美國田納西州春山市，土星汽車總部，董事長辦公室
“董事長，您找我？您不找我也得找您，這兩天往你辦公室打電話一直沒人接，後來才知道公司連秘書和助理都沒給您配上，要我說，人力資源和公共關係部就是失職，那前任董事長史密斯先生是掛名的榮譽董事長，作爲大老闆人家用的是通用汽車總部的貼身秘書，合着您總不能從紐約曼哈頓美林證券總部帶着秘書和助理過來吧，您要是不挑剔的話，從我的辦公室臨時給您挑一個靚眼的助理過來先頂着用用？”
進門就咋咋呼呼的吉爾-萊克斯頓正經是女漢子風風火火的做派，這位從市場營銷轉爲研究部門領頭羊的36歲職場精英還真一點不把自己當外人，事實上她有一肚子的方案和計劃要跟董事長彙報，不過江葉林周一來春山市這個土星汽車總部開完會上了任就飛回了紐約，一直到今天週三才重新回到了這裡，吉爾-萊克斯頓剛纔就來過問題是玻璃門關着裡頭董事長和土星汽車第一美女海倫-萊西正談的歡呢，要說不吃味那是假話，不過萊克斯頓這個女強人還真沒心思在土星汽車裡頭跟海倫-萊西去爭風吃醋，倆人根本就不是一個類型的人。
如果說有着通用汽車資深副總裁頭銜的萊西老爹的這個小閨女，這個海倫-萊西是含着通用汽車金鑰匙出生的天之驕女的話，那麼比海倫-萊西大4歲的吉爾-萊克斯頓屬於草根出生從銷售助理做到市場營銷部總經理再轉爲研發部總經理的勵志典範，代價是萊克斯頓怎麼看都缺少女性的魅力而像一個大大咧咧的女漢子，能力是真強，可的得罪的人也真多！
“萊克斯頓女士，請坐，你的熱情讓我非常高興，不過這裡是董事長辦公室，所以客隨主便最好，茶或者咖啡您可以自己張羅，稍等我一下，有幾個電話要打……”江葉林捂着話筒示意研發部總經理自己隨意，接着對着話筒又下達了一連串的交易指令。
G3系列基金的在持股27%的土星汽車股份後，從這個月開始交易風格比往常要和緩了許多，不過G3系列基金的淨值依然在穩步增長之中，土星汽車現在的日均交易量維持在2000萬股左右，因爲找不到合適的對手盤，幾乎沒有力量敢於在土星汽車上做空，至於做多的投機基金倒是不少，不過江葉林佈局長遠，因此股價彷彿釣魚線一樣鋸齒形的緩步增長，漸漸有了藍籌績優股的風格和做派。
很快江葉林打完了電話，把視線從電腦終端屏幕轉移到了已經捧着杯咖啡坐在自己辦公桌對面的吉爾-萊克斯頓身上，“萊克斯頓女士，我可以叫你吉爾麼？我希望土星汽車的高管團結在我這個董事長的旗幟之下，客套的話我不多說，願意跟我乾的人，會有意想不到的收穫，要看熱鬧袖手旁觀等着看笑話的傢伙，我保證這些人一定比我先離開土星汽車……”
“沒問題，董事長，我的朋友們都叫我吉爾，叫什麼萊克斯頓女士太生分了，我認同您的觀點，志同道合才能一起做一番事業，不過恕我直言，從週一和您見面後到現在，我差不多是夜不能寐，可不是激動，說激動當然激動，董事會提出一年翻一番，三年成爲道瓊斯成分股和市值排名前十，要說聽到這麼宏偉的計劃和目標能睡的着纔怪，不過，我就是心裡七上八下一點沒底，土星汽車目前的情況董事長想必也知道，好像距離董事會的目標還有十萬八千里，所以我來找董事長，想弄清楚，週一會上的目標到底只是個喊給華爾街投資人聽的口號呢，還是你確實打算去實現這個目標？”
吉爾-萊克斯頓沒敢直接喊江葉林的名字，上下級的分寸要掌握好，這是職場成功的不二法則，何況土星公司中美女的風頭都叫海倫-萊西給搶的一乾二淨，別說審美疲勞啥的，在海倫-萊西剛離開的這間董事長辦公室，吉爾-萊克斯頓還真不敢施展自己的女性魅力，她能做的，是施展營銷和研發摸爬滾打出來的職場精英的職業魅力，在年輕的華爾街天才面前營造一個睿智犀利心直口快的女強人形象，對自己在土星汽車的未來會有幫助吧？
“吉爾，或許你以前不瞭解我的處事風格，喊口號不是我的強項，華爾街投資人喜歡什麼我當然知道，我爲土星汽車設定的目標可不是光爲了喊口號而來的，我很高興每年翻一番的業績目標能讓你夜不能寐，據我所知您3年前因爲要生孩子纔是從市場營銷總經理轉爲研究部總經理對吧？我認爲那是一個了不起的選擇，現在土星汽車上市只是邁開了第一步，如果接下來我們不能實現對股東和投資人的承諾，那麼別說成爲道瓊斯成分股和前十大市值的藍籌股，我們成爲垃圾股虧損股的概率更大一些，所以，我很期待您的支持和合作，完成今年的業績目標，您認爲有什麼問題？”
江葉林一邊說，一邊起身給自己倒了杯咖啡，最近他煙抽的少了很多，一方面自己的女伴鬆島不喜歡男人抽菸，另一方面，江葉林現在健身和運動的時間明顯不足，因此還真不敢在健康方面太揮霍了，菸酒這些東西能少一點對身體沒壞處。
“姜戈，恕我直言，如果依着之前胡德爾領導土星汽車時的風格和節奏，即使您通過華爾街解決了融資問題，擴大和提升產能這件事也沒法一蹴而就，要知道之前我們花了7年時間才讓第一輛土星汽車的新車從生產線上走下來，現在您要把產能從15萬輛提升到50萬輛，那差不多現有基礎上增加是3倍多，廠房的擴建設備的採購安裝調試，包括工人的招募和培訓，我認爲以目前土星汽車的能力，說在年底完成產能擴充計劃都是極爲不理智的判斷！更別說讓今年的業績翻一番了！”
吉爾-萊克斯頓這番話當然是有的放矢，她有自己的計劃和想法，不過胡德爾那個老腦筋保守主義者是絕對聽不進去的，所以，現在是在新任董事長跟前體現自己價值的最佳時機，只有局勢最嚴重最難辦，一旦自己提出的方案獲得了當權者的青睞，那麼自己在土星汽車的未來纔算是重新上了路，3年裡生了倆娃並沒有消磨掉吉爾-萊克斯頓的意氣，用躍躍欲試來形容這位蟄伏了三年的女強人也不爲過。
“吉爾，如果我沒理解錯的話，你認爲鄧-胡德爾先生無法帶領團隊完成董事會提出的業績目標？！是不是這樣?”江葉林直截了當的回答讓吉爾-萊克斯頓心中一喜，這位紅髮魔女點了點頭，認真的道，
“我在通用汽車幹了13年，在土星汽車幹了8年，恕我直言，胡德爾先生是一個體面穩重信奉慢步走越穩妥越好的管理者，但不符合土星汽車未來的發展要求，更可恨的是，週一開會的時候，明明大家都認爲您提出的業績指標是空中樓閣根本完不成，胡德爾先生爲了他屁股底下的總裁兼CEO的位置明哲保身卻閉口一句話都沒有，這讓我們這些高管都很失望，一個不能承擔領導責任的總裁兼CEO是無法獲得認同和支持的，更別說帶領團隊走向成功，人生能有幾個七年？通用汽車和土星汽車又能再浪費幾個七年？”
“唔，那麼您認爲，在土星汽車或者通用汽車，是否有合適的人選，能帶領土星汽車完成今年董事會提出的業績目標呢？退一步也行，產銷50萬輛，或者銷售收入翻一番，或者淨利潤翻一番，總之，不能再少了，這個目標有人能實現麼？！”江葉林饒有興趣的打量這跟前的紅髮魔女問道。
“呃，董事長，我認爲產能提高到50萬輛這個指標是不切實際的，除非大規模併購，要知道瑞典薩博汽車的年產量也就16萬輛撐死了，而且如果產銷提高到50萬輛的話，那不是增加一倍的業績，是增加330%的業績，所以我認爲，這產能提高不代表銷售收入同比提高，造的出來的車還得能如期賣掉才能回籠資金形成銷售收入，至於淨利潤翻番，這個指標倒是看起來最容易的，因爲還能通過零部件成本控制來想點辦法……”
吉爾-萊克斯頓的思路很清晰不過口齒卻有點凌亂，畢竟她一開始想悠着點不能一下子把自己的想法和盤托出，不過現在一說上後發現自己也收不住嘴，既然來挖胡德爾的牆角試圖取而代之的話，不給點真材實料出來，華爾街來的這位董事長又怎麼能看得上自己呢？！
“唔，你說到是一個問題，不過產能是基礎，要成爲汽車板塊的優質藍籌股，沒有足夠的市場佔有率和產銷量那是絕對說不過去的，怎麼樣，我親愛的吉爾，如果你來當土星汽車的CEO，是否能完成董事會提出的年度業績目標，我已經退了一步，產銷量、銷售收入、淨利潤，這三個指標只要有一項達成翻一番的水平，就算勉強合格了！”江葉林伸出了橄欖枝。