人走政息其實是一種常態，廣泛分佈於社會各個層面。
侯滄海對此有着深刻的痛。
當年如果不是區委書記張強突然被調離，有兩件事情肯定會發生：
第一個將要發生的事情：熊小梅肯定能調到江陽區一所重點中學。之後，兩人一個在機關，一個在學校，這是江陽區普遍認可的理想模式。在這個模式下，兩人結婚，生子，過着平凡又幸福的生活。
第二個將要發生的事情是侯滄海調到了區委機關，成爲區委核心機構的一個工作人員。他將在崗位上熬着資歷，慢慢能爬到科級，甚至處級。或者一輩子當一個小小的科級幹部。中途，兩人或要經歷七年之癢。但是，生活會按照預定的軌道前進。
因爲張強被調離了區委書記崗位，侯滄海的生活便被改變。此事後，侯滄海對於人走政息有了深刻理解。
此時，侯滄海坐在賓館會議室的椅子上，看着收藏起咄咄逼人神態的蘇鬆莉，不由得想起以前的那位鎮黨委書記馬軍，產生了天然警惕和強烈的不信任感。
第一天會議結束後，侯滄海是被留下來談話的第一個地區級主管。在與蘇鬆莉見面時，侯滄海儘量將所有陳見拋在腦後，聽聽蘇鬆莉說些什麼。
閒聊了一會兒，蘇鬆莉很快就將話題集中在不管部，提出一個尖銳問題：“侯經理主管高州，應該將所有精力集中在高州，這樣才能把高州業務做起來。從目前業績來看，高州是倒數第一，楊總當時把你派到高州，肯定也是爲了這個目的。”
“我會盡量把業績提起來。但是，高州在全省gdp倒數第一，經濟水平會直接反映在業績上。蘇總在山南二七公司搞每月業績排名，高州就算從縱向看業績提高很多，橫向比也有可能接連墊底。三次月排名墊底就要調動崗位，這種做法不科學。” 侯滄海很平靜地闡述自己的觀點，態度平靜，觀點鮮明。
他拿出一張業績排名表，放在蘇鬆莉桌前。
從排名表上來看，倒數第一的高州與倒數第二的湖州兒在目前存在不小差距，就算高州業績增幅達到了百分之十，仍然遠遠不如湖州。
蘇鬆莉堅持着自己的改革方案，道：“湖州和高州都在邊遠山區，兩地條件差不多，業績不應該相差這麼多。相差這麼大的原因只有一個，以前沒有開發好，所以我必須得給主管高州的分公司經理以壓力，否則落後的永遠落後。”
交談在這裡，蘇鬆莉和馬軍的形象基本上重合在一起，引起了侯滄海極不愉快的記憶。侯滄海不願意如在行政機關那樣委屈自己，直言道：“這種比較其實沒有意義，要結合歷史來看問題。”
蘇鬆莉來到南州以後，與南州員工談了十幾場話了，到目前爲止，侯滄海是對改革新方案最不配合的人。她知道還要動侯滄海的蛋糕，便沒有過多談論已經確定下來的每月業績排名之事，道：“排名方案經過總部同意，不用再討論，執行三個月以後，自然見分曉。我現在想談的另一件事情，侯經理如今是高州分公司經理，不管部還有沒有存在的必要，在整個二七系統裡，這是唯一一例。”
侯滄海道：“蘇總是什麼想法？”
蘇鬆莉揮動着手，道：“撤掉不管部，按區域進行管理。否則侯經理在管理高州的同時，還得管理山南二院、鴻賓醫院、杜青縣醫院，分散了精力，不利於公司統一管理。其他地區對此意見很大。”
蘇鬆莉談話時，紅色嘴脣一閉一合，讓侯滄海產生了一條紅色鯉魚精正在說人話的感覺。這種感覺很怪誕，又很真實。
侯滄海等到紅色鯉魚精將主要觀點表達明確以後，道：“蘇總，當初成立不管部是爲了攻克二七公司現存的薄弱點，比如，鴻賓醫院是私立醫院，二七公司從來沒有進入過這個領域，相信在全國都是特此一例。再比如，山南二院因爲歷史原因多年來都將二七公司排斥在外，如今能夠進入實在僥倖。不管部花費大量精力進入了這些以前不能進入的領域，現在一句改革就將所有即將到手的收益讓出去，恐怕不合適吧。”
侯滄海自從離開機關以後，回想在機關的那一段經歷，決定從今以後不和圓滑沾邊。對他而言，強者不用圓滑，只有弱者爲了生存才需要圓滑。或者如方景波那種懦夫和騙子需要圓滑。
蘇鬆莉雙眉豎起，頓時在侯滄海眼裡又幻化成一隻好鬥的公雞。她開始咄咄逼人，道：“難道誰開發了那一家醫院，就必須永遠享受那家醫院的提成嗎？從來沒有這個道理。作爲公司中層幹部，爲了公司的總體利益，必須服從公司的調整。”
侯滄海沒有在蘇鬆莉面前退縮，道：“還有一件事情，我想問一問，楊偉總經理曾經向總部報告過，誰能成功開發山南二院將有十五獎金？不知這事楊總跟您提起過沒有。”
蘇鬆莉在此事上態度堅決，道：“首先我申明，不是十五萬獎金，而是十萬。其次，這筆獎金是總公司對成功開發山南二院的獎勵，如今只是臨時用藥，臨時用藥算是成功了嗎？我認爲，等到四個主品列入山南二院藥事管理委員會的處方集，並且業績達到山南三院二分之一時，才能叫做成功開發。到時候，十萬元獎金肯定會獎勵給開發過程中有功勞的人。”
這個理由很正當，而且不好反駁，卻與實際情況完全不相符合。實際情況是如果沒有侯滄海和周瑛的特殊關係，二七公司絕對難以進入山南二院。
侯滄海靠着椅背，沒有再說話。
蘇鬆莉已經射出了槍中子彈，就不準備停下來，道：“另外還有一件事，總公司法務部門提出了不同意見。你和方景波交接之時，由於交接工作不細緻，犯了不應該的錯誤，這個錯誤不應該由公司來承擔，所以，根據總公司法務部門意見，所有損失應該由高州分公司承擔。你有意見嗎？”
“沒有意見。”侯滄海對於蘇鬆莉已經完全失望，在這種不懂業務又自以爲是的老婆娘手裡，二七公司發展岌岌可危。
蘇鬆莉繼續痛打落水狗，道：“剛纔你談到了鴻賓醫院和山南二院，爲了保持臨牀維護的穩定性，我對人員有調整，將吳建軍和朱穎劃出高州分公司。聽說吳建軍是和你一起長大的朋友，由他來繼續做鴻賓醫院和山南二院的臨牀維護，侯經理肯定沒有意見吧。”
侯滄海沒有想到這個女子既愚蠢又惡毒，在心裡嘆息一聲，道：“沒有意見。”
蘇鬆莉見原本倨傲的侯滄海徹底啞火了，開始放緩語氣，道：“爲了加強高州分公司的人員力量，可以召三到五個工作人員，這樣工作力量就能得到充實。我現在宣佈一條好消息。”說到這裡，她略有停頓，道：“現在很多中幹實際上都是臨時工的身份，這一次總公司給了山南一些特殊政策，業績好的分公司，主管者可以轉爲二七公司的正式工。”
二七公司是國企，正式工就有了國企職工身份，這是蘇鬆莉手裡握着一塊蛋糕。
侯滄海本身是從政府機關辭職出來，對這塊蛋糕沒有什麼興趣。他沒有什麼表情，平靜地看着蘇鬆莉。
（第一百四十一章）