“請選擇需要增加的天賦種類。”
看到系統提示，劉明宇顯得有些意外。
他本來以爲只是增加某種天賦而已，現在看來似乎是能夠增加綜合分類下的所有天賦。
當然，這只是劉明宇的猜測而已。
是不是如此？
一試便知。
“科研。”
黃毅作爲公司旗下的首席研究員，當然是選擇增加科研天賦。
“黃毅使用人物天賦卡成功，增加科研綜合評分一分。”
劉明宇再次查看黃毅的天賦屬性。
姓名：黃毅
天賦：科研（92）、異能（88）、生活（30）
果然跟自己想的一樣，增加的是綜合天賦評分。
那這一分可就非常給力了。
綜合天賦評分增加一分，相當於在其下所有的分類都額外增加了一分。
比如，黃毅的科研天賦下的生物科學分支，原本的天賦評分就高達97分，經過額外增加之後達到了98分。
距離滿分只剩下兩分了。
不知道滿分之後會有什麼樣的情況出現。
剛好劉明宇手上，現在還剩下兩張人物天賦卡。
劉明宇恨不得立刻把剩餘的兩張人物天賦卡給黃毅用上，把他的生物科學天賦拉到滿分。
不過，他還是強忍着這種衝動。
先看看使用天賦卡之後有什麼效果再說。
劉明宇又深入瞭解了一下天賦系統的其他功能。
經過簡單的熟悉之後，基本上算是熟練了。
人物天賦系統，對劉明宇來講，最重要的一點是能夠知道他們的天賦所在。
從而把擁有相關天賦的人安排在恰當的位置。
劉明宇經過一晚上的整合之後，弄出了一份全新的名單。
這一份名單當中囊括了星辰集團中高層管理層的絕大部分職位調整。
之前劉明宇只是按照喪屍人之前的工作進行重新劃分而已。
這樣子做，並不是說有問題。
只不過相對來講，有時候，對方可能在某個行業當中確實是工作了很長時間，但是他在那個行業並沒有太大的天賦，純粹是因爲做的久而有一點點經驗而已。
並不是說他不好，能夠在某個行業堅持長久，也一定有他的強項。
只不過相對於其他人擁有的天賦來講，他那一點點經驗就並沒有那麼值得重視了。
劉明宇研究了一個晚上，把絕大部分人都分配到自己擅長的天賦上面。
這樣子能夠讓他更快的掌握知識，發揮出自己的天賦。
爲什麼說是絕大部分人呢？
因爲有時候，分配崗位的時候，並不是單純的依靠天賦來進行分配。
在這個社會，也要講究人情世故。
劉明宇，對於那些最開始跟着他的員工，也並沒有打算讓他們離開。
只要不是太過離譜，就依然讓他們堅持在自己的崗位上面。
劉明宇撥通了趙青松的電話。
幾乎在瞬間，電話就被接起，電話那頭響起趙青松的聲音。
“老闆好。”
劉明宇微微笑道：“沒有打擾你吧。”
“沒有，不知道老闆有什麼吩咐。”
其實在趙青松接電話的瞬間，所有正在開會的人都立刻停止了交談，生怕打擾到他。
劉明宇其實也聽到了那邊的聲音，心中有所猜測，但也沒有繼續在這方面糾結，開口說道：“我給你發一份文件，把這些人的崗位按照我的文件進行重新調整。”
“明白，老闆，我立刻執行。”
趙青松朗聲應道。
雖然他很是奇怪，爲什麼老闆會親自抓人事方面的問題，但是作爲喪屍人的他，第一時間是完成劉明宇交代的任務，而不是去質疑。
“我已經發過去了，沒有其他什麼事情了，你繼續開會吧。”
說完，不等趙青松回話，劉明宇直接掛斷了電話。
會議室的所有人都非常緊張的望着趙青松，從剛剛的通話，另外一邊明顯是許久沒有出現過的老闆。
他們緊張之餘，又充滿了好奇。
不知道老闆發佈了什麼命令，讓總經理執行。
趙青松第一時間打開劉明宇傳回來的文件。
在打開文件之前，趙青松也只以爲劉明宇是需要安排幾個人員而已。
但是當他打開文件之後，也是被上面密密麻麻的人員調整給嚇了一跳。
其他人一直關注着趙青松的臉色，看到趙青松臉色一變，他們瞬間心中也暗叫不好，不知道發生了什麼事情，竟然讓趙總竟然臉色大變。
趙青松看了看文件，隨後對着大家說道：“今天的會暫時開到這裡，人事部的人留下來，其他人先離開。”
聽到趙青松的話，會議室的所有人的心裡都咯噔一聲。
人事部的人留下來，難道是有什麼重大的變故？
即便他們心中很想知道究竟發生了什麼事情，但是也不得不離開這個會議室。
很快，大部分人員都走了，只剩下人事部的幾人。
說實話，人事部的部長心中也是非常忐忑，留下來並不代表一定安然無恙。
從趙總接到老闆的電話之後，那臉色就不是太好。
說明有非常大的變故。
趙青松把劉明宇發過來的文件投放在全息投影上面，沉聲說道：“這是老闆發過來人員調整文件，你們人事部按照這個文件進行調整。
給你們一週的時間，儘快把所有人都安排妥當。”
雖然老闆並沒有給他時間限定，但是他知道，這件事情必定是要以最快的速度解決。
人事部的部長看到眼前的文件，也是被嚇了一跳。
這涉及到的人員調整，竟然高達數萬人之多。
這可是超級大動作，絕對會在公司內部引起一陣軒然大波。
人事部部長用手抹了一下額頭上的汗，小聲都說道：“趙總，這涉及到的人員太多了，而且有一些還是各大分公司，一週的時間可能不太夠。”
“只有一週時間，你必須要給我完成。需要什麼配合？不管是人員配合還是什麼配合，你告訴我，我讓他們給你全力配合。”
趙青松並沒有放開口子，依然堅定讓人事部部長在一週之內完成這些人員的調整。
“好的，明白，我立刻安排他們連夜加班都要把這件事情完成。”
人事部部長也知道這個時候並不是討價還價的時候，只能夠以最快的速度完成老闆交代的任務。