運行體制變了，管理架構變了，高層大換血。
接下來，這就涉及中層和下屬成員企業。涉及的人員之廣、層面之大，絕對是康橋自創業組建以來的首次。
如此重大的改革，竟然事先沒有一絲風聲透露出來。
開完會，駱志遠跟遠在美國的唐曉嵐通了電話。
“志遠啊，你可要掌控好，不能亂起來。我早就想好了，這個黑臉必須要由你來唱，我畢竟是女人，下不了這個狠手。但長痛不如短痛，如果不下決心，將來我們會後悔莫及。”
“曉嵐姐，你放心，亂不了，一切盡在掌握之中。”駱志遠淡淡笑了笑：“我既然敢做，就不怕他們亂！而趁着這股子亂勢，也正好清理出去一些害羣之馬！我早就有言在先，真心跟公司共同發展、願意與企業共進退的，康橋永遠都有他的位置。否則，就請離開。這沒有什麼好說的。”
“曉嵐姐，你要知道，公司發展到今天，就像是一個人，開始生病長瘡。如果我們不自己動手術，將來不知道什麼時候就病入膏肓了。”
“是這個理兒。你抓緊給薛萍打個電話，讓薛萍回來，幫你掌控大局，我擔心你一個人忙不過來。”唐曉嵐擔心地囑咐了一句。
駱志遠笑了：“姐，這點破事真不是事。不過，薛萍馬上回來了，晚上的火車，估計明天早上就到。”
“下一步，我們要在全集團範圍內和麪向全社會招聘三個副總裁，以及下屬子集團和三級集團的總裁。至於中層和成員企業的高管，暫時還是不要動了。可以逐步調整，但不可能一步到位。”
唐曉嵐嘻嘻一笑：“你也是聰明啊，其實中層纔是公司的中流砥柱，只要中層不亂，幾個高層蹦躂不蹦躂的，也沒什麼關係。”
駱志遠哈哈大笑，就掛了電話。
而這個時候，趙寒已經奉命電話通知，明天早上9點，駱志遠召集集團總部各部門負責人以及部分成員企業的負責人開會，執行總裁薛萍會參加。
正如唐曉嵐所言，只要中層不亂，康橋就亂不了。反過來說，空出來幾個高層的位置，應該更加能刺激中層人員的熱情。
但駱志遠如此激烈的動作，想要不引起一些反彈，那也是不現實的。這在駱志遠的意料之中，早就有了充足的思想準備和應對之策。
不過，駱志遠沒想到的是，首先冒出來的竟然是宋愛娟。
宋愛娟竟敢氣勢洶洶地闖進駱志遠的辦公室，指手畫腳，要求駱志遠給一個說法。
駱志遠的臉色當即陰沉了下來。
實事求是地講，宋愛娟根本就不具備一個大集團高管的基本素質。駱志遠當初不過是看在發小陳彬的情面上，關照一下她，爲了給她一份高管的收入。因此，這些年，宋愛娟就是管管機關行政和後勤，發揮不了什麼作用。
所以，駱志遠沒有心慈手軟。
可宋愛娟居然不服氣，還上門興師問罪。她倒也不想想，如果沒有駱志遠，她算什麼？她今天的一切，包括高薪和體面的社會地位，都是駱志遠給予的。
駱志遠望着情緒激動的宋愛娟，聲音淡漠：“嫂子，你不要激動，這不是要辭退你，而是給你調整一下工作崗位，收入什麼的都不會變。”
“監事會成員？駱董，我就是問問，我到底犯了什麼過錯，你要免了我的副總裁職務？我一個女人家，撇家舍業跟你到京城來，跟老陳兩地分居，我容易嗎？！”宋愛娟漲紅着臉大聲道。
她剛纔給丈夫打電話，讓遠在安北已經擔任安北區公安局局長的丈夫給駱志遠打電話，但陳斌不肯，她按捺不住，就自己跑了過來。
“你沒犯錯，是我犯了錯。如果當初我不讓你進康橋，如果當初我不建議你擔任康橋公司的副總經理，那麼，今天什麼事情都不會發生！”駱志遠猛然揮了揮手：“我再次重申一遍，這是公司最終的決定，不可能更改！你如果不願意去監事會工作，那麼，我可以派人派車送你回安北！你可以走了！”
駱志遠的聲音雖然不大，但卻冷肅無比。
宋愛娟表情僵住了，整個人也呆住了。
她沒想到駱志遠會對她如此不講情面。
駱志遠的辦公室門敞開着，他和宋愛娟的對話都傳入了韓大軍等人的耳朵裡，以及很多總部員工的耳朵裡。
駱志遠連宋愛娟的帳都不買，可見他的決心和鐵腕。韓大軍本來還想過來嘗試着跟駱志遠溝通一下，見此情狀，也黑着臉放棄進了自己的辦公室，開始盤算自己的前途和出路。
到了這個份上，辭職回家是不可能的。康橋集團給高管的薪酬絕對是國內頂尖的，如果失去了這份收入，誰能甘心？
一念及此，韓大軍就有點心灰意冷，不得不面對現實。
不管怎麼說，如果接受駱志遠的安排，他還能保住高管的地位和待遇，在現實的利益面前，任何面子都是虛幻的東西。
……
韓大軍第一個收拾好自己的東西，搬到了康橋大廈的第十四層。在這一層上，所有的監事會成員，包括工會主席等等，這些從經營團隊裡退出來的“顧問團”成員，都擁有自己的一間辦公室。
韓大軍之後，是宋愛娟。她最終還是捨不得這份高收入，儘管她心裡還是抱怨駱志遠不通情理，不念舊情。
宋愛娟之後，夏侯明禮、常建都開始行動。整整一個下午的時間，所有卸任副總裁的辦公室都空了出來。總部一些個實權部門的中層都眼睛放光，心裡躊躇滿志，準備競爭這空出來的三至五個副總裁崗位。
機會，終於還是來了。
迴歸之後，駱志遠終於面向所有的康橋員工，展現了他鐵腕治企的一面，讓很多人大跌眼鏡。
駱志遠明白，這是一種陣痛，也是一個不得不轉型的過程。
如今的康橋，家大業大，如果再不引進高層次的高端管理人才，後果不堪設想。一