林強生很快就轉過了頭去，沒和張建克繼續糾纏，他看了鄒雪一眼然後轉向衆人說道：“關於漲工資，我還要說兩句！”
廠幹們停止了議論，都聚精會神的聽着林董事長髮言，大家都想了解得更多，聽聽林董事長有什麼要說道，工資才普通人最大的事，再怎麼多說人們都樂意聽！
會議室裡的男女老少，都把耳朵支楞了起來注視着林強生，此時坐在爲首座位上的張建克反而沒人關心了，這讓他好生鬱悶。
林強生繼續說道：“我們這次漲工資，不是隨意的，是根據今年1月5號國家出臺的國營企業工資改革問題的通知，這份文件，來實施的！
當然，現在你們已經是東星集團下屬合資公司的員工，企業具有了合資性質，一切就按照合資企業的辦法執行，我們的工資就可以不用按照國營企業的那套標準來，稍稍突破一些也沒問題，這也是符合上級精神的！
我要說的是，以後大家的工資水平要同企業的效益掛鉤起來，企業產品做得好，產銷兩旺，那我們的工資就會跟着增長，所以產品品質就是我們企業的命脈，是切實關係到在座諸位乃至全廠職工的工資待遇的，同志們要充分認識到產品質量的重要性，努力做好本職工作，只有把產品做好，你們的工資才能得到保障，生活才能越來越好！
到了車間裡工人們如果問起來，不要隱瞞，如實把我的話傳達下去，你們要加以引導，以後公司會陸續出臺一些管理辦法，希望同志們在鄒雪總經理的帶領下。勇爭高峰，百尺竿頭更進一步！”
“好，林董事長您放心。我們聽你的，把職工們帶好！”趙紅波大聲的說道。做起了表率，他率先的鼓起了掌來，會議室裡的其他人也跟着鼓掌。
張建克也不得不拍起了巴掌，保持和大家統一步調，這時候如果與衆人唱反調就更沒人支持他了，此時的他看着人羣中的趙紅波，是那麼的不順眼！
鄒雪也順理成章的接過了話題，說道：“大家以前或許沒聽說過我。但沒關係，從今往後我們就是在一條戰線上的兄弟姐妹了！
我會和你們休慼與共，努力做好一個企業領導人的角色，祝願我們的公司越來越好，大家的工資也越來越高！
今後，公司會採取一些新的管理辦法，首先，我要再告訴你們一件喜事！
從3月份開始，大家的工資將會分成基本工資+技能工資+效益工資+獎金的形式進行統計，也就是說職工們身上的任何一個優點。只要在你的工作中體現出來，將來都會被公司納入考覈指標之內，我說的這幾項哪一個都很重要。
公司既不會埋沒人才看不到大家的努力。也不會讓大家受委屈，我們工人是偉大的，這個世界由我們來創造，把工作幹好，公司也不會虧待大家，我們都要有尊嚴的活着！”
鄒雪的一席話讓衆人更加振奮起來，一個又一個新鮮詞讓他們激動不已，基本工資、技能工資、效益工資和考覈指標、有尊嚴的活着，會議室裡的衆人琢磨着這些詞彙。越來越有意思，越來越高興。掌聲不斷。
從這起，鄒雪這個年輕的女總經理是真的被大家認可了。更有尊嚴的活着，別看年輕，這位女同志的話多好啊，徑直說到了很多人的心裡去！
會場響起了一陣噼裡啪啦的掌聲，很多人還站起身鼓掌，林強生和鄒雪都站起身來不斷的向大家致意，也更贏得了廠幹部門的敬佩！
曲思穎一臉崇拜的看着英姿颯爽的鄒雪，好不羨慕，小姑娘的心裡不由得想向鄒雪學習，夢想將來也做一個她這樣的女強人！
林強生壓了壓掌聲，不過他馬上收起了笑容，嚴肅起來，轉頭看了一眼坐在旁邊的張建克，然後向衆人宣佈道：“接下來，我宣佈第三件事！”
張建克一下子把心都提了起來，他忽然預感到大事不妙，騰地一下挺直了腰桿，瞪着一雙眼睛盯視着林強生，他倒是要看看林強生怎樣編排自己！
會議室裡的廠幹們也頓時收了聲，衆人都默默的坐了下來，大家知道，林董事長現在就要向張建克開炮了，剛纔的那一眼，肯定是要宣佈關於張廠長的決定，沒看旁邊的鄒雪總經理也跟着嚴肅起來了嗎，一時間大家都聚精會神的聽着，氣氛頓時壓抑了起來。
林強生大聲的說道：“鑑於合資公司要採取新戰略、新思維的發展模式，原有廠集體需要進行一些改革和調整！
我代表東星集團宣佈決定，有關東星光學成像股份有限公司的人事安排！
從現在起，免去張建克廠長職務，以後生產車間將不設廠長一職，各部門要進行職務細分，設生產主管一名，財務辦公室主任一名，以後生產主管代爲管理生產任務！”
“什麼，你要免了我的職務？好你個林強生，好大的膽子！”張建克鬚髮皆張氣騰騰的一下子站了起來，指着林強生的鼻子大叫道。
林強生皺了皺眉頭，向後退了一步，對張建克說道：“張建克，我是集團董事長，當然有權力免去你的職務！”
張建克大手一揮，叫道：“我不同意！你憑什麼免去我的廠長職務，我這個位置也不是你給的，你憑什麼說免就免，豈有此理！”
常俊已經站起了身來，隨時要衝過來制服張建克，林強生搖了搖頭制止了他。
隨即他就對張建克說道：“我再強調一遍，你聽清楚了！
實際上，自從三方企業合資成立新公司以後，現在已經不存在什麼照相機分廠了，自然也就沒有什麼廠長！
儀表廠原照相機分廠已經被併入了東星光學成像有限公司，成爲了其一份子。我作爲集團董事長，有免去你職務的權利，你如果想離開現在就可以收拾東西。
老張，我已經很給你面子了，沒有開除你，你是幹部身份，回到儀表廠或者輕工業局，可以重新安排同級別同職務崗位，大家面子都過得去！”
張建克憤怒的看着林強生，咬牙切齒的大聲說道：“你讓我走就走，憑什麼，這裡什麼時候由你說了算了！”
林強生搖了搖頭，嘆息了一聲，他也不想跟張建克無謂的爭執。這種企業內部的權力鬥爭不時無刻不在上演，西方社會或許會好一些，美國有完善的職業經理人制度，但是在東方，尤其是在中國，這種權利鬥爭就更加激烈！
據後世一份調查顯示，中國有75%的合資企業都因爲企業內部矛盾，而最終走向了衰亡，在五年間就消失的合資企業，更是佔到了這個總數的25%。只有很少的合資企業，解決了或者暫時妥協了公司上層的矛盾，更只有9%的合資企業內部管理是健康的！
這樣的報告，也讓林強生十分警惕，他對下屬企業的管理雖不說強硬，但也要求令行必達！
自從三方合資之後，企業內部的種種矛盾都被上級一紙行政命令強壓了下去，但像張建克這樣比較頑固的領導層，整天想着爭權奪利搞頑固對抗的，是必然要剔除出東星集團的！
林強生不想遷就原有企業人員，遷就了他一個後面還有一堆人，張建克原來在廠裡擔任一把手，現在還不想放權，把企業當做自留地，儘管他以前乾得很好，但也不能讓他繼續在這個位置上了，必須要拿他開刀，把東星領導層的權威樹立起來！(。