萬家樂和譚祥華談過話之後，來向張明彙報。
他說：“據我所瞭解的情況，那個譚祥華還是不錯的。如果讓花定國的老婆陳春娥接掌這家企業。讓譚祥華協助管理，企業不但不會出問題，還有可能步入快車道，有更大的發展。我暗示了一下他，讓他這方面多努力一下。如果可能的話，我們也可以施加一點外部影響，幫他一下忙。如果我們幫他當上了常務副總，繼而再當上總經理，他一定對我們感恩戴德。”
張明說：“有道理。不過，春來集團是私人企業，他們的人事我們不能干涉也不好干涉。”
萬家樂說：“這個不難。我們雖然不能直接干預他，但是可以間接地影響。比如，我們可以給譚祥華榮譽，可以在花定國和他們集團的其他人面前多褒獎他，可以在辦事的時候，不買其他副總的帳，只買譚祥華的帳，這樣譚祥華在春來集團的地位自然就提高了。花定國就會越來越看重他。”
張明笑道：“好計策。＝萬＝書＝＝吧＝小說＝www＝ＷaＮＳhuba＝com我怎麼沒想到呢！”其實這樣的點子張明有的是，怎麼會想不出來？只不過他覺得這樣做有點不地道，就故意引萬家樂自己把他說出來。在下級面前不能過多的展示陰謀，這樣會影響形象。
萬家樂內心裡很得意，但口裡還是謙虛道：“我這都是旁門左道，張縣長是出大主意的人，哪會在這樣的小事上做文章？”
張明說：“別謙虛嘛！別看是件小事，很能體現一個人的頭腦，展現一個人的政治智慧。從政，書呆子是絕對不行的。必須懂得權變，懂得相機行事。可惜的是，我們的幹部隊伍中，像你這樣既守原則又懂得權變的人不太多。”
兩人又談了一下從政之道，雙方都表示出對對方的觀點十分欣賞的樣子。
之後，張明就和他談起了惠通地產的那個項目。
“過兩天，我們就要和惠通地產簽署合同了。化肥廠的拆遷工作我們必須要拿在手上。我已經和他們的老總達成了協議，這個拆遷工作就由我們做，他們只負責出錢，我們負責把化肥廠那塊地弄得沒有麻煩後交給他們。這可以說是合作的一項前提了。之前，我已經把這事向你們說過，不知你們有沒有一個好的方案？”
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萬家樂說：“這件事你就包在我身上吧，我保證不出問題。那塊地本來就是屬於我們政府的，化肥廠倒閉後，工人們大多自謀出路去了，很多人都搬走了，只有一少部分人還住在舊宿舍樓裡。那宿舍年久失修，已經成了一級危房，其實已經不能住人了。相信做做工作，再適當給點錢，就可以讓他們搬走。”
張明說：“拆遷的事，可能不像你想的那麼簡單。我聽說爲這都有鬧出人命的。雖說我們這裡的情況對拆遷工作還是有利的，但是也不能掉以輕心。我建議你和陳彪副縣長，這幾天帶幾個人到省城裡去考察一下，看看別人是怎樣做這項工作的，學習一下別人的先進經驗。回來後迅速拿出方案。一旦合同簽署，就立即投入工作，爭取年前把這件事辦好。”
萬家樂說：“那好，我明天就帶人去！”
“考察經費多帶點，到時我們找惠通地產報銷。這是在爲他們做事嘛！考察之餘，也把幾個同志好好地安排一下，一人安排一點紀念品。同志們跟着你辛苦，有機會就好好地慰勞一下！”
萬家樂感激地說：“我一定把你的關懷之意帶給同志們，張縣長，你真是一個體貼關心下屬的好領導。”
“黨員幹部也是人，我們不能只要求他們奉獻，而不考慮他們的待遇。大家都要養家餬口，我們不能只叫馬兒跑，不給馬兒草。最近我在思考一個問題，那就是我們幹部的福利問題。我的意思是要適當提高了。當然這件事我還要和鍾書記商量。你也把這件事思考一下。”
談到這個問題，萬家樂確實有話可說。他說：“張縣長，這件事我早就想對你說了，因爲你來恆陽還不久，我不好意思拿這件事來打擾你！其實，我們恆陽的幹部的福利是全省最低的。這一點你可以去打聽打聽，我絕對沒有半點誇張。機關幹部早就怨聲載道了。”
張明說：“具體是怎麼一會事，你說說看！”
萬家樂說：“工資基本上全省都是差不多的，主要差別在於每個月的補助標準，還有其他福利待遇。先說補助標準，機關裡的幹部下隊補助每個月一般只有一百元，晚上加一個班才十元。基本上一個普通的機關工作人員，一個月的補貼也就一百來塊的樣子。其他縣市比我們要高好多，據說有的縣每月的雜七雜八加起來有的過了一千了。這差距就大了！也難怪大家有怨言。你不知道，什麼難聽的話都有！”
張明笑道：“不平則鳴！這很正常。大家都說了些什麼？你專門說難聽的吧！”
萬家樂說：“有人說，我們當領導的飽漢不知餓漢飢，這裡面的意思很明顯，就是說我們領導撈到了油水，就不管他們的死活了。還有人說得更直接，說機關的經費都被領導中飽私囊了。”
張明說：“如果是這樣的話，那情況就嚴重了。大家有情緒，工作熱情怎麼會高？”
萬家樂說：“談不上工作熱情。年輕人圖個前程，一般都還很積極。但是那些人到中年卻又沒有機會升遷了的普通幹部就不同了，他們的上升通道事實上已經被堵死了，又賺不着多的錢，所以工作很是消極。一個個都成了老油條了。有的科室裡簡直就是死氣沉沉的。”
張明思忖了一下，說：“萬縣長，說着說着，我們又涉及到了另一個問題。那就是幹部的提拔問題。現在提拔幹部，好像對年齡卡得太死了。強調年輕化是對的，但是什麼事都不能走極端。好像一個幹部一到某個年齡還沒有到某個級別，這輩子就不會再有機會似的。比如說，一個人如果四十歲還沒有到正科級，據好像被淘汰了似的。這太不正常了！我覺得一個幹部，只要他身體好，能力夠，就算到了五十歲，我們也可以考慮讓他擔任局長或者鎮委書記。何必一定要講究年輕化？五十歲，其實是一個人的黃金歲月。還可以辦許多事。可是我們的許多幹部卻已經被迫提前進入退休狀態了！這是一種浪費，也是一種不公平的現象。不利於調動大家的工作積極性。我有一個想法，我們下一步要有意識地選拔幾個四十五歲以上五十歲以下的優秀科員到領導崗位上來。我想，他們發揮的作用肯定不必年輕人差。”
萬家樂說：“如果能夠這樣，那就太好了！我舉雙手支持！”
張明說：“還是回到我們剛纔的話題吧！剛纔說到機關幹部的待遇，你接着說。”
“除了補貼之外，其他的福利也很差。其他縣市的幹部，，有煤氣補貼，節日物質，我們這，連續幾年都沒有了。爲什麼？因爲財政緊張，只好勒緊幹部的褲帶過日子。”
“有住房補貼嗎？”
“以前有，現在也取消了。福利分房我們這裡只搞過一回，幹部們分過之後，就自動取消了。原因很簡單，沒錢建房，拿什麼房子分？但是像稅務、公安、法院等部門卻有。其實最終苦的是普通幹部，大家對此意見很大。”
張明說：“這個問題不可小看。住房是老百姓最關心的問題。我們的普通幹部，實際上也是老百姓的一員。過去民以食爲天，現在民以房爲天。我們一定要想辦法爲他們排憂解難。
這些問題不解決，大家的積極性受影響不說，還會影響幹羣關係，恆陽的工作肯定難得上去。萬縣長，這些問題你都放在心裡思考一下。我們過段時間後，再把班子成員召集到一起好好討論一下。“