“阿天，你好像忘了一個重要的東西。”何新華翻看所有的紙質文檔，發現沒有國際金融中心大廈的建築結構圖。這是展示設計和創意最重要的部分，絕不能少。
“何叔，你放心吧，如此重要的事兒，我怎麼可能忘記呢？”謝天在何新華的電腦裡輸入密碼，展示建築結構圖的電子文檔，“除了投資金額之外，這是整個投標最重要的部分之一。所以，我沒有打印成紙質圖片。只存在你的電腦裡。”
“阿天，你從沒有涉足商界，但你的思維卻十分慎密。建築結構圖，確實十分重要，不能輕易讓別人知道。即使是審覈投標書的評委。”
何新華放大建築結構圖的電子版，反覆看了兩遍，發出由衷感嘆，“別開投資金額不談，只說建築風格和創意，以及它的特別賣點，我堅信，沒有別的公司可以超越這個極限了。”
“投標競選之時，你把電腦接到評委大廳的電子屏幕上。一一解釋整個建築的風格和它所有的賣點。如果沒有意外，應該可以藝驚四座。”謝天關了建築結構圖的電子版，把密碼告訴何新華。
“完美的投標方案和空前的建築結構圖，再加最高的投資金額。如果還有意外，就沒有天理了。”何新華看清投資金額，1280億。微頭微緊，“阿天，這個數字對於何羅兩家而言，已經是極限了。”
“何叔，你放心吧，真的動土開工了。如果流動資金不夠用，我會想辦法。一句話，只要投標能夠勝出，資金絕不是問題。王天宏手中的門面也可以解決。”
謝天把投標方案的紙質文檔放進何新華的公文包內，拽着他的胳膊出了院長辦公室，“總之一句，你和羅叔的任務只一個，儘快按投標書的內容找到每個環節的合適人選。”
“阿天，說到人選，你答應我的事，什麼時候可以落實？”想到何氏高層管理人員結構問題，何新華的眉頭又打結了，經過謝天提醒之後，他反覆評估過何氏的高層管理人員。
評估的結果是，和謝天說的一般無二。基層和中層管理人員比比皆是。而且多如牛毛，數不勝數。但是，就像金字塔一樣，最頂端的地方太過欠缺。現在的人員配製數量夠了，質量遠遠不夠。
“何叔，這事兒你就別瞎擔心了。只要投標勝出。你需要的高層管理人員，三天之內，一定主動送上門。”進了電梯，謝天簡單說了他在別的公司挖人的計劃。
“哈哈……笑死人了。”聽了謝天的計劃，何新華樂的哈哈大笑，恍然大悟之後，喘氣發問，“阿天，你怎會想到這一招呢？不擔心他們順水推舟，趁機進入何氏做臥底嗎？”
“誰忠誰奸，我自有辦法分辨，也有能力監督每個挖來的高級管理人員。”謝天只是一言帶過，因爲，他不能透露他可以監視每個高層管理一舉一動的事。否則，這樣會讓何新華感到不安，更得不到安全感。
至於爲何想到在別的公司挖人，原因很簡單。凡是他挑中的人，都參與了國際金融中心大廈的投標方案。相對而言，這些人對國際金融中心大廈的建設並不陌生。重要的是，每一個都是不可多得的人才。
那些參與投標的公司失敗了。凡是參與此次投標設計和策劃的人。留在原來的公司已經沒有太大的意義了，更沒有發揮的空間。到了何氏之後，正好如魚得水。
重要的，何氏可以給他們一個更廣闊的空間，一個更大的舞臺，讓他們盡情發揮自己的才能。假設把這些人比作沒有遇上伯樂的千里馬，無疑的，何新華就是賞識他們的伯樂。
與此同時，還可以給他們更高的收入。只要是他挑中的人，不管以前在什麼公司就職。到了何氏之後，年薪無條件的比原來增加20～50(百分號)。
進了何氏之後，能在短時間內做出傑出成績，重大貢獻的人，全部無條件的增加50(百分號)的年薪。其他的人，根據他們自己的能力，以及在何氏的表現適當增加。但最低不能少20(百分號)。
“阿天。如果你挑中的人都最傑出的，進了何氏都有傑出的表現。這可是一筆不小的支出啊。”出了電梯，何新華心裡一默，以一個集團總經理的年薪爲例，假設此人在原來的公司年薪是500萬。到了何氏之後，無條件的增加50(百分號)。增加金額就是250萬。年薪就是750萬了。
“何叔，你是在乎這點小小的年薪，或是更在意最頂尖的管理人才？企業的企字是一個人和止組成了，如人才停止了，也就意味着企業停止了。兩者之間，你覺得哪樣更重要。”
謝天突然上前一步，擋在何新華的前面，直視他的雙眼，“這是第一年的增漲幅度。如果國際金融中心大廈的工程順利。這些人的表現突出。第二年必須再增加。到底增加多少。到時視具體情況而定。”
“OK！你現在纔是何氏的當家人，一切聽你的。不過，監督他們是否是臥底的事，由你全權處理。同時，包括何氏原來的高層老員工。”何新華樂的捧腹大笑，兩眼一轉，突然壓低聲音，“因爲你的身份特殊，現在不能給你正式的職位。給一個集團顧問的頭銜，你覺得如何？”
“顧問？”謝天想了想，用力搖頭，坦率表示，顧問主要是負責技術方面的事務，沒有權力監視公司的任何人。反正是虛銜，只是掛名而不出席任何會議，安一個集團總監的職位更合適。
所謂的總監，上可監督何氏的老闆，下至企業的每一個員工。正因爲他的身份特殊，由他出任名義上的集團總監之職。應該是最合適的。
集團所有人只知其職，而不見其人，給他們一種神秘感。誰也不知道這個總監是誰。有可能是任何人，甚至就在自己的身邊。出於這種原因。即使有少數人想做小動作，也有所顧忌。
但是，這樣做卻有一個缺點，容易讓員工之間產生猜疑，不利員工之間的團結和合作。張三必疑李四就是神秘總監。反過來，李四也會懷疑張三是神秘總監。
“這事兒不急，可以慢慢的想。具體給你什麼職位，等投標結束了再商量。”何新華看了看時間，已經三點十分了，“阿天，不能再耽擱了，我們立即出發。”
“爲了安全，讓老嚴親自陪你過去。我不能出面，否則，會引起一些觸覺比較敏感的人注意。”謝天掏出手機接通嚴立行的電話，“老嚴，五分鐘內，立即趕到醫院門口，親自陪你老舅過去。”