楊越是控制住了自己的情緒，但那只是一時，待散會後回到自己的豪華辦公室，他整個人的氣場立馬就升了起來，隨着他臉色的表情變得愈發陰霾，他心中積鬱的怒氣也緩緩到了即將爆發的邊緣……
韓修匆匆趕來之時，發現自家老闆已經氣的快到了要爆炸的臨界點！
這就好比已經吹到了極限的氣球，哪怕隨手一戳都能“BOOM”的爆炸一樣！
“到底怎麼了？”他剛纔忙着處理公司另外的事務，加上楊越剛回來心情很不錯，主動要求承擔主持會議的責任，他便順水推舟，沒去參加剛纔的會議。
可現在楊越好好的變成了這樣，他也不得不重視了起來。
他是楊越的商務助理，首先是要對楊越負責，隨後纔是管理公司。
所以，他的本職工作首先是服務楊越處理商務矛盾，其次纔是楊越交辦的公司日常經營管理。
“公司最近招進了那麼多新員工，尤其是中高層的管理人員，有些還有海歸背景、跨國大企業資歷的，是不是和原來的老員工之間有很多摩擦？”楊越之前來公司並不太多，偶爾過來，也很少遇到這樣的情況。
尤其沒遇到過當着他面都表現的這麼明顯的情況，所以也算是直到此時才深切的感受到。
“嗯，是有的！而且這樣的情況還不少！”韓修點了點頭，表情也隨之凝重了起來。
還是那個情況，他是系統的商務助理，對於商業上的事務處理的非常專業，但處事方式也相對刻板了一些。尤其是情商相對機械化，缺了些靈活……
雖說他的能力與系統的商業等級掛鉤，隨着商業等級提升後，他的情商已經獲得了不小的增幅。
但在處理員工之間這類微妙的關係之時，也難免會覺得相當棘手……
所以，之前此類矛盾他都是儘量採取溫和手段，試圖緩和兩類員工的關係，但卻一直收效甚微，乃至兩類員工的矛盾堆積的愈發尖銳，到了這樣徹底無法調和的狀況。
這……纔有今天當着楊越的面，那幫行業資歷更耀眼的副職或下屬，竟然直接對營銷總監的蕭恆敬而遠之！
“大體上就是公司的老員工憑資歷，而後進入公司的新員工憑行業經驗，彼此互相不服……而具體到各部門的情況，又因爲職責不同，在工作當中會產生很多不同意見，有些小事都會鬧到上面來。而且，由於職級的不等，有的人會選擇暫時隱忍，可有的人卻是一剛到底，非要鬧到不可開交的地步！”韓修無奈的給楊越介紹道。
這樣的情況早已不是一天兩天，他自己應付的也有些心累了……
“你爲什麼早不告訴我？”楊越頗有些埋怨的意味道。
韓修一臉便秘的道：“你得來公司，我才能告訴你啊……你這都有半個月沒來公司了……我也沒辦法告訴你啊！而且，之前的情況也沒那麼嚴重，我也不想讓你因爲這點小事煩心。”
楊越聞言點了點頭，韓修畢竟任勞任怨，又貼心，他其實理所當然的應該去體諒他工作的不易。
畢竟，韓修作爲系統配給他的商務助理，並沒有從他那兒討到過任何好處，這傢伙唯一的愛好就是吃，可楊越都沒時間帶他去品嚐世界各地的美食，想來也是挺慚愧的！
另外，他不是人類，對於人類之間的小矛盾重視不起來也絲毫不奇怪，就算是正兒八經的政府領導，很多時候也會忽視這樣的小矛盾，而看不清這些小矛盾背後所藏着的隱患。
疏忽大意之後，等到矛盾醞釀到徹底爆發的時候，多少都會因爲措手不及而造成巨大損失……
所以說，今天楊越發現了這樣的情況，其實算是個好事！
他完全沒有必要去責怪韓修，當下趕緊想好徹底解決的辦法，又或是先行緩和矛盾纔是當務之急！
其實說起來，哪一家黑馬企業在急速擴張之中不曾遇到這樣的情況？
比如二里粑粑，比如疼訊，比如狗東……
這樣的例子就算跳過改革開放後經濟飛速增長的天朝市場，看看國外也比比皆是……
創業者固然有自己的閃光點，可大部分只能當士兵的人，是絕對無法人人都成長爲統帥的！
這在商界裡，就是黑馬企業做大做強後，資歷老的人能力跟不上企業的發展，而後招進來的人又會覺得屈才，從而不斷積累矛盾，到了最後必然有一方受到重創！
比如，當初被黃袍加身的老趙不是“杯酒釋兵權”了嗎？讓新人得以解放，把那幫能力不足的老將統統攆回家當自己的富家翁。
又或者，壓制新人，徹底或者幾乎封堵他們的晉升途徑，讓整個公司顯得暮氣沉沉，缺乏活力。這樣的情況在相對傳統的曰韓企業中比較普遍，楊越其實是比較反感的。
但“杯酒釋兵權”的做法，他也同樣於心不忍……
這不是他優柔寡斷，而是很多老員工都隨着公司成長而變得能力愈發突出，有些普通員工甚至已經做到了中層管理崗位，還表現的相當不錯。
就原本管理層來說，蕭恆、王善財等也都能勝任目前的職位，雖然能力上確實不算是很強，但給他們招來強力下屬的情況下，他們也能處理好公司交辦的任務。
那爲什麼不啓用強力新人？反而還用他們呢？
這其實涉及到公司經營的道德範疇裡，若蓋世是個喜新厭舊、鳥盡弓藏的企業，那強力的新人就一定會來投奔嗎？
可是要想到，誰剛進公司的時候都是新人，但待上一段時間之後，新的就會變成老的，難道這會兒就滾蛋了？
那顯然不可能！
“如果按照能力來綜合評比，你覺得公司的老員工，尤其是在管理崗的老員工，還能佔優勢的有多少？”楊越問了個相對專業的問題。
這種問題也就日常在公司處理經營管理工作的韓修才能回答……
但他卻沒有直接回答，而是搖了搖頭，過了很久才嘆道：“那情況恐怕非常不樂觀！我保守的講吧……老員工可能不足三成佔優勢！”