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紐約阿蒙克市。
代號A1，A2，A3三座工廠，員工們三三兩兩的坐在外面草坪上，路邊，花壇，或者聚集成小圈子閒聊，沐浴着初夏的溫暖陽光，心情都不錯，沒有人進入車間裡幹活兒。
錢伯斯一行趕到工廠看到的就是這樣場景，這幾乎讓他氣炸了肺。
工廠主與工會的談判還沒有進行，生產線竟然已經停止運轉，工會擺出這種違反法律的蠻橫態度，看來是不準備作絲毫讓步，完全沒有談判的誠意。
接手IBM三家工廠之後，所有上崗員工重新簽署了規範的四年勞動合同，由於時間太趕，沒有徹底屏棄工會組織，以致於留下了這個大隱患。
錢伯斯感到深深的後悔，在自己職業生涯的高光時刻，對隱患還是疏忽了，竟然遭遇瞭如此大的挫折，一種極度的羞辱感充斥在心胸間.
他過於相信這些工人會遵守法律，最少在四年合同期內掀不起大風浪。
因爲工作合同條款，對企業和工人兩者之間責權利規定的非常清楚，擅自以談判爲藉口停工是要承擔法律責任和企業損失的。
一般而言
罷工談判都在四年合同期末，工會爲了提高工人工資，醫保，工作安全和待遇，與企業就勞工合同問題進行談判。
那知道，計算機產業工會完全不按套路出牌，這一悶棍整個將人打的懵逼了。
合同執行期間如此行徑，明顯違反了《聯邦勞工法》。
工會裡也是有高人的，要做就做絕。
索性一不做二不休擅自停工，畢竟法不責衆，州警察局不可能把8300多名工人全都關押起來，這些工人身後是數萬人的家庭成員，數萬張合法選票。
一旦鬧起來，米國大統領都束手無策。
工會看出了大西洋商業機器公司的軟肋；
OPPO品牌電腦在全球熱銷，三家工廠減少的產能一定會讓企業主痛不欲生，總會屈服的。
所以說，這不是談判，是訛詐。
車隊安靜的行駛在廠區內，路邊閒散的工人饒有趣味的打量着，不時的發出嬉笑謾罵;
“嗨！有錢人的走狗們，你們是打着白旗來的嗎？”
“哦哦哦……你們可以把這裡當成密蘇里戰艦（本子國投降儀式），那個黃皮小子暴發戶怎麼沒有來？他應該來鞠躬請罪，就像那些可笑的小本子一樣。”
“滾吧，愚蠢的波士頓人，這裡不是你們該來的地方。”
“你們都是一堆噁心的臭狗屎，滾回西海岸去吧。”
車裡
CEO錢伯斯先生和行政副總裁趙峰臉色鐵青，面龐肌肉忍不住微微抽搐，一聲不吭的目視前方。
若不能夠處理好這起罷工事件，兩人前途堪憂。
給老闆帶來數10億美金損失，還想什麼股票期權獎勵，還想什麼狗屁的世界最佳經理人，不是喝多了就是精神有毛病。
會議室裡
計算機產業工會代表一共七人，說話的只有工會代表弗朗索瓦·特呂佛，從這一點上來看，他們的談判非常專業。
弗朗索瓦·特呂佛是計算機產業工會的專業談判代表，從工會拿薪水，爲工會服務，完全不受企業主左右，一切以維護公會及產業工人利益爲核心。
按照工會豐富的談判經驗，談判代表人數不能多，談判前統一思想，必須以一個強有力的聲音說話。
“企業收穫豐厚利潤，工人們有權要求更好的待遇，有權爭取自己的權益，有權在豐厚利潤中分一杯羹，所以，我們的談判要求不可更改，不可降低，不可討價還價，你們可以選擇同意與否。”
小蒙哥馬利律師；“我們希望營造富有誠意的談判環境，強烈要求工會立刻組織工人復產，你們的行爲是不合法的。”
“你可以起訴我們，但是工廠依然會停工。”
“工會必須爲自己的所作所爲負責，工人嚴重違反了《勞動合同法》《聯邦勞工法》，必須爲此承擔鉅額賠償責任。”小蒙哥馬利律師語氣緩和了下；“當然，我們不希望走到這一步，既然是勞工與僱主之間的雙方談判，就要拿出誠意來，營造良好的談判氛圍，這種動輒以罷工相威脅，態度蠻橫的做法相當不專業，令人遺憾。”
弗朗索瓦·特呂佛嘴角露出一絲不屑的微笑；“你必須得承認，我們的時機選擇的很好，所以，我再次重申，談判要求是我們經過慎重商量後一致達成的，不容更改。”
“你們……”小蒙哥馬利律師被噎的不輕。
“不要玩什麼花招，企業主通過工人的辛苦勞動賺取大把利潤，應該拿出來分享，工會的要求是正當的，合理的，正義的。”弗朗索瓦·特呂佛笑的意味深長；“你們可以選擇不妥協，但是工廠不會流出一件產品，這一點我可以保證。”
“你們這是訛詐，是違法行爲。”錢伯斯先生出離的憤怒。
弗朗索瓦·特呂佛兩手一攤，無所謂的說；“我們代表8300名工人爭取權益，這是工人們行動一致的行爲，沒有串聯，沒有教唆，全都是自發性的行爲，你可以記他們今天曠工，僅此而已。”
錢伯斯先生緊緊的閉上了嘴，當對方耍無賴的時候，講道理是沒用的。
工會看準了企業主無法承受鉅額停工損失，他們的消息很靈通，知道大西洋商用機器公司在華國內的最大規模三期工程，預定於12月底投產。
這中間的五個多月時間停產，按照三家工廠佔據32%的產能計算，企業主將要損失超過110億美金銷售額，損失利潤十幾億美金。
至於丟掉的市場份額，由此產生的惡劣影響，全都是讓人撕心裂肺的傷痛，不能承受之重。
所以，工會篤定對方一定會服軟，屈從於工會的不合理條件。
這對於計算機工會來說，會是一場酣暢淋漓的勝利，一戰打響名聲。
有助於極大的凝聚工會會員信心，提高公會威望。
同時，也爲工會領導人增加資本，可以與全米鋼鐵工會，全美汽車工人工會等大工會領導人掰腕子，爭取全米工人聯合會的話語權，好處多多。
至於工會此前的違法行爲，只要僱主與工會達成雙方和解，一切都不成問題，你好我好全都好，開開心心的上班就是了，完全沒毛病。
會談進行了一個多小時，錢伯斯心裡知道，談判無法達成協議了。
雙方立場差距甚遠，工會方面有恃無恐，漫天要價，談判的立場尤其強硬不肯退讓，在這種情況下，事情會迅速的惡化。
實質上，這三家工廠已經處於停產狀態。
這是不宣而戰的偷襲，是極其卑劣的行爲，若是允許這種行爲蔓延下去，以後的工廠就無法管理了。
而且，工會打錯算盤了。
大西洋商用機器公司超高的毛利潤率，並不是來源於米國工廠，而是來源於華國的歐珀品牌電腦生產基地。
由於米國工人高昂的人工成本，在米國生產的電腦設備毛利潤率爲23.5%，淨利潤率14.7%，剛剛過半，實際的利潤率只是平均水平。
一名米國工人相當於48名華國工人成本，若是同意工會要求，這個待遇再翻一番，工廠成本之高簡直不敢想象。
8300名米國工人，每年僅薪金一項就多增加3億多美金支出，考慮到每天減少兩個小時工作時間，一年增加接近一個月的休假，加班費按照1.5的比例支付，這個數字還要翻倍。
那麼問題來了……
紐約工廠的工人待遇增加了，波士頓工廠怎麼辦？渠道銷售人員怎麼辦？科研中心人員怎麼辦？全球營運中心及各地區分公司怎麼辦？
入不敷出是最好的備註，若是沒有華國生產基地高利潤支撐，大西洋商用機器公司可能陷入虧損中。
產品火爆熱銷，整個公司竟然淪落到這個地步，大Boss會這麼想?
能夠允許手下人如此肆意妄爲嗎？
答案是明顯的，絕不可能。
談判進行一個多小時不歡而散，CEO錢伯斯先生面沉如水的走出會議室，沒有激動的叫囂，沒有面紅耳赤的爭辯，就這麼帶着人平靜的離開了。
他的心中有一座火山將要爆發，想要將這些趁火打劫的混蛋全部燒成飛灰。
錢伯斯先生心中悲哀莫名，當初極力說服Boss接手這三家工廠，他是在工人的歡呼聲中，像救世主一樣的到來，給這些工人們帶來工作和豐厚的待遇。
現在，惶惶如落荒的野狗，遭到無情的唾棄和謾罵。
真的心如死灰。
殘酷的現實給錢伯斯先生又上了一課，世界遠不是想象中那麼美好，在綠油油的美金誘惑下，人們會變得沒有下線和瘋狂，把道義和責任全都拋在腦後。
這一課當真刻骨銘心，錢伯斯先生感覺如墜冰窟，若是這個不幸的消息傳回去，Boss是否會大發雷霆?
對自己失望透頂?
錢伯斯先生已經不敢想象下去了，似乎已經看見自己職業生涯的末日。
輝煌剛剛開始，已經墜落。