各部門主管提前整理好自己部門人員的隊形，會議由各部門經理召開。
通常開會流程是部門經理講完後，就是主管負責開會。
各部門經理一般都是講公司的各項任務指標完成情況和公司下達的新活動要求。
各部門主管則具體講解自己區域內的事情，比如產品銷售情況，存貨情況，區域內人員的情況、顧客服務滿意度調查情況、顧客投訴處理結果等各種具體事項。
總店百超的主管叫王紹輝，準確的說他只是個見習主管，還沒有轉正，現在正在試用期內。
百超原來的主管就是現在的百貨部門經理莫偉權，莫偉權提升后王紹輝纔有機會受到公司提拔。
王紹輝是一個陽光帥氣的小夥子，身材高大結實，皮膚細滑，可以和女生相媲美，並且聲音還具有磁性，絕對是一枚老少通殺的師奶殺手。
季恩琳猜測王紹輝的年齡應該比她大不了幾歲，能升上主管真的很厲害。
再看看周圍女生看王紹輝的眼神，季恩琳可以肯定王紹輝很受本公司女生喜歡。
不過，季恩琳對王紹輝沒有什麼特別感覺，就只把他當成自己的主管，因爲這種男人不是她的菜，所以她不像別的女生對王紹輝那麼熱情。
王紹輝給季恩琳和江香清分配了工作區域並指定了幫帶教練，教練是相應貨架區域的老員工。
季恩琳由分管化妝品及女性用品的老員工鍾小華幫帶，大家都叫鍾小華爲華姐。
江香清由負責洗髮護髮用品的老員工邱蘭珍幫帶，大家中邱蘭珍爲珍姐。
廣播裡傳來商場的開業的迎賓曲，大家都站在指定的貨架邊上迎接早上第一批顧客。
此後，季恩琳暫時接觸的工作，就是每天做好貨架貨品的管理，保證貨品貨源充足，做了貨品的標價和衛生工作，有壞損貨品就及時處理。
配送倉庫的貨車會在白天下午將早上訂的貨品送到總店。
驗貨組就會有專人用着叉車把整卡板的貨從貨車裡卸下來，放在驗貨組的平臺上。
等晚上十點半營業結束後，有專人會用叉車將卡板拉到賣場，讓賣場的人上晚班的人員上貨。
因爲有很多廠商有促銷員，促銷員會主動把自己的貨品上到貨架上，這樣方便她們點數，計算銷售量，促銷員每天要向自己的廠商公司報銷售數量。
相對來說，現在季恩琳的工作量並不大。
季恩琳跟在華姐身邊，認真學習每個環節，不恥下問，不斷請教。
因爲聰明，三天後，她就懂得業務操作流程的基本要點，能單獨進行貨品開單訂貨。
這件事不知被誰傳到百貨經理莫偉權的耳朵裡，莫偉權把王紹輝叫進辦公室訓導一頓，也不聽王紹輝的辯解。
王紹輝忍着一肚子怒氣從辦公室裡氣勢洶洶出來，去到季恩琳面前嚴厲質問：“你真是膽大妄爲！誰叫你私自開單的？你知不知道你們新員工是不能開單的？”
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