很快，吳峰就過來給鄒副書記開車了。考慮到吳峰沒到服役年限，就以借用的名義先調吳峰到市委幫忙，年底再辦理退伍手續。管理科是一個肥差,工作雖雜但不是很累,老王也非常高興地到黨校後勤處管理科上班了。當然，老王不會知道，他到黨校工作，是連軍的主意。在司機問題的處理上，鄒書記滿意，老王滿意，意見能被領導採納，連軍更滿意。吳峰調來前，恰巧鄒副書記要上外縣調研，連軍巧妙地借用了卞政委的車子，由小吳開車，拉着鄒副書記跑了一次長途，意在由小吳與鄒副書記面對面接觸一次。連軍的用心可謂良苦。一趟長途歸來，鄒副書記很滿意，拍板定下了司機就要小吳了。一個農村出來的孩子，能給市委副書記開車，小吳是做夢也沒有想到，得到這個消息，純樸的小吳最最謝謝www。qb5200。Com的，當然是連軍了，要是沒有他的賞識和幫忙，能到市領導身邊開車這塊大“餡餅”是萬萬不會落到自己頭上的。所以，每每連軍遠遠地一喊“小吳！”，小吳立即大聲迴應着“到！”就一溜煙地跑到連軍面前.小吳也就二十一二的樣子，個子比連軍矮了將近一頭，大大的眼睛透着機靈，招人喜歡。
望着小吳，連軍心中升騰起一種自豪感，這是當領導秘書以來，連軍第一次利用自己的能力，協調解決了一件讓自己棘手問題，換掉了一個自以爲是的領導司機，啓用了一個自己欣賞的小夥子。把一個跟隨了領導十餘年的司機換個位置，看似簡單的一個問題，但弄不好就容易惹火燒身。對於鄒副書記來說，把一個跟了自己十幾年的司機換掉，情感是過不去的，但，如果不換，老王的持寵自驕，已經漸漸顯露，這是性格和文化底蘊使然，想改是很難的。從長遠看，長痛不如短痛。給老王換換環境，一來，剎剎他的驕氣，注意收斂一下峰芒。二來，身兼黨校校長，不可能事必親躬，黨校方面的消息，也要有人能及時彙報上來，這個問題上，老王跟自己多年還是能做到的。調換老王，有些話鄒副書記自己不好說，但連軍猜出了鄒副書記的心思，事情解決的比較周全。小連的機靈，就在於，他把機靈掩藏的憨厚的表象背後。其實，老王看不起連軍，連軍心中的無耐，並由無耐而生成的不服，鄒副書記早已心知肚明，之所以不說，是因爲老王對自己忠誠，連軍也對自己忠誠。忠誠於自己的人，當領導的，就沒有必要把兩人的矛盾分個是非分明，誰對誰錯，巧妙地給他們一個機會，讓他們在矛盾的較量中更好地忠誠於事業、忠誠於領導。這樣的處理才能更顯領導的藝術水平。更主要的，連軍是一個做事大氣的人，以維護領導的形象爲出發點解決問題，這點，鄒副書記是欣賞的。
當然，小吳離開部隊到市委開車，看似卞政委吃虧了，但凡事都需要從多個角度看，從大的方面講，這無形密切了軍地之間的關係。從小處看，也加深了鄒副書記與卞政委的私人感情。在中國，很多的事情，往往從公的角度不好解決，但只要一變成私人感情，事情往往迎刃而解。這與中國幾千年的文化密不可分。
但卞政委不會就這麼輕易讓小吳離開自己，需要提出一些條件，否則也會讓別人看輕了部隊、看低了自己，但這個條件的提出，即能讓鄒副書記接受，不至於爲難，又得讓人敬佩和心服。這裡面，就需要掌握好度。卞政委提出的條件就是，年底部隊將有500餘名戰士退伍，其中有89名退伍戰士符合條件留在金濱市，希望鄒副書記能爲這些退伍戰士安置上提供便利條件。鄒副書記當即表示，安置退伍復員戰士，是國家的一項政策，是一項重要的政治任務，各級政府都成立了退伍復員戰士安置辦公室。安置退伍復員戰士是各級政府義不容辭的責任和義務。金濱市委、市政府熱烈歡迎這些曾經爲國防事業做出奉獻的退伍軍人們回到金濱。年底戰士退伍時，鄒副書記沒有食言，指示有關部門，一定要用足用活國家、省市各級安置政策，積極創造條件，採取一切辦法，解除退伍戰士安置上的後顧之憂。“不能讓在國防建設流過血的老兵們在安置問題上傷心流淚。”在鄒副書記的過問下，全市安置工作進展順利，其中，市退伍復員士兵安置辦公室會同市發改委、市經委、市國資委等部門加大與個業協調力度，請金濱市優秀企業家代表講述創業經歷和心得，120餘家國有大中型企業、民營企業紛紛表示，在企業用人問題上優先考慮退伍軍人。經過上下多方努力，全市有12名退伍戰士安置在行政機關和事業單位，77名退伍戰士與企業簽訂了用工合同，安置率達到100%。