返回東莞後，柳絮和李明便開始處於冷戰狀態，突如其來的災難讓她看透了李明一家。
父母對柳絮的刻薄，李明畏頭畏腦的表現讓柳絮心都涼透了。可以說，他在家裡的表現與在東莞簡直判若兩人，面對如此愚孝的男人，她不得不重新審視他們的關係。
不可否認，柳絮懷孕之時，他確實很開心，畢竟他也三十多歲了，早就想有一個自己的孩子。
由於他媽媽的推搡，苦盼多年的孩子沒了，他也感到很傷心。
可是出了這樣的事，他卻絲毫沒有埋怨他的父母，只是一個勁地責怪柳絮，埋怨她不該計較他父母的責罵，不該任性地要離開他的老家，否則他媽媽也不會推搡，導致她摔倒而流產。
更令柳絮氣憤的是，他說他的父母既然同意他們領了結婚證，柳絮就得感激他們全家，她根本沒有資格抱怨。
聽他的意思，好像柳絮就是無家可歸的孩子，被他們全家收留了，因此她必須感激他們全家才行。
在他看來，如果柳絮那天不使性子，而是乖乖地待在他家裡，他媽媽就不會推她，孩子也不會出意外，他的邏輯就是，一切都是柳絮的錯，與他的父母沒有一點關係。
聽着他無謂的辯白，柳絮感到心如死灰，一氣之下，她很想與李明離婚。
冷靜下來後，想到自己那個沒有絲毫溫暖的家庭，離婚後她會再次陷入無家可歸的境地，更何況，她已經三十歲了，離婚後又能怎麼辦呢？
思前想後，她不得不忍氣吞聲，打消離婚的念頭。
在出租屋裡休息兩個星期後，柳絮準備好求職資料，打算再去找份工作。
以前在人才市場找工作所遭受的白眼與諷刺，在她的心裡留下了深深的創傷，她對那裡的一切早就產生了強烈的恐懼感。
儘管極不情願去那個給她帶來痛苦回憶的地方，可是爲了找工作，她不得不硬着頭皮再次踏進人才市場。
此次踏進人才市場的心態，完全不同於幾年前，那時她既沒有工作驗，英語水平又很差，找工作纔會處處碰壁。
如今她在大豪廠工作了幾年，外貿經驗已經很豐富，英語水平也相當熟練。在去人才市場之前，她信心滿懷，以爲現在很容易就能找到合適的工作。
等她去了人才市場之後，才發現一切早就今非昔比。
幾年沒有去那裡，她發現人才市場的場館面積比幾年前擴大了幾倍，服務項目和水平也有了很大的變化。與之同時發生改變的還有，前來找工作的求職者也越來越年輕。
年過三十歲的柳絮站在他們中間，明顯感覺到了年齡上的壓力。
雖然她這次找工作的自信心遠比幾年前要強，可是一連投了幾家單位後，她發現很多事情完全出乎她的意料之外。
那些單位對她的工作能力和經驗都很滿意，經過一番考覈後，他們對她的英語水平也很滿意，不過接下來的對話，卻讓她陷入了深深的失望與恐慌之中。
那些招聘單位都會問她同一個問題：“你有小孩嗎？”
柳絮回答他們：“沒有。”
他們一聽說她沒有小孩，便委婉地拒絕她，說道：“很抱歉，你去別的地方看一看吧。”
一連投了幾家公司，遭遇都差不多，柳絮很不明白，既然工作經驗和英語水平都符合他們的要求，爲什麼他們還要問有沒有小孩幹什麼？難道沒有小孩就不能上班嗎？
沒生小孩的女性就不能工作嗎？這是什麼亂七八糟的邏輯呢。
那天她在人才市場一直逛到十二點多才出場，辛苦忙活大半天，沒有拿到一張面試通知單。
第二個週末，她又去了那家人才市場。經過一番周折，終於找到一家招聘外貿業務的單位。
在那家攤位前，她與招聘負責人聊了一會兒，那位負責人對她的工作經驗和英文水平很滿意，準備給她複試單之前，他不忘問了一個相同的問題：“你的小孩多大啦？”
“我沒有小孩。”柳絮平靜地告訴他。
誰知那位招聘負責人一聽，連忙將簡歷遞還給她，抱歉地說道：“不好意思，你去別的地方看看吧。”
柳絮實在不甘心一次又一次地被拒絕，她很想知道爲什麼沒有小孩，那些單位就不錄用她的真實原因。
於是她壯了壯膽，鼓起勇氣問那位招聘負責人：“你好！請問找工作和生小孩有什麼關係呢？只要我的工作能力能勝任外貿不就行了嗎？幹嘛一定要有小孩呢？”
那位招聘人員還算有素質，他沒有像別的單位那樣不耐煩地趕她走。
“呵呵”他輕聲笑了笑，抱歉地對柳絮說：“你的工作經驗和英文水平都很符合我們公司的要求，不過我們公司有規定，招聘新進人員也要考慮實際情況，你想想看，你現在都三十歲了，還沒有生小孩。如果我們招你進來，短時間內你肯定要生小孩。根據勞動法的規定，女工生小孩單位必須給有薪產假，如果不給，我們肯定擔心你們會去相關部門投訴，這樣一來，我們公司既浪費錢又浪費精力財力，那又何必呢？”