新河道和義德的拆遷費去除和格瑞德的貸款與和義德飯莊遷址的初建費用，剩下的資金按比例給和義德的股東們配了股。
通過董事會研究討論，決定大修一臺車牀，一臺銑牀，購進一臺數控銑牀。同時，許正揚跟江海寧提議，是否也給和義德員工們交三費一金，以穩定員工隊伍。
江海寧思考了一下，說，三費包括養老保險、醫療保險、失業保險，一金是住房公積金。失業保險和住房公積金對現在的和義德來說，不適用。養老保險、醫療保險可以考慮。不過，這樣一來，公司的費用將增加。但爲了公司的長遠利益，必須辦理。
項雲聽到和義德集團將給員工入兩險的消息後，第一個拍手贊成。
許正揚對項雲的這一表現進行了換位思考。項雲之所以進遠大模具，一是在遠大有發展前途，二是遠大的社會保障制度健全。而以前的和義德沒有，這也是項雲對在格瑞德工作的最大的顧慮。
許正揚跟江海寧談了項雲的情況。江海寧說，在和義德實行社會保障制度看來很有必要，如果遠大模具一旦炒許正揚和項雲兩個人的魷魚，和義德正好也有個準備。入保一事不能搞平均主義，可以作爲優秀員工的一種激勵制度。
許正揚點頭，認爲江海寧的決策很正確。社會保險的事兒他許正揚不太懂，就煩江總去辦理吧。江海寧說沒問題。
“對了，許正揚，你發現了嗎，有你和項雲在遠大工作，咱格瑞德的一些事是比較好辦，可與遠大簽訂的供應商協議，卻大大侷限了格瑞德的發展。因爲我們只承擔按遠大模具提供的圖紙加工，不允許有獨立的研發，不允許與第三方發生相近或相似的業務來往。如果發現有此類現象，遠大有權終止與格瑞德的合作。如果真要是那樣，你和項雲的工作也會受到牽連。”
江海寧進一步地思考許正揚和項雲目前的微妙處境。
“是啊，我們暗地裡給一些較小的單位設計和製造模具，其實是違反了供應商協議的。格瑞德要想發展，必須修改協議。真要那樣，我和項雲就自然而然地違反了遠大模具的管理規定：員工在履行勞動合同期間，不得從事與公司相同或相近的第二職業行爲。這真是進退兩難啊！”
格瑞德要發展，他許正揚和項雲又不失掉遠大的工作，二者不能得兼，而且，這是個很大的隱患，許正揚面露愁容。
“看來，我和項雲在遠大的日子不會太長久了。”
“腳踩兩隻船的確需要高超的藝術。倘若你和項雲現在離開遠大，合同未到期，屬於違約。如果遠大炒你倆個魷魚，遠大肯定不會這麼做，這個事情實在是不好辦。要想格瑞德不受制於遠大，只有格瑞德具備離開遠大獨立生存的能力。只要格瑞德的業務量上來了，你和項雲就能全身而退。關鍵還是要在格瑞德的業務量上做文章。”
江海寧的推理最終得出了結論。
“此事不可操之過急，一定要穩住。好在遠大現在並未對我和項雲有什麼動作，只要我們有所防備，事情就好辦得多。我現在的當務之急是做通項雲的工作。”
項雲的顧慮一直是許正揚所關心的。
“行！還有和義德飯莊搬到龍芝村對整個和義德公司的效益的確影響很大，你和貴和大哥想想辦法，一定要挽救這個頹勢。”
江海寧也意識到了和義德飯莊的搬遷的確給公司造成了重大損失。
“好了，我的江總，我一定會盡力而爲之的。”許正揚頓時感到自己的擔子有千斤重。
格瑞德完成了遠大模具八十萬的訂單合同之後，生產任務不再那麼緊張。許正揚讓張曉峰和王利發不失時機地對員工進行了整頓和培訓，旨在提高每個人的業務素質與操作技能。