“咱們幾個打起來的話，恐怕這附近的建築物就都別想要了，難不成又要推給地震？”
維京雷神一臉爲難的攤了攤手道：“爲什麼大家不能坐下來喝一杯，好好商量合作的事情呢？我請你喝酒怎麼樣？聽說扶桑的清酒還是不錯的！”
“扶桑是個地震多發區域。”
赫菲斯托斯幽幽的冒出一句：“說是地震不會引起懷疑。”
“……”
周圍一圈人都瞅着他，扶桑是地震頻發地區沒錯，但這是地震的事麼？
也就是超能者襲擊隊伍中的扶桑成員，在戰鬥剛開始的時候就已經掛了，不然非得蹦起來跟他理論不可……反正不是你們家的地盤，所以我們扶桑的房子拆起來不心疼是吧？
從兩人出現開始，就一直在互相拆臺，不過作爲各自身後組織的代表，能夠搶先跟X組織達成合作，順便阻止競爭對手當然是最好的。
畢竟X組織手中的技術太誘人了。
在無法強行掠奪的情況下，與其合作獲取一定的成品裝備就成了唯一的選擇。
但如果有多家超自然組織跟X組織產生密切合作的話，就算他們獲取了先進的黑科技裝備又有什麼意義呢？
合作什麼的當然還是獨家的更好，大家的實力都提升了跟維持現狀有什麼區別？還得多支出一大筆資金不是？
碩虎教官身後的小錢卻緊張了起來。
如果疑似紮根於煌國，但目前態度不明的戰忽局，跟境外超自然勢力達成了合作，對煌國來說可不是什麼好消息。
就在他考慮要不要想辦法，將雙方的“談判”給攪和了的時候，碩虎教官再度開口了，這讓小錢偷偷的鬆了一口氣。
大佬之間的事，他一個D級的小渣渣，真心摻和不起啊！
總不能這個時候蹦出去揭開身份說自己是煌國代表，宣稱戰忽局只能跟煌國合作吧？
“打不打得過你們，得打了才知道。”
“而且是誰給了你們勇氣，覺得自己一定就贏定了？”
碩虎教官深藍色面具下，傳出一陣低沉的笑聲：“梁靜茹麼？”
維京雷神和赫菲斯托斯警惕了起來，果然還是得動手先打過一場麼？
他們之所以這麼高調的出場，就是爲了在這個神秘的X組織面前顯露一把肌肉。
以便於在未來可能進行的合作中站到主導權的位置上，這也是各大超自然組織之間默認的行事風格。
實力不夠，談什麼合作？
而顯然，對方並不吃他們這虛張聲勢的一套，真想懾服對方還是得拿拳頭來說話。
他們想在合作中佔據主導位置，對方又何嘗不是如此呢？不真正的較量過一番，誰也不會對對方服氣的。
但讓兩人意外的是，這名身形極爲魁梧的X組織成員卻並沒有立刻動手，而是不以爲意的道：“至於說合作不合作的，我這個小嘍囉說了可不算……”
“你一個A級戰力？”
維京雷神爲之錯愕：“竟然還沒有資格代表組織談判？”
和低級戰力只能通過對能量的模糊感應，來判斷目標的強弱不同。
達到了A級以上後，他們的感知能力被大幅度增強，能夠更加清晰的感應到空間中的能量波動。
所以即便這些X組織成員所擁有的力量體系，跟他們這些“神之眷族”截然不同，他們也察覺到了對方強悍的實力。
面前這個疑似“強化系B級戰力”的X組織成員並不是“神眷者”，體內蘊含的能量也僅僅只相當於B級層次而已。
但是從他出場時劈裂大地的那一記斬擊中，他們這些A級存在卻能夠感應到極爲狂暴的力量，即便是他們恐怕也無法輕易的抵擋！
非要形容一下的話。
神眷者的力量就像是一堆持續燃燒的“篝火”，能讓人輕易的感受到它熾熱而穩定的高溫。
而對方的力量卻像是一桶“汽油”，在不點燃時，沒人能知道它會爆發出多麼可怕的狂暴力量。
這也是爲什麼，對方手下那些弱的幾乎感應不到能量，疑似只有F級戰力的部下，在戰鬥時卻能夠瞬間爆發出堪比D級，甚至C級的戰力來。
這還是在沒有考慮對方身上那些神秘黑科技裝備，對他們的實際戰鬥力增幅作用的前提下！
不然你以爲，他們兩名A級戰力爲什麼會對一個，能量波動僅僅才達到B級的傢伙這麼客氣？
一個F級戰力都能越級挑戰D級戰力，那麼一個B級戰力又能越級挑戰什麼級別的戰力？
反正維京雷神並沒有把握，自身防禦在單對單的情況下，能不能夠抗得住對方那種古怪的爆發性攻擊，更不要說對方身後還站着兩位根本看不出深淺的女性成員了。
這兩位女性X組織成員明顯要更弱一些，大概在C級左右的程度上，但是當她們釋放能力時，所爆發出來的威力卻足以達到A級層次，實在讓人難以理解。
雖然己方這邊還有一個目的相同的A級戰力赫菲斯托斯，可一旦真的打起來，能不能贏不知道，但是自身損失肯定也會十分巨大。
擁有這樣實力的超能者，無論在那個組織裡都算得上是絕對的高層了，居然還沒有資格代表組織談判？
“A級戰力？”
“不要用你們的那一套標準來衡量所有人！”
“我在我們組織中，只不過是一個2級權限的初級戰士而已！”
維京雷神腦海中雜亂的念頭，旁人自然無從可知，碩虎教官惡趣味的嘿嘿笑道：“與其他組織商談合作這種大事，你們還是找我的長官去談吧！我只是個負責訓練新人的小嘍囉而已……”
2級權限？初級戰士？
赫菲斯托斯和維京雷神對視了一眼，頓覺壓力巨大！
由於X組織太過神秘，外界幾乎沒有任何關於他們的情報，對方所說的一切都無法判斷真僞。
但是僅從對方言辭中所暴露出來的一些信息來看，對方組織體系中顯然是以權限高低來劃分職務的。