進入辦公室，邵博環顧了一下佈置，簡單、硬朗的裝修風格顯示出其主人的性格。
在詢問邵博的喜好後，大衛·戴恩讓秘書倒了一杯咖啡。熱情的招呼着邵博，這讓邵博覺得有點受寵若驚。要知道，在上輩子邵博作爲球迷，可是聽說過大衛·戴恩的強勢。如果你不能得到這種人的認同，那你就要小心了。
“博·邵先生，雖然董事會的決定是聘請你當教練，不過我看你並沒有什麼執教經歷吧？”說什麼來着？雖然招呼打的很親熱，但是作爲一個職業經理人。在聘請主教練這種重要的事情上，就算有着超級系統的幫忙仍舊有着自己的主見。
畢竟不是純小白yy文，邵博心裡默默吐槽。臉有些緊繃，露出微笑，用早已準備好的說辭應付着。
董事會的決議已經下來，就算戴恩身爲副主席也不可能再推翻。這一番問話看上去是爲難，實際上是考校邵博的水平。總算這幾個月來邵博的苦功沒有白費。
還算滿意的大衛·戴恩從桌子上拿出一份文件，說道“博·邵先生，雖然我真的不敢相信，不過這是我們爲你準備的合同，如果沒有什麼問題。那麼就合作愉快！”
邵博笑着接過了合同慢慢翻看，英語水平還算不錯的他並不需要超級系統給他開什麼金手指。看着時間僅有一年的合同，邵博表示沒有什麼大不了的，只要自己成績好，球隊肯定會跟自己續約。如果成績不好，俱樂部其實隨時可以解約，無非就是多花點錢違約嘛。
不過以防萬一，邵博要求增加一個條款：只要他率隊獲取聯賽前四的地位，自動續約一年。其實俱樂部仍然可以隨時解約，只不過是邵博自己的心理安慰。
工資不高，年薪50萬磅，還沒有主力隊員拿得多，只有頂薪球員的一半左右。博格坎普如今的週薪就是二萬二千零六百英磅。不要問我爲什麼零出來六百磅，也許是討價還價的結果吧。
不過這已經讓邵博很滿意了。阿森納本來就是那種老子雖然很有錢，就是省着花的俱樂部。而且這種完全沒有主教練經驗的傢伙如果給了高薪水，萬一是個水貨誰來負責？不過工資支付的很痛快，當即支付一半，另一半會在賽季末支付。
工資邵博要求不高，這是第一年，有着系統的幫助和自己超越時代的腦袋。拿個錦標不還輕而易舉？於是想了想，邵博要求再合同上添加附加條款：
1。如果邵博帶領阿森納獲得聯賽冠軍，邵博將獲得獎金100萬英鎊。
2。如果邵博帶領阿森納獲得足總盃冠軍，邵博將獲得獎金20萬英鎊。
3。如果邵博帶領阿森納獲得聯賽盃冠軍，邵博將獲得獎金10萬英鎊。
4。如果邵博帶領阿森納獲得聯盟杯冠軍，邵博將獲得獎金100萬英鎊。
如果邵博能夠把錦標都拿到手，那麼他將獲得獎金總額將達到230萬英鎊。放眼全歐洲，這都算是頂級薪水了。
這些大衛·戴恩覺得沒有什麼問題，本來找邵博就是讓他作爲一個救火教練臨時執教，平穩度過這段混亂無序的階段。其實大衛·戴恩根本信不過這種從來沒有過執教經驗的年輕人。但是俱樂部已經無人可用，能找到的主教練多有合約在身。
如果真的能夠拿到錦標，這些錢出的還是很值得的。萬一邵博做的真的很好，從救火教練升爲正式主教練也沒什麼大不了。而且這都在自己職權範圍內，無需請示主席就可以臨時修改。
簽完合同，大衛·戴恩才表示歉意。其實這種聘請主教練的場合應該有主席到場的。但是阿森納的主席彼得·希爾·伍德正巧在國外，無法及時趕回來。
作爲一個迷迷糊糊開始教練生涯的邵博來說，這些事情並不在意。他更加註重的是球隊的建設、管理和成績，目前球隊的成績關係到他的生命，只有今年保住前四，他纔會。而且阿森納的董事會設置很複雜。
希爾·伍德雖爲主席，但日常的球會事務並不是由他管理，球會是由臨時管理董事肯·菲亞和領隊管理足球和一隊的事務。領隊也就是主教練，現在是簽約後的邵博了。所以邵博身爲主教練的地位很高的。
臨時管理董事說是臨時，其實從1982年至今已經過了14個光陰，負責球隊日常運營，商務談判等一系列事情。主教練權力再大你也不能管球場門衛工資的發放吧？累死你！
英格蘭的主教練權力可以說是足球圈子裡最大的，球隊所有的事情，訓練、轉會等等所有事情都歸主教練負責。可以說是一個球隊最重要的位置。所以大衛·戴恩纔會謹慎地先考校下邵博，雖然沒有幹過主教練，作爲一個50年代就是阿森納球迷的大衛·戴恩來說。邵博對於俱樂部的發展規劃很和他心意，也是讓他痛快拿出合同沒有再“刁難”的原因。看着合同上自己想要的權力都有，邵博也就沒在這兒細究。
簽完合同的邵博拿出一份文件遞給大衛·戴恩並且說：“戴恩先生，這是我作爲阿森納的主教練對球隊未來構建的一些想法和建議。”
好奇的結果計劃書，戴恩說道
“不要再叫我戴恩先生了，直接叫我大衛就好。”大衛·戴恩接過計劃書，表示兩個人已經是爲同一家俱樂部工作，是一起爲了阿森納努力的夥伴，不用這麼客氣了。
“好的，大衛，那以後也請直接叫我博就好了”。
一般英國人字啊正式場合，爲了表示禮貌，稱呼別人是用姓氏。但是親密些的朋友，就會直接稱呼名字。雖然邵博僅僅是個救火教練，但是爲了俱樂部穩定順利，給主教練減少負擔，大衛·戴恩做的已經足夠好了。
這種友善之手邵博不接才傻了呢。
邊看邵博的計劃書，大衛·戴恩變點頭稱讚。
英超聯賽成立幾年曼聯漸漸有着壟斷冠軍的趨勢，對於一直沒有獲得英超冠軍阿森納來說，曼聯是個不錯的榜樣，其先進思想和理念值得學習。計劃書上首先就以曼聯作爲案例進行分析。
當然，其中更多的是教授溫格在邵博上輩子做過的改革，不過邵博總不能跟大衛·戴恩說“我是從未來來的，相信我，做這些改變有好處”吧？這麼做只能讓大衛·戴恩立即撕毀合同。
從其曼聯球員已經不再自己洗球衣，刷球鞋爲開始，深入淺出的就具體措施的改革利弊進行系統、全面的分析。同時要求阿森納借鑑先進經驗進行革新，並且對球員酗酒、賭博等一系列問題進行批判，並要求整改。
大衛·戴恩最近也在進行着這項工作，但是進展不大。畢竟歷史上的阿森納也算是革新的先驅者，磕磕絆絆在所難免。邊看邵博的計劃書，大衛·戴恩變點頭稱讚。邵博能明顯的感覺到，大衛·戴恩對他比之前更加的熱情了些，也更加的認真了些。不過大衛·戴恩委婉的說明球員酗酒這些問題，只能由主教練負責管理，俱樂部無條件支持主教練的決定。
看完了計劃書，大衛·戴恩開始就某些具體細則和邵博討論起來。
“博·邵先生，你的這份計劃書讓我想到查普曼先生啊！”大衛·戴恩送給邵博一個他認爲最高級別的曾贊，也許這個年輕小夥真的會創造奇蹟！沒錯！進行了多項改革的查普曼，不僅僅是影響阿森納一支球隊，而是整個世界足壇！而達到，甚至超越查普曼則是邵博的目標。
得到如此高的曾贊，邵博有點不好意思。他才僅僅把科爾尼訓練基地的構想提了出來，還沒說要新建球場的事兒呢。
不過專門的醫護小組，體能教練、按摩師、整骨醫士、理髮師。這些專員的設立都得到了同意。錢其實花的不多，能過獲得好成績纔是最重要的！
大衛·戴恩和邵博整整討論了一個下午，直到晚上下班。
昨天剛剛打完比賽，球員都在休息，所以邵博沒有能夠見到球員。和邵博討論的很愉快的大衛·戴恩邀請邵博在附近的一家薯條店共進晚餐。儘管知道英國餐館飲食的可怕，面對着友善的邀請，邵博還是沒有拒絕。只是當晚的衛生間知道邵博有多後悔！
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