婚外情的苗頭
轉過頭對蘇英傑說：“鈕科長，訂好了，羅馬廳。”
蘇英傑說：“好。下班後，我們各自過去，不要一起走。免得讓人了，產生誤解。還有，以後，我們在科室內部，大家都叫名字，好不好？不要叫什麼科長副科長了。真的，那樣叫，聽着，既生疏，又彆扭。”
“我支持！”施培培還是第一個搭腔，“年輕人，就是要有一種新的作風，在科室裡形成一種新的風氣。”
那個一直保持沉默的三十多歲的男科員，這時才接口。他半開玩笑半認真地說，“我們的新科長，還蠻開明的，啊？也謙遜隨和，平易近人。不象有些人，稍稍得志，便端起官架子，唯恐別人不叫他官職，不尊重他。”
這樣大家說了幾句，就漸漸靜下來，專心於自己的電腦，開始各自忙了。但只有三個人在真正忙着工作，還有兩個人在電腦上所事事地瀏覽頁。
坐在最後排的蘇英傑偷偷觀察着五名科員的神情和表現。他來新單位就任後不到半天，就發現了幾個情況。一是技術科的工作一點也不忙，大家手頭的任務並不象陸總說的那麼重。科員們都缺乏工作主動性，是一種被動的接受，而不是主動尋找，沒有主人公精神，工作積極性不高。跟總部的技術科相比，顯得有些懶散。如何團結並調動他們的積極性，幹出成績來，將一個科室的工作搞得有聲有色，是他上任後必須要考慮的一個首要問題。他暗暗下定決心，一定要在最短的時間內，以低調爲人高調工作的嶄新面貌，給這個新換了頭的科室帶來新的活力，新的風氣和新的起色。
但五名科員對他的到來，特別是到他如此年輕就來當他們的頭，都有些不服氣，臉上或多或少都浮着一層嫉妒甚至不屑的陰雲。有幾個人始終保持沉默，神情有些神秘。
他們是不是知道了什麼？他有些心虛地想，要是聽到了有關小薇的傳說，那對他以後開展工作是極爲不利的。所以他剛纔一走進辦公室，就有些緊張，再加上他原來的怯場病，就把早已想好的一番就職演說詞給忘了。
不過，現在來不說反而更好。科員們對陸總的講話都顯得很不耐煩。他要是再來一通官話，他們心裡會更加難受和反感。
這樣，他們的不服和牴觸情緒就會更甚。不設法消除他們的這種心理，是不利於開展工作的。因此陸總走後，他才靈機一動，發出了請他們吃飯的邀請。他想以這種特殊的方式，拉近與他們的距離，消除隔閡，達到團結和調動他們積極性的目的。
可他心裡隱隱有些不安。兩個美女他的目光都有些異樣，特別是那個有點象小薇的女孩，神情異常，也顯得過於活躍。他剛纔跟在陸總身後走進辦公室，她就眼睛一亮，定定地盯了他一眼。然後挺起，坐正姿勢，有些煩躁地聽陸總講話。她在聽講的間隙，不時地回頭偷乜他，顯得有些興奮。但她比施培培靜內斂，默默地坐在那裡，見了他的窘狀，只抿嘴竊笑。
小薇打說得一點沒錯，這兩個女孩確實很漂亮。讓人一見，就怦然心動。真的，他見她們對自己很在乎，甚至有些興奮，心裡很高興，也有些激動，卻又隱隱有些擔憂。怕遭遇婚外情，發生意想不到的情事。
她們難道不知道我是一個有婦之夫嗎？要是知道，那她們見了我，爲何還那麼興奮呢？這難道是一種本能？是呀，你不也一樣嗎？明明是有嬌妻的，可見了她們，爲什麼也那麼高興呢？喜歡漂亮的異性，是所有男女的本能。但喜歡與是不同的，喜歡是一種正常的心理反映；就是一種不正常的錯誤行爲。
你不能犯這種錯誤，他在心裡暗暗告誡自己，儘管小薇有的嫌疑，可你不能以牙還牙。現在社會上，許多男人都敗在女人身上。你一定要注意，千萬不要學這種男人，壞了自己的前途。只要小薇還愛我，沒有真正，或者以前因某種誘惑偶爾出過，但以後只要不再，我就原諒她，繼續愛她。既然愛她，就不能做對不起她的事。所以到了這裡以後，你要特別注意這方面的事情。
最讓他感到可怕的，是單若嫺與陸總的關係。他剛纔從他們的眉目傳情，出了不正常，非常愛昧。如果這個感覺正確的話，那她就是他以後的競爭對手，不是事業上的幫手，而是最厲害的剋星。
一個女人有恃恐，就會變得尖酸刻薄，兩人的關係就很難處好。男女正副手爭權奪利，暗較量，是工作很常見的事情。最後誰勝誰負，完全憑背後的靠山和關係。
集團公司將這裡原來的技術科長安排到下面一個分公司當副總，才騰出位置提拔他。這裡原來沒有副科長，陸總卻利用這個機會，突擊提了一個副科長。既趁機提拔親信（可能就是情人），又用親信來監控他，可謂是一箭雙鵰！
但不管怎麼樣，他都要千方百計跟他們搞好關係，全力以赴做好工作，真正象陸總打官腔時說的那樣，把這裡當成自己事業的起跑線，紮紮實實做事，堂堂正正做人，光明正大升遷！
下班時間到了，蘇英傑衝部下喊了一聲：“大家先去吧，我一會就到。”
五名科員就紛紛關了電腦走出去。蘇英傑想去跟陸總說一下，否則，他知道了不好。順便邀請他一起去。要是他肯去，正好也討一下他的近乎；不去，最好，就科室裡的人，好說話。
“陸總，今晚，我想請科室裡的人吃個飯，你你有空一起去嗎？”蘇英傑走進總經理室，臉帶微笑，誠懇地說，“我剛來，聚一下，溝通溝通，有好處的。”
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