一架軍用重型轟炸機帶着巨大的呼嘯，斜入雲霄，向北飛去。
飛機上，省軍區派來的上校聯絡官陪着身邊年輕的便裝領導，正說着軍區演練的事。
這位面帶微笑的領導，看似年輕，卻讓人說不好多大年紀，沉穩而有親和力，聽着他偶爾的詢問和讚賞，上校聯絡官臉上也逐漸少了先前的謹慎和拘束，動作也自然了很多，但腰桿仍是‘挺’得筆直，雙‘腿’併攏，盡顯軍人鐵紀。
重型轟炸機是軍區臨時出動的，專‘門’爲這位年輕的大領導飛一趟京城，不僅要負責送到京城，還要等大領導忙完，再載他回金寧。這位領導自然不是別人，正是華共中央政治局委員、江東省委書記、省人大常委會主任、省軍區黨委第一書記、省國防動員委員會主任蕭宸同志。
蕭宸坐軍機去京城，自然不是去玩，而是接到中央辦公廳的電話，顧挽瀾總書記訪問巴西回國後，召集中央政治局委員們，召開政治局會議，時間比較緊，爲安全和保密起見，蕭宸被中央警衛局安排必須乘軍機單獨到京。
說到中央警衛局，自打蕭宸增選進中央政治局之後，他的安保措施連上了幾個臺階，如今出去調個研，身邊就不說了，周圍總還暗中藏着便衣警衛員，這些人也就是民間俗稱的中南海保鏢，神秘神奇。當然神秘神奇是對外界來說，對蕭宸來說，也就是當年曾經教過他幾手簡單實用防身術的警衛員罷了。
要說這些警衛員厲害不厲害，那當然是厲害的，個個都是萬里挑一的好手，手中技藝無數，連蕭宸都搞不清他們到底會多少“把戲”，反正逮着什麼車、船、飛機都能開，逮着什麼稀奇古怪的東西都能用，逮着什麼受傷都會臨時處理，不過蕭宸看過他們的模擬戰鬥，倒是不像電視電影裡那樣瀟灑帥氣，爲此，當初年輕的他還問過表哥，用表哥張毅承的話來說：“帥能保命殺敵嗎？保護領導人首先是要確保萬全，其次對敵是要簡單、迅速、致命。你說那電影裡打個人，‘摸’槍出來還擺個‘破死’，那甭問，肯定掛了。”
這些警衛員如今有些如影隨形，連登軍機也跟上了，剛纔還在檢查蕭宸的降落傘包有沒有安全隱患。因爲在他們看來，雖然和平年代能‘逼’得黨和國家領導人跳傘的可能‘性’小到幾乎等於零，但幾乎畢竟只是幾乎，他們的工作就是防止這個幾乎出現，所以該檢查的還是要檢查，哪怕這家飛機是軍區調用的最好最新的，哪怕軍機上的設備設施在軍方的時候就已經檢查過了，但在他們這裡，這道工序依然不可或缺，這是他們的職責，也是榮譽。
長得跟帕薩特十分相像的黑‘色’大衆輝騰轎車在前後兩輛軍車的保護下駛入中南海，從輝騰車裡下來的年輕領導正是第一次參加政治局工作會議的政治局委員蕭宸。他剛下車，後面又駛來三輛車，跟他這裡一樣，中間是一輛黑‘色’輝騰轎車，也停在了他們旁邊。
蕭宸面帶微笑，對着裡面出來的政治局委員、嶺南省委書記王海闊一邊走去，一邊主動笑着伸手：“海闊同志，近來還好吧？”
這句話問得比較泛泛，不過王海闊似乎聽出一些什麼，笑着用力握住蕭宸的手，搖了一搖：“還好，還好。”
兩句無比尋常的對白，周圍的警衛員也什麼都沒聽出來，但蕭宸和王海闊互相之間對望的眼神卻十分相似。
王海闊拉了蕭宸一把，伸手虛引：“雖說中南海這裡面你比我還熟，但在政治局開會恐怕還是我有經驗一點，來，還有十五分鐘，咱們先進懷仁堂休息，五分鐘後其他委員會到齊，十分鐘後六位常委會到齊，再三分鐘後蕭委員長和總理會來，總書記肯定是準時出現的，所以現在我們還能談一談嶺南和江東的形勢……說實話，我有壓力啊。”
蕭宸一邊和王海闊朝懷仁堂走去，一邊笑着點頭：“壓力大家都有，嶺南是領頭羊，這個壓力肯定最大，我能理解。”
王海闊微微搖頭：“領頭不領頭我倒不是那麼在乎，說實話，現在江東的情況我看得十分羨慕啊，04年經濟普查，江東是第三，差齊東還不是很少，現在四年過來，反超了齊東五千億，這個就是彎道超車技術好啊，可惜這嶺南的工作，不那麼好做啊……”
蕭宸看了王海闊一眼，心裡也不禁微微一動，嶺南的地方勢力一直強大，中央派在嶺南的省委書記，挾政治局委員之威，居然都覺得工作有些“不那麼好做”，可見其地方勢力之團結。
王海闊見蕭宸沒說話，笑着問：“聽說陳賢同志跟蕭宸同志你，是黨校同學？”
蕭宸笑着點點頭：“是啊，第一次還是一個班、隔壁宿舍。”
王海闊點點頭，想了一會兒，都一直沒說話，這時兩人已經到了懷仁堂裡面。懷仁堂裡面的裝飾如何，根本不在二人的關心範圍之內，兩人直接到了偏廳休息室坐下，王海闊這時才輕輕用手指敲打着桌面，小聲道：“陳賢同志在省委，很有立場啊。”
蕭宸微微笑了笑，點點頭：“我知道了。”
王海闊笑起來：“好，好，那就好，嶺南和江東，一南一東兩個發展龍頭，一定要攜起手來，才最有力量。”
蕭宸笑着，微微點頭。
這時其餘委員逐漸進來，其中蕭宸基本都是主動去打招呼，當然這不奇怪，蕭宸對於這些委員來說，百分百是晚輩，像李雲新的父親李明昭，現在是中央書記處書記、中紀委副書記，東方市委書記餘爭勝是蕭宸的二姑父，東川市委書記侯東往也是蕭宸要喊一聲外舅的長輩。跟別說他們其中不少人又還有蕭老爺子和蕭正的背景，這時話雖然不方便多說，招呼一定是要打的。
大伯蕭正和總理是一起來的，對於跟自己一起開會的侄兒，大伯並不可以避嫌什麼，不過也沒多說什麼，倒是總理問了幾句江東的情況，對於江東提高保障房建設的事情，總理是很高興的，不過他也提醒，要注意幹部情緒。蕭宸笑着說他心裡有數，謝謝總理提醒。
總書記果然準點到達，在這樣的會議上，總書記都是很嚴肅的，當然實際上大家到了這個位置，都知道總書記雖然在電視報紙上笑容頗多，但那都是下鄉調研考察之類的時候，面對的普通羣衆或者基層幹部，對於中層或者高層幹部來說，總書記一直是比較嚴肅甚至有些嚴厲的。
這次會議的進程，其實乏善可陳，一切循規蹈矩，蕭宸作爲新進委員，並未過多發言，基本上只是表示了一下贊同，看起來就是個舉手委員。倒是總理中間幾次發言，提到的觀點多有蕭宸歷來堅持的，也算是蕭宸的意見開始逐漸受到重視的表現吧。
11月27日，華共中央政治局召開會議，分析研究明年經濟工作。華共中央總書記顧挽瀾主持會議。
會議認爲，今年是新世紀以來我國經濟社會發展最爲困難的一年，也是我們砥礪奮進、經受嚴峻考驗的一年。面對歷史罕見的國際金融危機嚴重衝擊和自然災害頻發等困難和挑戰，黨中央、政務院全面分析、準確判斷、果斷決策、從容應對，堅持把保持經濟平穩較快發展作爲經濟工作的首要任務，堅持積極的財政政策和適度寬鬆的貨幣政策，全面實施並不斷豐富完善應對國際金融危機衝擊的一攬子計劃，全黨全國堅定信心、共度時艱，全力做好保增長、保民生、保穩定各項工作，我國經濟回升向好趨勢不斷鞏固，經濟社會發展取得顯著成效。在國際金融嚴重動‘蕩’、世界經濟陷入衰退、國內外形勢嚴峻複雜的情況下，取得這樣的成績極爲不易。
會議指出，明年保持我國經濟平穩較快發展具有不少有利條件，但也面臨不少困難和矛盾。全黨全國必須統一思想認識，堅定信心，更加周全地做好應對各種困難和挑戰的準備。
會議強調，明年是實施“十一五”規劃的最後一年，做好經濟工作，對於進一步有效應對國際金融危機衝擊、鞏固經濟回升基礎，爲“十二五”規劃啓動實施創造良好條件至關重要。要全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會‘精’神，以鄭南巡、蕭飛和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，保持宏觀經濟政策的連續‘性’和穩定‘性’，繼續實施積極的財政政策和適度寬鬆的貨幣政策，根據新形勢新情況着力提高政策的針對‘性’和靈活‘性’，特別是要更加註重提高經濟增長質量和效益，更加註重推動經濟發展方式轉變和經濟結構調整，更加註重推進改革開放和自主創新、增強經濟增長活力和動力，更加註重改善民生、保持社會和諧穩定，更加註重統籌國內國際兩個大局，努力實現經濟平穩較快發展。
會議提出，明年要繼續加強和改善宏觀調控，保持宏觀政策的基本取向，把握好政策實施的力度、節奏、重點，落實和豐富完善應對國際金融危機衝擊的一攬子計劃，提高經濟發展的穩定‘性’、協調‘性’、可持續‘性’。要促進國內需求特別是消費需求持續增長，增強居民特別是低收入羣衆消費能力，完善促進消費的政策，保持投資合理增長，完善和落實鼓勵民間投資相關政策，加大對“三農”、科技、教育、衛生、文化、社會保障、節能環保等領域的支持力度，紮實推進汶川特大地震災後恢復重建。要着力推動經濟結構調整和戰略‘性’新興產業發展，落實重點產業調整振興規劃，加大用新技術改造和提升傳統產業力度，加大研發投入，加大自主創新力度，加快培育戰略‘性’新興產業，積極支持小企業和服務業發展。要鞏固農業農村經濟發展和農民增收的基礎，完善強農惠農政策，加強農業農村基礎設施建設，搞好農產品市場調控。要切實抓好節能減排工作，強化目標責任制，加快節能環保重點工程建設，積極應對氣候變化。要提升開放型經濟水平，完善穩定外需政策，促進對外貿易平穩增長，積極擴大進口，提高利用外資水平，促進企業對外投資合作。要積極推進城鎮化和區域協調發展，提高城鎮綜合承載能力，落實好國家促進區域發展各項規劃和政策，積極扶持革命老區、民族地區、邊疆地區、貧困地區加快發展。要深化重點領域和關鍵環節改革。要加快解決涉及人民羣衆切身利益的問題，加大就業促進政策力度，加強住房保障，完善社會保障體系，加大對困難羣衆幫扶救助力度，積極改善農村和貧困地區辦學條件，深化醫療衛生體制改革，切實抓好安全生產工作，積極應對重大公共衛生事件。
會議還研究了其他事項。比如組織人事、紀檢、食品安全和礦務安全等問題，蕭宸只在組織人事上說了幾句話，是關於進一步嚴格幹部管理方面的問題，取得了總書記的認同。
12月18日，華共中央總書記、國家主席、中央軍委主席顧挽瀾作出重要指示強調，要抓住當前幹部羣衆反映突出的重點難點問題，毫不動搖地推進幹部人事制度改革，既要積極探索創新，又要穩妥有序推進。
華共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席薛遠嵐也作出指示，要求認真貫徹《2010－2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》，在建立健全科學的選人用人機制上邁出更大步伐、取得更大成效。
經中央批准，《2010－2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》正式印發。這個《規劃綱要》在總結以往改革經驗基礎上，提出了今後10年深化幹部人事制度改革的指導思想、基本目標、重點突破項目和整體推進任務，並對統籌推進國有企事業單位人事制度改革、加強對幹部人事制度改革中長期問題的研究探索、加強對幹部人事制度改革的領導提出了明確要求。《規劃綱要》提出，要堅持黨管幹部原則，堅持德才兼備、以德爲先標準，堅持民主、公開、競爭、擇優方針，堅持科學化、民主化、制度化方向，解放思想、勇於創新，着力解決領導班子和幹部隊伍建設的關鍵問題、幹部人事工作中的重點難點問題和幹部羣衆反映強烈的突出問題，樹立堅定信念、注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、羣衆公認的正確用人導向，提高選人用人公信度，通過堅持不懈的努力，逐步形成廣納羣賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的中國特‘色’社會主義幹部人事制度。
幹部人事制度改革是華夏政治體制改革的重要組成部分。2000年中央頒佈了《深化幹部人事制度改革綱要》，10年來幹部人事制度改革取得重大進展，《改革綱要》提出的任務已經基本完成。
隨後，中央組織部在京召開貫徹落實幹部人事制度改革《規劃綱要》座談會。華共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李元焯在會上講話，要求全面落實《規劃綱要》，毫不動搖地推進幹部人事制度改革。
此時的蕭宸，已經乘軍機飛回金寧。