼內容，怎麼感覺我們這些高層空前一致？”
會議內容尚未公佈，就已經讓人震撼不已！
而接下來，白小升並不打算停歇，他還有更多的事要做！