人才儲備是現代每個大公司都極爲重視的事，把企業需要的各方面人才檔案分門別類的歸檔好，在急需人手的時候，就不必像沒頭蒼蠅一樣臨時通過各種渠道亂招，正所謂手裡有糧，心中不慌。
莫菲菲現在就處於地主家裡沒餘糧的尷尬境地。
關鍵這年頭沒人才市場呀，已有的招工渠道極其簡單。基本哪裡缺人了就在店鋪門上貼張紅紙上面寫類似招長工一名之類的信息，這種方法傳遞信息的範圍非常小，導致能吸引來的人也不會太多，最底層的員工用這種方法還行，但是要抓住真正有本事的中層以上幹部就難了。
要想儲備大量的人才，首先就要把這個信息讓更多的人看到。好在，莫菲菲擁有強大的武器：報紙。即使是現代人，找工作的途徑最集中的也不過是通過網絡、報紙、招聘會。沒有網絡沒有招聘會不怕，莫菲菲有《京城週報》。
如今《京城週報》的發行量已突破十萬大關，說莫菲菲掌握了京城言論的喉舌也不爲過。由於廣告收入的激增，報紙售價降到了一個銅板一份，連工本費都不夠。這直接導致買報紙成了人人都可承受的開支。
現在京城老百姓見面，若開口聊起報紙上最新的新聞，誰接不上話茬的馬上就會遭受所有人的鄙視。然後衆人就會施捨般的告訴那個信息閉塞的人，校慰劉大人升官啦，宰相大人的二公子生千斤啦，恆隆商場又開始促銷啦，武林中華山派的獨孤小俠被碧月山莊地秦少主打敗啦。公主的波斯貓走丟啦等等諸如此類的新聞。
那人就會恍然大悟狀，在衆人得意地眼光中暗暗發誓下期的《京城週報》自己就是拼着不給兒子買零食也要買下來。
所以，在《京城週報》上第一次發佈地招聘廣告。引起了強烈的反響也在莫菲菲意料之中。
特地用了一個整版，以人物報導的形式給莫菲菲做了一個專訪。.手機小說站．CN更新最快.由資深大記者張炎（曾經的第一寫手已經轉成了純粹的管理者，平日除了向莫菲菲做業績報告他基本已不動筆）親自捉刀，從全方位不吝讚美之詞地描寫了這位《京城週報》的創辦者，並詳細介紹了她持有或者參股的企業：如家客棧、恆隆商場、《京城週報》社、乾隆船隊、乾隆貿易行。（紅樓和淑女培訓學校這兩個帶色的公司還是歸在莫老爺名下，因爲莫菲菲希望自己的商業形象是健康的）
做了充分鋪墊之後。專訪下面是獨特的招聘信息。莫菲菲現在急需的是“掌櫃型”人物，這次她打算一口氣招十人，招聘要求是二十五歲以上，有過三年以上掌櫃經歷，能獨立負責分店籌備事宜，並能適應出差，同意外派。當然給出的條件也是非常誘人地，年薪一千兩銀子，連續盈利超過兩年就分配半成乾股。外派的還給安家費。
條件很誘人，但是這條信息還不是最讓人動心的，因爲畢竟符合要求地人不多。這種高級人才可遇不可求，人家很多有能力的都自己開店做老闆了。誰樂意給人打工啊。最讓人眼熱地是招聘信息下面一大塊所謂“人才儲備需求信息”。人才儲備需求分幾大類：士、農、工、商、武。每個大類下面還各有三個小類：高級人才、中級人才、普通人才，每一個級別地具體要求在此就不一一細說了。
在這些眼花繚亂的需求信息下面是一個仿個人簡歷地簡單表格。包括姓名、年齡、籍貫、家庭成分、工作經歷、特長等基本資料。
在表格下面是一行加大的粗字：凡根據自身實際情況填寫表格者，把表格剪下來交到《京城週報》社，每人將獲得兩個銅板的酬謝，並且以後如果“莫氏集團”有此類人才需求，將從表格中優先聘用，條件從優。
前面招聘掌櫃的條件擺在那裡，沒有人懷疑這句話，莫菲菲請人給的工資絕對比平均水準高很多。
更甚的是時間不限，表格複製有效。無論什麼時候把表格交來，都享受儲備人才待遇。
滿城譁然！德昭十年第三十三期《京城日報》因此成了最近京城最搶手的東西。
那些不需要替別人打工的達官貴人們拿着報紙，敬佩莫菲菲的奇思妙想和長遠目光。
而競爭對手們則是唾棄莫菲菲的卑鄙，誰讓他們沒有媒體優勢呢，人家掌握着報紙，想說什麼就說什麼，太無恥了，居然把每個職業的薪資待遇都一起寫出來了，有了這個參照，以後自己怎麼壓價格招人？在唾罵的同時他們也暗暗警惕自家的人會投到莫菲菲那裡去。
那些有長遠目光的高級人才仔細研究了莫菲菲的發家之路後，均詫異於其成長的速度，他們不約而同形成了一個共識：這是一個有前景的集團，跟着它，一定能施展自己的抱負。填份表格有什麼難的，先把資料放那，指不定明年、後年它發展壯大了會需要自己這樣的人效力呢？
最高興的莫過於一般小老百姓。他們不會想那麼長遠，但是實實在在的利益卻是會算的：報紙一個銅板買的，填份表格不費什麼功夫，卻可以換兩個銅板，相當於白白賺了一個銅板，這種買賣自然要去做。反正那個所謂“人才儲備需求”裡面幾乎涵蓋了各行各業，自己填了諒他們也不敢賴帳吧？於是個個興高采烈去填那個表格。專收廢報紙的小販這次居然無人問津。
莫菲菲肯定不會賴帳，十萬份報紙，就算有十萬個人都填了表格來，也不過是支付二十萬個銅板，摺合二百兩白銀而已，二百兩對現在財大氣粗的莫菲菲來說簡直是毛毛雨。
從報紙發行後的當天起，陸陸續續就有人拿着表格到報社報到了。莫菲菲按那五大類精選出五人做爲“考官”，每個考官配一個助手，開始了人才評定。拿着表格來的人，考官會根據他的特長或工作經歷問幾個問題，然後在表格上標明“工，高級”、“商，中級”之類的註解，然後按照人才規格歸檔。當然，不管什麼級別，銅板是照發的，那幾個專門發錢的小廝守着兩籮筐的銅板幾乎發得手抽筋。
三天後，來的人才漸漸減少，根據統計，高級人才有四十人，中級人才有一百六十人，低級人才足足有一萬人！和想象的一樣，中級以上人才有自己的謹慎和矜持，不會輕易來，那些低級人才大多是凡夫走卒，基本衝着那兩個銅板來的。
在這些人中，倒是有幾個可用之纔可以迅速充實到商場和貿易行中去，也算是了了莫菲菲一塊心病，連沈天啓都在裡面找到了兩個可用之人聘到他錢莊裡去，他們也算是資源共享了。
羅馬不可能一日到達，人才庫不是一天就可以建立起來的，這需要長期的積累，莫菲菲對第一次招聘廣告的效果已經很滿意。
忙得天昏地暗，莫菲菲便想到如家客棧去，在自己的總統套房裡好好休息一下，叫個人來給自己按摩放鬆。
已經兩個月沒去了，莫菲菲有些心虛。人在京城，卻一直在忙貿易行的事，自己的客棧倒是疏於關心，好在有其美人坐鎮，她無比放
想到其美人她便覺得有點奇怪，上幾次見她的時候，她好像有什麼事情瞞着自己的樣子，慌慌張張的巴不得自己快走，一點都不像以前那樣恨不得粘到自己身上。因爲這個緣故，她幾次想向其美人說明自己是女兒身的事，卻一直找不到機會開口。
這次，一定要說了，莫菲菲暗暗決定。最近天氣反覆無常，大家注意身體別感冒改穿的就穿，別成爲美麗的凍人