但系統並沒有這方面的詳細解釋，只能等楊越自己去嘗試了……
不過，根據相關信息判斷，禮包的獎勵應該是和任務難度掛鉤的。
而任務難度，則是與貔貅這項第二特性的強度，以及商業等級有關。
所以，想要獲得更好的獎勵，當然要完成更大難度的挑戰，進一步哺餵貔貅，提升商業等級！
當然，這些都不是楊越短時間內能取得巨大進步的項目，只能慢慢來。
就比如法寶紫金紅葫蘆，現在就已經灰暗了下去，顯然要經過一段時間的冷卻纔能生效……
“得！先去研究下那個神仙雕像吧！”
楊越沒什麼法子，只得把紫金紅葫蘆放回石臺之上，便讓人物走向了新解鎖的神仙雕像……
這神仙雕像是個慈眉善目的老者形象，楊越一開始都以爲他是財神爺，但現在看來卻可以肯定絕對不是！
神仙雕像：消耗神話次數使指定系統人才獲取極限強化！神話人才不再具有星級劃分，但本身各項能力均獲得極大的增強，且擁有額外的智商和情商加成！（當前剩餘神話次數：1，搖錢樹升至滿級獎勵。）
“這……我應該用到什麼人才身上？”楊越目瞪口呆的看着神仙雕像的功效，不禁有些猶豫不決起來。
神仙雕像這寶貴的神話能力，可以將他手中的系統人才無論等級、星級的強化到極致，同時附加的額外智商和情商，也能使被強化的對象完美的融入到人類社會中，更好的爲楊越服務！
但就是因爲效果太過強大，而神話次數卻又太過寶貴，讓楊越也實在難以取捨……
事關重大，他一時也沒了主意，便自語道：“這種事，還是和韓修商量一下，再做決定吧！”
楊越已經養成了遇事不決找韓修的習慣，反正大事聽一下這個商務助理的意見總是沒錯的，哪怕沒有最終採納，也可以引發他自己去做一些深層次的思考，這樣考慮的會更加周全一點。
這也是楊越作爲企業主，作爲最終決策者，在實際應對問題的過程中，所總結出來的經驗教訓……
翌日清晨。
楊越早早的便踹開了韓修的房門，輕車熟路的殺到他的牀前，一把揪起睡得像死豬般的商務助理。
“你快幫我看看，神話哪種人才比較好？”
楊越拋出了問題，卻發現韓修仍然處於睡眼朦朧的神遊狀態，便伸手扭了扭他的耳朵……
“嗷……”韓修瞬間發出了殺豬一般的慘叫聲，慌忙從楊越手中搶回自己左耳的控制權。
韓修揉了揉自己紅腫的耳朵，打着哈欠抱怨道：“老闆，你怎麼連個安穩覺都不讓我睡，都快成周扒皮了……”
楊越翻了翻白眼道：“你這傢伙，成天吃飯睡覺比正常人類都積極！和任勞任怨的其他系統人才比，還真是夠特殊的！”
楊越一番開着玩笑的諷刺，不僅沒有傷到臉皮奇厚的韓修，還叫他藉此吹噓起來：“那是，我當然特殊，畢竟勞心者治人，而勞力者治於人嘛！”
楊越嫌棄的吐槽道：“你別告訴我，你這不要臉的風格也是系統特性！趕緊給我幹正事，看看神話到底用在哪種人才身上比較好！”
韓修收起那一臉不正經的表情，瞬間進入狀態，開始爲楊越一一分析起來：
目前現有的人才主要是五種，分別是精工、巧匠、力士、侍女、學士。而僅有一名的女官，還是暫時無法在身邊派上用場的；
其中精工、巧匠、力士、侍女都是屬於生產型的人才，區別是前兩者精於手工細緻的製造，而後兩者則更擅長機械化高速率的生產。
這四種人才的特長雖然各有不同，但無論是哪一種人才，單一個神話後也無法滿足大規模工業化生產的需求！
楊越聽到這裡認同是點了點頭，並示意韓修接着說……
剩餘的兩種人才都屬於科研型，學士專精研發產品，女官擅長研究理論。
女官目前派不上用場可以不用考慮，但學士卻是有大用場的！
畢竟，研發就是企業的生命力！
只是經韓修一分析，楊越又覺得把這目前唯一的一次神話機會用在哪一個學士身上都不大合適……
電機方面，黑科技三極電機尚有很大潛能，目前主要是設備、工藝、材料等方面的限制，所以即便有個神話電機學士也於事無補！
而伺服系統則比電機更復雜，牽涉到的學科和產業更多，真神話了伺服學士也是白給！
至於機械設計，本身就是一個不斷優化的過程，即便有神話人才也不可能面面俱到，還是不要白白浪費寶貴的名額比較好！
“都不合適……咦？你可以嗎？”楊越盯着韓修，突然驚喜的問道。
韓修作爲楊越的商務顧問，其實作用又遠不止如此。
他長期作爲職業經理人統籌管理公司、紅葉廠、海邊廠區的生產經營，還負責規劃整個企業羣的具體發展路徑，處理日常的對外關係等。
若是能把他神話了，那楊越這個甩手掌櫃豈不是更加高枕無憂了！
只是，楊越手快試了一下之後……
【系統：商務顧問作爲特殊人才，無法被神話！】
韓修在旁慫了慫肩，道：“我覺得，這次神話的機會還是等提升了商業等級後，看需求再進行分配比較好！”
楊越遲疑了一下，但還是點頭道：“那也只能這樣了！畢竟這麼給力的神話機會不能隨便浪費掉！”
至此，搖錢樹升至滿級的所有紅利都安排完了。
而楊越此時也感覺到，搖錢樹僅僅是系統安排的新手福利機制，真正的核心內容是教會自己提升商業等級來發展事業，賺大錢！
這也讓他更加肯定了自己接下來要走的路，也許前路更加坎坷，但他和《蓋世神豪》系統也變得更加強大了！