“人是鐵，飯是鋼，一頓不吃餓得慌。伙食標準高一點，一定要讓格瑞德的員工感受到咱格瑞德是講求人性化管理的企業。”
一會兒，江海寧到了，她照例查看了當日的收支狀況，之後看了一下下一步的採購計劃。
許正揚說，“今天有一批貨已經完工，明天讓張曉峰到遠大送貨，說明咱格瑞德按時完成了生產任務。再就是明天需進一批料，以便安排下一步的生產。”
於是，江海寧簽了一張三萬元的支票交給王利發。
王利發出去後，江海寧望着一臉的疲憊的許正揚。
“許正揚，別叫苦了，今晚我請客，以答謝你近兩個月來的操勞奔波，心理平衡了吧！”
許正揚苦笑着說，“謝謝江海寧，謝謝體諒。”
離開了機器轟鳴的車間，許正揚和江海寧打的到了一家格調優雅的西餐廳。
許正揚說，自歐曼達宴請於隆祥之後，再也未有機會進過這地方。江海寧說，今晚就再次享受一下。許正揚再次說謝謝。
江海寧要了該餐廳的最高標準。許正揚說沒有必要。江海寧嘲笑許正揚的言行有點兒像守財奴，許正揚不再反駁，他明白江海寧的用意，她實在是對他許正揚的鞠躬盡瘁無以表達。
“海寧，現在和義德飯莊、格瑞德公司形勢一片大好，我們應該慶賀，可我有些忙不過來了，咱倆個該好好籌劃一下下一步的工作安排。”許正揚開門見山。
“許正揚，我也知道和義德、格瑞德的繁雜瑣事夠你忙的了。在遠大的工作，以你的脾氣，肯定不能丟。但從工作實際可以看出，雖然張曉峰是格瑞德的管理者代表，但和義德飯莊的工作主要是張曉峰負責的，因爲大廚的角兒就把貴和給粘住了。格瑞德的工作是以王利發爲主的。你認爲，他倆的工作能力咋樣？”江海寧試探許正揚的看法。
“張曉峰是咱們的鐵哥們，沒得話說。王利發，已經是50多歲的人了，敬業精神那絕對是沒有問題。可生產的事千頭萬緒，進料、制定生產計劃、生產安排、標準件採購、檢驗、送貨等等，這一切都得由王利發親自去安排進行，雖然張曉峰也參與一些，但畢竟業務不熟。對王利發來說，已經是工作超過了精力極限，即使咱給他再多的薪水，也不能竭澤而漁吧。雖然我每天忙得團團轉，總感覺沒有頭緒，瞎忙。企業大了，該正規的就要正規。我認爲咱們和義德工是否能夠成立集團公司啊！”許正揚提車了自己的構想。
“許正揚，從法律角度上講，咱們和義德成立集團公司的條件上不成熟。可企業大了，事情千絲萬縷，管理方式不對頭，將會累死將帥，貽誤千軍！尤其是你在上班，我在讀書，分身乏術啊！”
“唉！我總以爲只要自己拼了老命的幹，哪有幹不好的事呢？通過實踐，我錯了，企業的規模達到了一定程度，管理是相當重要的。”許正揚聽了江海寧的一席話，更加有一種頓開茅塞的感覺。
“就現在來看，和義德飯莊面兒上的事兒，現在是張曉峰負責。格瑞德公司由王利發負責。飯館的事兒比較單一，也好安排。我看貴和大哥忠厚朴實，雖開拓精神欠缺，但穩紮穩打的風格還是足可稱道的。張曉峰，年富力強，秉性純正，有股衝勁兒，可以安排到格瑞德，兼管銷售與售後服務。張曉波，我發現也很實誠，並且思想很活躍，有發掘潛力，可負責格瑞德的物資採購及產品檢驗。項雲負責產品設計，可能現在來料加工的情況多一些，但設計開發亦應該先行一步，積蓄能量，爲以後格瑞德的發展做好技術方面的儲備。王利發騰出精力來專管生產與技術施工。”
江海寧對公司的人事機構做了詳細的安排。
“我們和義德雖然現在尚不具備成立集團公司的條件，但管理要以集團的架構來組織。成立和義德工貿公司，和義德飯莊和格瑞德公司是下屬的子公司，建立董事會和監事會。我擔任董事長，正揚你擔任監事會**兼工貿公司的執行總經理，管好王貴和、張曉峰和王利發三個人就行了。我專管整個公司的財務，協助張曉波做好產品質量檢驗的監督檢查工作。我本想讓你生產、質量一起抓，但這裡面有個弊端，既管生產又抓質量，你負不起這個重大的責任，我和你還是分管吧。”
生產與質量不能匯聚於一身，許正揚很明白，不知江海寧怎麼琢磨透的。