第三十三章 感化美麗的女下屬(1)

團委是儲備人才的地方,團委書記一般是上級的跟蹤培養對象。團委出身的幹部一般有兩個特點:一,年輕;二,升遷快。所以團委書記一般是青年幹部必爭之地。大家把他當作是一個朝權力中心逼近的跳板,一個沒有風險的學習期與過渡期。

當然張明並不是特別滿意。這一安排大大地低入了他的期望值。好在他和別人比較了一下,發現中江縣像他這樣不滿二十四歲就到了正局級的人還只有他一個。自己在年齡上已佔了先機。

這樣一想,他的心情就好多了。

但是有一個人心情不太好。她就是中江縣團委副書記白雲。白雲今年剛好二十九歲。她本來是中江縣團委第一副書記,前任團委書記過了就是她,原以爲自己有接班的希望,不料卻讓只是在這裡掛了個名的張明搶了先。她一賭氣就請了病假,回家休息去了。

張明在機關工作了幾年,對這種“空降併發症”非常瞭解。每空降一個幹部,就會有一到兩個幹部得這種病。他們會很尷尬,很沮喪,甚至很憤怒。他們會萎靡不振,會牢騷滿腹,甚至會走到“空降幹部”的反面,成爲你的敵人,成爲你前進的障礙。

對待這樣的“病人”該怎麼辦呢?這對“空降幹部”是一個考驗。

官場上對待這種情況的方法無非有三種:一是調走;二是打壓;三是感化。張明權衡再三,覺得還是用第三種好。兵法雲:攻城爲下,攻心爲上。尤其是對一個女同志,並不需要採取強硬措施和陰謀詭計。他早就認識白雲,風姿綽約,胸脯鼓鼓,這麼優秀的女孩,不知爲什麼一直沒結婚……常言道,胸大無腦,美麗的女人大多才能平庸。但白雲是個例外。她是個很有能力的青年女幹部。能歌善舞,還寫得一手漂亮的文章,在全省團委系統的演講比賽中拿過一等獎,

不過適當的“冷卻”還是必要的。上任後,他一連兩個星期都沒去看她,工作的事就和另一個副書記商量着辦。團委是個清閒部門,縣委縣政府如果沒有中心工作要團委參與,團委就基本無大事可幹了。不過是發展團員、組織徵文比賽、文藝晚會等雞毛蒜皮的小事,差個把人基本不影響團委的運轉。

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