“花貓總，您別介意，財務部門是目前公司管理最混亂也是最拖銷售後腿的部門，想要改變財務部門的現狀，只有一個方法……就是……”
土狼和花貓都瞪大眼睛，等待着呼嚕貓的答案。
“我不知道該怎麼說，按說今天我不應該叫你們過來，或者不應該和你們談這些，因爲談這些對我沒有任何好處，而壞處是：我可能因爲今天這場談話得罪了花貓總……”呼嚕貓舉棋不定，可是談話到了這個階段，已經不能回頭了。
土狼一改往日洪亮的嗓門，輕輕地說：“呼嚕總，這不像你的風格，該怎麼說就怎麼說，既然你叫我們來，就是做好了準備，還怕什麼？”
呼嚕貓約他們時，就決定談就談得透徹，但從現在情況來看，花貓明顯是生氣了，只是一直在剋制。晚上回家，指不定要吹什麼枕頭風了，世界上最厲害的風不是龍捲風，而是枕頭風。
“花貓總可以卸任財務總監！”呼嚕貓語氣肯定地吐出這句憋了足足半年的話。
哦？土狼和花貓雙雙大感意外，土狼陷入了深思，花貓卻開始說話了：“呼嚕總，我也不知道我得罪誰了，反正大家現在對我意見大，我也能感覺到。因爲我要堅持財務的原則辦事，大家肯定不高興……唉……不說了，很傷心哪，我們夫妻給大家提供了這麼一個平臺，結果大家卻這麼想！”
“你們都是這意見嗎？”土狼隨意問。
呼嚕貓知道這句話的分量，回答不好，會讓土狼聯想到別的方面，反正自己已經成了惡人，乾脆就當到底：“目前是我的想法，還沒和大家通氣，這種事我不會隨便議論，除了和你們。”
果然，土狼舒了口氣：“那就好，我們回去想想，抽空兒我和大家碰碰吧。總之，也感謝你，如果提的建議不這麼直接，我們還自我感覺良好……”
呼嚕貓感覺到土狼說這番話時倒是挺真誠，不像是假的，倒是花貓……不知怎麼想……
不管了，天知道自己究竟在做一件什麼事！是否值得？
“二位總，我後面還有一句話沒說完，花貓總如果能接受卸任一事，其實有份職位更合適……”呼嚕貓故意賣着關子。
“說說看！”土狼臉上疲憊的表情依舊。
“你們兩位都太忙，土狼總應該帶着花貓總到處轉轉，旅旅遊之類的，放鬆下……其實土狼總你擔心的還是財務現金流出入和賬務等，可以聘請一位財務總監對財務進行改革，花貓總呢，擔任審計，制度規則定好，每週審計賬目一次就行了。平時可以健健身、出去轉轉……如果審計賬目一旦有問題，可以及時糾正，也出不了事。”呼嚕貓拋出本次談話最終的觀點。
呼嚕貓聰明一世糊塗一時啊，自以爲這個安排對花貓是最好的結局，以爲自己這個想法會得到土狼的支持，土狼甚至因爲這個建議會感謝他，可結果完全不是這樣……
花貓退位
自從上次談話後，也奇怪，花貓有一段時間沒來公司，大約半個月吧。
半個月後，呼嚕貓在公司第一次碰見花貓，花貓熱情地打招呼，讓呼嚕貓覺得有些不正常，難道是花貓悟透了？呼嚕貓搖搖頭，反正花貓自此後遇到呼嚕貓比以前更加熱情，很客氣。
猴子認爲這是好事情，說明更尊重了嘛，小黑等都這麼認爲，只有田雞沒有發表任何意見。有一段時間，呼嚕貓也錯覺地認爲是這樣，但是一件事情的發生改變了這種看法。
呼嚕貓拿着文件準備開會，遇見田雞匆匆忙忙走過，碰見呼嚕貓，眼神裡有一種東西一閃而過。畢竟帶了百十號兄弟，任何人臉上的絲毫變化一般都逃不開呼嚕貓的眼睛。
開完會，呼嚕貓的眼線也是土狼辦公室的前臺秘書告訴他，前段時間花貓不在公司是有原因的，聽說兩口子在家裡打架了，也不知何原因，呼嚕貓聽了心就怦怦跳，該不會因爲那場談話吧？很有可能……
今天土狼辦公室來了好幾個人，穿戴整齊，但是門一直關着，不知來者身份。秘書藉故幫客人添水瞄了一眼茶桌上的名片，好像是某個獵頭公司的。咦？怎麼會是獵頭公司？什麼意思？公司近期沒說缺人哦，花貓總也在……
秘書將此信息反映給呼嚕貓，呼嚕貓沒有做聲，依據自己的瞭解，恐怕是那場談話後花貓對自己有很大意見，也不知爲何事兩人打架。後來估計是花貓力主獵頭換人嘍，至於換誰？呵呵，呼嚕貓豈能不瞭解，除了自己還有誰……
呼嚕貓把自己埋入老闆椅中，陷入了深深的沉思，好一會兒寂靜，突然辦公桌上的電話不和諧地響了起來，原來是紅馬甲控股有限公司老大鱷魚的電話，詢問呼嚕貓近期怎麼樣，有時間抽空坐坐。如果放在平時，呼嚕貓是不願意去的，但是此刻卻忽然有了見面的念頭，也許是爲自己下一步的去留做準備吧。
呼嚕貓知道，鱷魚旗下的紅馬甲控股已經IPO了，如果不出大的問題，預計明年就能上市。想想真快，這家公司比秦磚漢瓦的發展速度快多了，模式也簡單，做專業的分銷外包商，建立西部金牌營銷網絡，結果獲得了成功。
現在，山羊年薪已經超過呼嚕貓了，而且還分到了部分期權，人吶……最重要的是選擇，當年鱷魚一再邀請自己，自己卻婉言謝絕……呵呵，呼嚕貓想想，不過也沒什麼後悔的，如果秦磚漢瓦公司調整思路，梳理財務及公司內部管理體系，兩年後上市的希望也是很大的。
呼嚕貓之所以有上市的念頭，是因爲今年尋找公司的VC突然開始增多，也許是因爲廣告的原因，也許是因爲別的。總之，外界這幾年對秦磚漢瓦的感覺是：變化太大，像是一匹黑馬。
這次攤牌溝通，目的就是搬開財務這塊障礙，可結果……呵呵，換來花貓聘請獵頭換掉自己……也許自己真的不合適待在這裡了。想到這些，呼嚕貓有些黯然神傷，畢竟自己爲這個企業付出太多了，如今離開實在捨不得。
想想也覺得有些悲具，自己沒有敗在同仁的***中，卻敗在了與最高領導的相處上。但是又不後悔，似乎這樣自己才心安理得。如果不能按照自己的意願實施，在這裡也是多餘……儘管這樣安慰自己，呼嚕貓心裡還是很難受……
呼嚕貓思前想後，還是決定故伎重演，來那一招“以退爲進”。於是，一個禮拜後，呼嚕貓請了15天的長假，帶領老婆和孩子去澳大利亞旅遊度假去了，留下土狼望着請假條發呆。
這半個月對土狼來說，更是煎熬，爲呼嚕貓的去留和花貓的退任問題，土狼和花貓溝通了不止一次，每次溝通就吵架，甚至還打架，他已經筋疲力盡了。
上次獵頭約的“人才”，一共有兩個。一個年齡偏大，經驗豐富，從大型國企出來，能力感覺應該比呼嚕貓要好，但是思路有些固化，在體系建設和機制變革上應該不如呼嚕貓。另一個年齡和呼嚕貓差不多大，屬於標準的職業經理人，還是MBA學歷，不過太標準了，自己反而不適應。舉例來說，到了下班時間，他絕對拿包就走，下了班手機就關機不再工作，這點土狼不能接受，太公事公辦缺少人情味兒，缺少感情層次的交流，給土狼的感覺就是：拿人錢財，替人辦事。
要說用起來也還是能用，現在秦磚漢瓦不比從前，管理系統基本完善，高管換血不會造成大亂，只是……只是兩人的薪水要求都不低啊，比呼嚕貓還要高出一截。
其實，呼嚕貓提出的想法也不是沒有道理，自己明明是贊同的，但就是不願意執行！爲什麼呢？難道什麼都是你呼嚕貓說得對嗎？這麼大的事情難道也要聽你呼嚕貓的嗎？總不能讓親戚朋友說爲了一個外人搞掉了自己老婆，自己也屁顛屁顛支持……
歸根結底，這個想法就不應該由呼嚕貓提出，應該是花貓提出或者自己提出更合適，反對的不是建議，反對的是提這條建議的人！呼嚕貓說沒有和別人溝通，但自己和幾個高管溝通，感覺不是那麼回事兒！
呼嚕貓提建議這個事，土狼有一段時間恨得牙癢癢，破例贊同花貓獵頭高管一事，哼哼！這隻貓總是自以爲是，總是認爲自己更聰明，連這種事都想插手？這是我們家的財務啊，他到底想幹什麼？是不是還有別的想法？
……
花貓在這件事上也犯愁了，用其中任意一個，成本都大，而且具體人品等不好了解，只有用了以後才知道。呼嚕貓吧，雖說有時候說話不好聽，但幾年的磨合已經很順，把企業當做自己的公司來做，這點很難得啊。想起這些，花貓就有些猶豫不決……
這幾年來，呼嚕貓替公司組建了團隊，把全國分爲三大片區，先後成功組建了蘭州分公司（辦事處後期變爲分公司）、武漢分公司、瀋陽分公司、鄭州分公司以及太原辦事處、長春辦事處、重慶辦事處、成都辦事處，唯一沒有成功的就是湖南辦事處……
現在各個分公司和辦事處雖然運作正常，但是年增長幅度太低，人員官僚作風開始增長，甚至有幾個分公司的銷量還在下滑……對了，好像是爲這事，呼嚕貓才提出讓分公司高管持股的想法，就在這個想法上幾人產生分歧。呼嚕貓要求按照銷售總額給予千分之五的分紅提成，自己和土狼要求拿出分公司贏利的10%進行分紅，結果遭到呼嚕貓反對，甚至分公司經理的反對，連西北大區的猴子都反對……
自己錯了嗎？按利潤分紅應該是很正常的啊，如果分公司沒有贏利，怎麼分紅？花貓就是因爲堅持這點，致使分公司薪酬體系沒有達成共識，一直擱置到現在。眼看半年快過去了，實際完成情況和制定的任務比較，缺口依然很大，這節骨眼上，呼嚕貓又請假度假了……
花貓很苦惱，呼嚕貓說的也不是完全沒有道理，自己明明知道財務亂，但改不過來；也許自己不是專業出身吧，難道非要像呼嚕貓所說那樣：自己卸任總監的位置嗎？
3個大區總監隔三差五反映市場上出現的問題，基本上是關於各個分公司的事情，有兩個分公司的一把手已經提出辭職，就差人員到位後交接了，呼嚕貓又不在……離呼嚕貓請假到期還有5天！……土狼終於忍不住了，給呼嚕貓打了一個遠洋長途。
9天后，召開兩月一次的營銷中心誓師大會，呼嚕貓主持了會議，人力資源部在會議上宣佈：原財務總監花貓女士由於近期身體不適，提出卸任總監一職，交由新任財務總監負責……
審計花貓也不擔任了？這一招有些出乎意料，看來土狼是想通了：徹底放開財務，依靠規範的財務管理體系，而不是自己人看着、盯着……
花貓會恨自己嗎……
五件大事
一晃又是一年過去了，這一年當中，發生了五件大事。
第一件大事：財務變革。
財務部門裝上金蝶軟件，雖然遭到很多舊臣的反對，尤其是廠長和花貓小舅子等，但在土狼的強力推動下，還是一步步走了過來，目前，數據分析更加準確和及時，給企業經營提供了更準確的參考。年末，土狼首次接見上海某家VC，溝通了企業上市具體事宜，VC表示願意注資1億元，分兩期進行，條件是兩年內推動上市，趁着國內股市高達50倍的市盈率，享受高速增長帶來的增值財富。
第二件大事：小老闆戰略。
允許各地分公司一把手可以不同程度入資持股，財務報表公開透明，各分公司一把手均可查賬，財務已經按照上市公司規範體系進行。如此一來，企業變成了大家的，大家由以前的“被管理”變成“自我管理”，分公司業績好了，不但可以拿到年薪，還可以享受分紅，因爲自己就是老闆之一。
分公司模式得到了一致認可，各個大區總監由公司發放年薪。小黑已經成爲新成立的關中分公司法人之一，自己投入30萬運作關中市場，佔10%的股份……
此次股份變革，唯一沒有惠及大區總監以及呼嚕貓等，他們依舊是年薪制，對於秦磚漢瓦給自己的年薪，呼嚕貓也沒有明確說什麼，實際上比鱷魚給自己開的價碼要低至少45%。當然，呼嚕貓並非完全爲了薪酬，在這裡的沉默成本已經夠大了，呼嚕貓一心想把秦磚漢瓦推上市，更大化地實現個人價值。