“你們倆土鱉，期權都不知道，笑死老子了，哈哈哈哈……”
旁邊同坐一桌的幾個同事，聽見姜超和孫明的對話，頓時笑的四仰八叉，樂個不停。
“笑個der啊，咋回的事兒？”
姜超很是尷尬，面子上當即就有點兒掛不住。
“期權，那是公司準備給咱員工發股份呢，還什麼獎金存起來分期發放，你們倆二貨可真能瞎掰！”
同事一邊取笑，一邊又向他們解釋了一番。
聽到這兒，姜超就更不樂意了：“發股份？那怎麼可能？我們只是最底層的普通員工啊？”
在他看來，在座的大部分人又何嘗不是如此。
說的好聽叫店長，說的不好聽就是底層員工，都算不上公司正式的管理人員，怎麼可能給他們發放股份。
不僅姜超不信，就連見多識廣的孫明也不相信了。
“就是，那怎麼可能呢！”
作爲打工人，分股份那是想都不敢想的事情，更別說【六婆麻辣燙】這種即將上市的大公司。
給員工派發股份，這和直接送錢有什麼區別。
不僅姜超和孫明不敢相信，會場內的大部分人也無法想象。儘管衆人已經知道了老闆很大方，但大方到這般程度遠遠超出了他們的理解。
現在才2008年，別說是一般的餐飲公司了，即便是那些互聯網大公司，都做不到這一點。
哪怕是BAT三巨頭，也只是對職位較高的中層以上管理人員派期權。
給基層員工派期權，起碼也要等創投圈發展個十年八年的，等到很多優秀的激勵手段流行起來，大公司們纔會跟風搞起來。
所以此時此刻在國內，馬涼此舉可謂是獨樹一幟。
但他身爲老闆，發言自然是言簡意賅，不會去囉嗦太多，也難怪員工們會不理解。
而解釋的任務，自然就落在了【尋味集團】的CFO身上。
在主持人的邀請下，鄧靜文很快走上了舞臺。看着底下的員工們不明所以，她面露微笑開啓了專業解答。
“各位同事們，大家晚上好！
我估計大部分人對這次的期權計劃都不是很理解，下面就由我來爲大家解釋一下。
所謂期權計劃，是公司根據未來發展需要，對於優秀員工推出的一項獎勵政策。
這個獎勵並不是現金，也非一次性獎勵，而是通過發放一定的限定性股權，讓大家能長期享受公司發展的紅利。
其性質雖類似於乾股，但卻是按計劃分期發放給大家。
這些股權不但能讓大家每年享受相應的分紅，即便你們將來想離開【尋味集團】，公司也會按照實時價格，用對應的現金把大夥兒手頭持有的股權回購回來。
也就是說只要公司發展的越好，不僅大家每年能享受到的分紅會越多，伱們持有股權的價值也會更大。
所以從本質上來說，就相當於集團公司每年都會給你們多發一部分獎金，即便大家有人要離職，屆時也會有很大一筆離職補償。
這樣解釋，相信大夥兒應該都能理解了吧？”
都沒等她介紹完，舞臺底下就已經炸鍋了，員工們又紛紛七嘴八舌議論起來，所有人都被這個爆炸性的消息徹底給鎮住了。
前面馬涼講的時候，他們還搞不太懂，可經過鄧靜文一解釋，所有人都明白了期權計劃意味着什麼。
“我去，還有這等好事？”
“不會是忽悠咱們玩的吧，打工這麼多年，我還是第一次見到這麼大方的公司。”
“誰說不是呢，居然給我們底層員工分股份，簡直做夢都不敢想！”
但分明是大老闆和公司的首席財務官當衆宣佈的事情，聽上去又不像是騙人的。
如果是真的，那豈不是爽歪歪。“姜超，你丫的先前還這不信那不信，這會兒打臉了吧。我說啥來着，咱們大老闆他不一樣。
就一個字，敞亮！”
孫明登時就得意起來，此時更是對自己剛剛在房間裡提及的加盟事業充滿了信心。
既然老闆連股權都能給員工發放，那內部申請加盟店來點優惠政策就更不叫事兒了。
姜超也止不住心裡的激動，連說話都開始結巴了
“啊……這……是不是意味着我以後的工資待遇又要漲一大截啊？”
“何止啊，以後你還是公司的股東呢，雖然股份應該沒多少，但哪天說不定獎金比工資還高！”
一旁的同事也跟着起鬨道，大夥兒現在都興奮得不行。
因爲他們這些工作在門店一線的員工，自然是做出過不俗的成績，纔會被邀請來參加年會。
這也就是說，在座的諸位同事都有可能拿到期權獎勵。
姜超強忍着大聲叫喊的衝動，咬着牙誇了一句：“老闆真特麼大氣，比我們東北人還講究，我服！”
“用你說！咱們大老闆的境界，那是一般人能比的麼。
之前的義舉就不說了，單是員工的薪資待遇這塊兒，整個餐飲行業都是沒幾家公司能和咱們比。
更別說還對內部員工免費放開加盟資格，允許大夥兒自主創業。
這麼好的老闆，上哪兒找去！
即使給他賣一輩子命，那咱也願意啊……”旁邊一位稍年長的同事，又擱那兒誇上了。
越是經歷過社會的毒打，就越是清楚很多事情並非理所當然。
既知道珍惜，也懂得感恩。
更不用說馬涼這個老闆的所作所爲本就是發自真心，並非給員工畫餅，打雞血也不是爲了弄那些虛頭巴腦的事情。
他看重的，是更加長遠的未來。
孫明聞言，也跟着附和道：“沒錯，這麼好的老闆，打着燈籠都找不着啊！
前面我就想呢，再好好幹兩年，回頭搞個內部加盟資格，自己創業。”
“孫明，你丫是不是傻？”姜超聽完頓時就一臉的不屑，“老闆都這麼大方了，你還創個屁的業啊！”
孫明聽得一頭霧水：“咋了？我有點兒追求還不許了？”
“你想啊，咱們基層員工都有期權分，那上頭的領導們豈不是拿到的股份更多。
每年的分紅加獎金，收入翻倍都有可能，這不比開店強？
即便咱們的品牌再好，可做生意總歸是不確定的。賠錢雖不至於，但可不一定有繼續給老闆打工賺得多。
咱們努力幹，爭取努力往上爬。
啥時候當上了區域經理，那哪還需要去開店創業，每年光是分紅就能讓人笑醒了。”
姜超這傢伙雖說沒啥大追求，但小聰明是不缺的。
他很快就把握住了核心關鍵，也猜到了期權計劃這種激勵政策肯定是功勞越大、獎勵越多。
談起功勞，那誰還能大得過上頭的領導們啊。
如此一來，肯定是職位越高分到的期權就會越多。如此誘人的前景，瞬間就讓姜超充滿了幹勁，恨不得一下就成爲公司的領導。
孫明也很快反應過來，頓時恍然大悟：“呃，好像還真是哈！”
連他們這些基層員工都有期權獎勵，更別說上頭的大領導甚至是集團的高管了。
哪怕只是做個城市的區域經理，薪水加期權分紅說不定一年都有十幾二十萬呢。
如果能有這收入，那他還創個雞毛業啊！