回到家後，柳絮高興地向李明講述了這次找工作的經歷。在東莞這麼多年，她經歷了無數次面試和求職的經歷，只是以前從來沒有如此順利。
這次她只去了一次人才市場，去了一家招聘單位面試，就順利找到了工作。她覺得真是不可思議，
這樣的結果似乎有點不尋常。
李明考慮事情一向很周到，當他得知柳絮面試的經歷後，他開始懷疑那家工廠的效益可能不太好。
憑着多年積累的求職經驗，他認爲黃總這麼着急讓柳絮去上班，很可能是有特殊原因。
要麼他的工廠剛她急缺人手，正需要填補空缺，要麼就是他工廠 的效益不好，他纔會如此着急地招聘業務員。
爲了慎重起見，他勸柳絮先不要去那裡上班，再去找幾家單位面試，先作個比較，然後再作決定。
畢竟她已經不年輕了，現在需要穩定的工作，靜下心來好好幹。她不能再像年輕時那樣，動不動就跳槽，因爲工作換多了既辛苦又浪費錢。
如果柳絮去那家工廠上班，萬一效益不好，說不定她幹不了多久又要辭職出廠，到時還得重新找工作。
“你幹嘛總往壞處想呢？是不是覺得我只面試一次就成功了，是很不正常的事？照你的意思，我必須像以前那樣，找很多家工廠，花費很長時間面試成功才正常，是不是？你幹嘛就不認爲，黃總這麼着急讓我去上班，說不定是他認可我的能力呢？”柳絮不滿地說道。
“我沒有那個意思，也就提點建議而已，要不你還是自己拿主意吧。”李明見柳絮生氣了，連忙陪着笑臉說道。
“我決定去上班，你不用多說了。”柳絮認真地說道。
“那行，明天要不要我送你去？”李明問道。
“不用了，我自己去就行，離這兒沒多遠。”柳絮說道。
柳絮覺得李明的猜測並非沒有道理，只是她實在不想去找工作了，她對找工作除了有強烈的恐懼感外，還有說不清的厭惡感。
以前一連串的碰壁經歷，已經在她的內心留下了很深的陰影。
她很擔心如果放棄這家工廠重新去找工作，萬一奔波很長時間還是找不到工作怎麼辦呢？
思前想後，柳絮決定去黃總的工廠上班，她的直覺認爲，那家工廠的效益應該不會很差，她的理由就是他們的廠房相當豪華氣派，而且黃總給的工資也不錯。
讓她沒有想到的是，事實證明李明的猜測是正確的。
那家工廠正是因爲管理上存在很大的漏洞，當時效益很差，已經到了倒閉的邊緣。
爲了穩定大局，黃總纔會急着想通過招聘有經驗的業務員，來協助他拓展國外市場。就這樣，柳絮稀裡糊塗 中，很不巧地成了他相中的一枚棋子。
第二天上午，柳絮拎着簡單的行李來到黃總的工廠報到，這是她當媽媽後的第一份工作。
這家工廠稱之爲樂天電子廠，廠房具有典型的臺灣工廠的風格，裝修極盡豪華氣派，廠區環境優美，廣場上配有假山噴泉，涼亭等休閒設施，簡直像公園一樣美麗。
報到之初，柳絮並沒有忘記李明的囑吒，她也有點懷疑樂天廠的效益不太好。
不過正式上班後，她的心裡漸漸打消了這種疑慮，因爲除了表面上看到的景象，如：辦公樓和宿舍樓裝修得豪華氣派外，辦公室的用品也很高檔，所有的電腦和辦公用品都很新穎，單從這些方面來看，柳絮覺得這家工廠的情況應該不會很糟糕，要不然老闆哪來的錢搞這些豪華的裝修與配置呢？
等到後來熟悉這家工廠的實際情況後，她才發現目之所極全是假像，樂天廠就是一家徒有一副“金絮其外，敗絮其中”的空架子，她進廠之時，樂天廠已經瀕臨倒閉的邊緣。
老闆和老闆娘都是地道的臺灣人，他們在工廠裡推行嚴格的臺資廠管理模式。他們的管理模式就像當年的大豪廠一樣，除了罰款，就是罵人，可謂極盡苛刻，沒有絲毫人情味可言，根本談不上他們在宣傳廣告上描述的： “推行人性化管理，讓員工有歸宿感”，那一切全都是空洞的口號。
柳絮進廠時，臺籍管理幹部只剩下黃總夫妻倆，聽說之前有好幾位臺灣經理，由於他們無法忍受黃太太苛刻摳門的管理方式，他們都先後辭職離去了。
爲了省錢，黃太太再也沒有招聘任何臺灣經理，偌大的一家工廠，只有他們夫妻倆在管理。說實在的，瞭解實情後，拋開對臺資廠老闆的偏見外，柳絮倒很佩服黃太太吃苦耐勞的性格。