臨近年末，包括螢火蟲、漫威、漫威娛樂、藍蝶在內的很多文創部門的員工都陷入了既忙碌又期待的工作氛圍。
無他，公司今年的業績很好，年終獎金相應的也就不會低，很多人都在計算自己能拿到多少。
這日早上。
連一向並不要求在公司內辦公的編劇部門的筆桿子們都在互相交換着見解。
而這些，行政部門早就開始安排了。
整個2010年度，電視方面的業務對比去年稍稍下降，總營收5.89億，核心項目爲《地獄廚房2》、《絕命毒師4》，其中廣告、付費分成依舊佔大頭，劇集播放費用和版權運作堪堪與前者打平，淨利潤3.8億；
電影方面：螢火蟲及漫威共運作10個項目，藍蝶影業算上DVD市場在內，共發行14部電影，其中電影票房業務方面不計算還在放映的《復聯》共創造67.16億美金的市場（《阿凡達》27.54億+《處子之山》0.23億+《母與子》0.28億+《鐵人2》5.95億+《盜夢空間》8.3億+《神偷奶爸》5.43億+《消失的愛人》3.8億+《調音師》4.2億+《環太平洋》4.31億+《破曉：上》7.12億），僅製作營收就有28.43億，製作淨利潤5.34億，發行及家庭娛樂營收74.57億，淨利潤25.8億。
當然了，以《阿凡達》、《鐵人2》、《神偷奶爸》、《破曉：上》在內的授權市場也很可觀，共創造授權周邊價值26.848億，曼恩傳媒淨收益6.443億美金。
總得來看的話，整個一年，影視及影視版權業務共盈利41.383億，其中票房之外的收益依舊是公司的收入主體，佔7.7成，這一比重的逐年提高，也代表曼恩傳媒逐漸踏上了以華納、索尼、迪斯尼爲代表的複合型渠道營收模式，而非單一的製片。
另外，因爲影視方面的利好，漫威娛樂也增光不少，其旗下的漫畫出版業務、玩具廠、銷售門店等資產均在健康的佔領市場，賺的錢雖然很快就重新投入，甚至有些入不敷出的味道，但長遠來看，曼恩傳媒總要發展一套更不受依賴的銷售網絡。
哪怕以如今的背景，像亞馬遜這樣的電商平臺正在高速崛起，但傳統的線下鋪貨、旗艦店模式一時半會肯定淘汰不了ꓹ 再者旗艦店的作用可不止是賣玩具、周邊，對品牌形象的塑造作用同樣不可忽視。
比如ꓹ 漫威娛樂在仔細分析未來的銷售模式後，旗艦店的地段門面只會在一線城市鋪設，只爲地標效應ꓹ 並不盲目擴大。
至於玩具廠，沒什麼好說的ꓹ 前任舵手留下的最成熟的產業可能也就是玩具廠了，何況公司現在有着多項優質內容的開發主導權ꓹ 無論是外包給內地玩具廠代工ꓹ 還是與各大渠道商本身簽署的訂單合同，一年下來，倒也能賺些辛苦錢。
而從上述的數據也能看出，在內容爲王的時代，曼恩傳媒靠着項目翹動的盤口有多大，而且因爲利益網編織的足夠寬廣，合作友商們都在賺錢ꓹ 自然就更對提供利益者態度親切。
沒辦法，因爲也沒有一個人能把蛋糕全部吃下ꓹ 深耕版權如迪斯尼都有外援ꓹ 本質上ꓹ 抱團纔有出路、才能更有效的利用資源變現確實是新媒體時代的主流方式ꓹ 這也是爲什麼在IP榜單上《星戰》的估值高得嚇人，喬治-盧卡斯本人的利潤其實也就一點點ꓹ 只是這一點點ꓹ 在龐大的市場面前ꓹ 已經能讓他成爲導演中爲數不多不用爲錢發愁的人，老了ꓹ 還熱衷於搞慈善起來。
當然了，萊曼在看到具體的利潤劃分後，心裡想的卻是公司的下一步依舊是持續下沉渠道網絡，慢慢的在全球發行、銷售網上佔據的比重更大，承擔更多的工作。
......
“我們超過了派拉蒙，成爲了10年業績最好的製片公司。”
“接着奏樂接着舞，香檳開起來。”
“啵。”
清脆的開瓶聲音響起，在這個年尾，一些沒在一線工作的中層職員們正在享受公司的福利，或者說慶祝的狂歡。
酒精、音樂，迷亂的舞池，構成了這嗨皮的一幕。
而在後方，暫時肩負起調控發行重任的藍蝶大樓裡，大家卻是急匆匆的出入不停，布林頓就是其中的一員。
這些天，他不是接到工作在各大影院或者廣告公司之間來回奔波，就是想些宣傳預案，提交給老大，階段性的調整下一個引導方向，亦或者跟線下的那些渠道商人員打交道。
正逢週三，工作量小了一些，剛回到自己的辦公區域的布林頓打開電腦，登陸了自己的臉書賬號，就發現組內羣聊得熱火朝天，一個早上，就有999+的信息未閱。
一羣牲口，這麼能聊？布林頓真是服了，但也好奇同事們如此活躍的緣由。
點擊一看，呦呵，他道是什麼呢，原來是行政部門發了一份內部的激勵方案，漫威影業和螢火蟲的製作人員（不計入諾蘭、陀螺等工作室）的年終獎已經到手了。
再看，哎呀，有人發道：“我們隔壁的兄弟大部分領到了P8以上的待遇，真羨慕。”——P是professional的縮寫，譯爲專業崗位，8的話，差不多能享受1個月的額外薪資+3萬美金爲年終獎評定。
其實跟大部分企業一樣，這套評定級別是約瑟夫帶着人搞定的，一共分四級，P9至P7都是每年12個月的保底薪資外+一個月基礎薪水和2到4萬的獎金；P6至P4享受保底+2個月的薪水和10到20萬不等獎金；P3至P1大部分都是100到300萬年薪+業績獎勵；至於最後一級，年薪都在500萬以上，拿期權分紅。
換句話說，這一波發錢纔是引起大家熱烈討論的誘因。
每個人在恭喜隔壁部門的同事時，紛紛猜測自己所在部門崗位能拿多少。
再然後，一大幫人摸魚發表感嘆，甚至變成了怎麼花掉的消費言辭。
怎麼說呢，曼恩傳媒得前景如此之好，對職員的凝聚力、加強公司文化的認同力肯定很強。996福報，實在的酬勞才該是主因。