鎮長聽得出他的不服氣，心裡暗喜，想你張建中也不是那麼得人心，表面看陸副書記對你唯唯諾諾，其實對你也是有意見的。他對自己說，這是一個可以團結的力量。
黃副書記見陸這次說得好，心裡不很不滿地說：“你別重重複復，浪費時間，張建中是要周鎮說。”
陸副書記說：“我這是重複嗎？我是概括了一下剛纔的話，一分鐘的時間不到。”
鎮長偏向陸副書記地說：“大家自由發揮嘛！有什麼說什麼？覺得自己說漏了，可以再補充，又不是什麼正式會議。有些想法就是通過這種形式，互相啓發完善自己想法的。”
周鎮不敢插話，等他們大家停下來才說：“剛纔我沒弄懂大家談話的主要內容，現在多少有點明白了，根據縣委書記的講話精神，結合我鎮的實際，就我分管的工作而言，當務之急是，如何打好縣委書記這張牌？縣委書記聯繫我們邊陲鎮是一個機遇，我們可以爭取更多的政策支持，爭取更多的部門單位支持。”
陸副書記像張建中打斷自己的話一樣，打斷他說：“說點實的！”
鎮長卻說：“聽他慢慢說嗎？”
說着，瞟了陸副書記一眼，意思是，你才說幾句虛的，張建中就打斷你了，他說那麼一大堆廢話，張建中卻無動於衷，看你以後還表現不表現出一副死心塌地跟着他的樣子。
黃副書記就是要跟陸副書記唱對臺戲，說：“我覺得，說得挺好的！比一些不着邊的表決心要好得多。”
陸副書記冷笑了笑，說：“也不知誰在表決心？”
這話明顯是在說剛纔黃副書記說的更加虛。
黃副書記回了他一句：“表決心的大有人在！”
陸副書記問：“有人不是表決心要把標語事件查個水落石出嗎？查出來了嗎？”
黃副書記的臉紅了，不是因爲尷尬而是被氣的。
“你懂什麼？是張書記要求穩定大局，叫停止不查的。”
“張書記叫停止不查，主要原因還是在你這裡吧？如果，你動作快，方法得力，早早查出結果，相信張書記是不會叫你停止不查的。”
這話擊中陸副書記的要害，一時無語，臉更漲得通紅。
張建中說話了：“你們這纔是扯遠了啊！”
鎮長又是暗暗高興，你張建中這時候站出來說話，想當和事佬兩邊不行罪，事實上，卻像是在肯定黃副書記的說法。
“這種事是這麼好查的嗎？不花點時間就可以查出來嗎？張書記要穩定，並不能說明陸副書記就不得力！”
鎮長這番話，給黃副書記挽回了許多面子。他覺得，需要幫手的話，還是陸副書記更得力，黃副書記這種酒鬼，想靠那麼短時間得到張建中器重是不可能的，誰也不會放心要他幫自己做事，今天不喝酒，明天未必不喝，今天清醒，明天未必不醉。有些事讓他知道，總有一天會乘着酒勁噴出來。
張建中要周鎮過來說幾句，是想提高他的威信，想讓在坐這幾個人，特別是兩位副書記比較比較自己與他的差別，你們只會搞一些形式上的動作，能不能考慮一些實實在在的東西？周鎮可以通過關係，爭取有關部門支持修公路，你們又有什麼好的想法？
沒想到，他們堵住他的嘴不讓說，彼此還爭得面紅耳赤。
“我們把話題集中到原來的議題上來，其他不沾邊的話，暫時不要說了。”
這一刻，他更覺得，那個主任科員應該給周鎮了，如果，給了陸、黃之一，兩人掐得更厲害，更不利於工作。
周鎮終於把要說的話說出來了，他說得很實在，說這只是他的初步設想，如果，發展得好，不僅爭取交通公路部門，也可能再擴展爭取其他部門，上面的部門單位都有支持下面的資金，資金放在那，給誰都一樣，誰爭取得來就給誰，所以，藉助縣委書記聯繫邊陲鎮這股東風就顯得非常重要。
當下，鎮長兩個副書記好一會沒能反應過來。
張建中說：“也可以說，這是我的想法，總說要發展邊陲鎮，怎麼發展？很簡單的一個道理，就是想辦法把錢都集中到邊陲鎮來，修公路需要錢，搞農業需要錢，就是我們建幹部宿舍樓也需要錢，沒有錢談什麼發展？人的因素很重要，這個我不否定，但怎麼才能真正的重要？不能只是泛泛而談，更應該真正地發揮作用。我們去爭取，怎麼去爭取？這也是發揮人的作用。也是目前，我們需要發揮的作用！”
總不能讓我張建中一個人去解決錢的問題吧？我張建中如今可說是焦頭爛額，你們就不能分擔一點嗎？你們鎮長、副書記就不能想想辦法嗎？
“我認爲，目前，我們應該制定一個獎勵制度，我們不能僅靠教育，教育我們的隊伍，當思想還停留在某種水平程度上，獎勵是調動大家主動工作的有力手段。凡是從上級部門爭取到的經費，我們應該給予一定的獎勵，獎勵百分之五到十。這個獎勵制度暫時在班子裡實施。”
其實，也只能在班子裡實施，你不是班子成員，怎麼能向上級部門爭取？
“我和鎮長就不列入獎勵範圍了。”張建中用詢問的目光看着鎮長。
鎮長笑着說：“我也需要錢啊！不過，我們高姿態，不列入就不列入吧！”
表面上，他還是表現得與張建中合拍。
張建中非常滿意，你黨政一把手列入獎勵範圍也不合適，那筆經費與你無關？上級部門更多還是看在你一把手的面子才支持你的，你豈不每批經費都沾了光，這不成了爲自己謀利益？
“調整大家的積極性，主動向自己分管的上級部門爭取經費，盡所有的能力，把更多的錢集中到邊陲鎮的建設上來。”張建中說，“這個制度就由周鎮制定。”
周鎮點點頭。
陸副書記又不高興了，覺得這應該是人事管理的範疇，交給周鎮制定，是不是有點不尊重他，如果，你揹我，我不知道，還情有可原，你卻當着我的面！首先，他還是想檢討自己的，想自己春節期間哪項工作是不是沒做好？張建中不滿意了，放假前，他對自己還是很器重的啊！什麼工作都放心交給自己乾的啊！
想來想去，並不見張建中表示過什麼不滿意，就問自己，會不會是周鎮在張建中面對說了自己什麼壞話，破壞了自己在張建中心目中的形像？應該是了，否則，張建中對自己的看法不會一下子轉一百八十度。
其實，並沒那麼複雜，這個獎勵制度，多少帶有經濟成分，由政府那邊責任起草也在情理。
接下來討論的事更把陸副書記急怒了。那時候，周鎮已經離開，還是一正三副四個書記。
“我們四個人研究一下人事安排吧！”
陸副書記有點反應不過來，人事安排的問題，一直是由他提的，儘管是張建中的意見，但也是借他的口提出，即是說，張建中先得跟他通個氣，然後，由他代表組織部門向書記處提出研究討論。
“大家都知道，我爭取到了一個主任科員的編制，不能總空置着不用，所以，想聽聽大家的意見，誰更合適？”
陸副書記稍鬆了一口氣，原來是這個編制的安排，他認爲張建中沒跟自己通氣，沒要自己向書記處提出，是對的，這事與你有關，由張建中提出來的確是更合適。