張清新對兄弟集團並非沒有感情，他選擇看這個熱鬧，也是沒得選擇，這家公司現在已經不是他們說的算了，人家上來就對福利待遇有這麼大的抗拒，只能說明一個問題，從根上，大家考慮問題的角度就不一樣，那與其開口爭一個面紅耳赤還是保不住留下員工們的待遇，那就不如不說了，按照他的理論，你們留下也等於一半背叛，那就需要接受背叛的懲罰。
到是楊以辰，告訴過他，能爭取就幫着爭取一下，都是人才，別讓他們的才能浪費了。
沈靖和柴琰也正是因爲這一點，纔在會議間歇，找到張清新，希望他這個大股東的代表能在會議上說話，他們這些人才好在一旁附聲斡旋。
這一次的大變革，有些人就說獲利最大的是沈靖和柴琰，這兩位華麗轉身，直接上位站在了臺前，分別都成爲了華夏兄弟集團的副總，級別也上去了，也走到了臺前，如果以後不在這個縱向裡發展，也可以跳出來，在有限的橫向選擇中再找一處屬於自己的地盤。
沈靖和柴琰可是知道過去福利給這個公司帶來的好處，向心凝聚力就不說了，下面有動力啊，有十分能力絕不會只使用出九分，真做好了向上階梯公司時完全給員工們開放的，又有內務綜合部負責監督，下面的經理、主管、組長誰也不敢輕易做手腳。
一旦動了福利制度，任何公司都一樣，上去容易下來難，難道真的要把兄弟集團從內到外都全部清洗一遍纔可以重新起航嗎？那樣，除了掛着一個華夏兄弟集團的名字，擁有那些曾經的作品版權，還剩下什麼？
兩方面的意見都堅持着，所以這一次的會議也是沒有一個定論，看看時間也要十一點了，也只能是暫時擱置，明日繼續討論，大家也都清楚，今夜將會是彼此電話最忙碌的時候，大家需要互相聯繫，互相溝通，對這個議案儘可能在明天上會議之前，就有一個定數。
張清新是逍遙自在，也沒有應沈靖和柴琰的邀請，所有辰系的成員，在燕京現在都是枕戈待旦，也就他還能夠不當回事，甚至他都盼望着出事，如果自己出點什麼事，那可就熱鬧大發了，都不用楊以辰自己回來，上面自己掄起手臂狠狠扇了自己一個耳光，剛求和就出事，沒的不是楊以辰的面子，沒的是那些主和派的面子，到時可就不是楊以辰和蘇子陽這些人的事，而是國家方面的博弈。
有意思，有趣。
第二天一大早，張清新還沒起牀，手機就響了起來：“出事了，昨天會議的內容外泄。”
熱鬧嗎？非常的熱鬧，整個公司今天開始就給人一片死氣沉沉的感覺，首先就是食堂方面，一直以來，公司食堂都是免費供應，且從服務質量到服務態度都達到非常高的標準。
如今食堂採購的權力被收回，沒有從自己基地直接拉食材，而是某個副總的親戚到外面購買的食材，從質到量都要比往日縮水一大截；緊接着就是廚房員工的待遇，一落千丈，這也算是財務部開始對員工福利進行壓縮的欠揍，他們的理由之一就是食堂這樣的地方，每年竟然要賠那麼多錢，不止是材料，人工竟然給出了堪比五星級酒店的價格，這不是胡鬧嗎？
公司整體章程需要會議討論，可對付一個食堂，他們根本就沒當回事，直接就下令削減工資，削減人員，最有意思的是還要食堂做到自負盈虧，也就是說，完全免費的食堂，如今需要收費了，一大早習慣了到公司吃飯吃得好能讓自己上午充滿戰鬥力的員工們，一進來就傻眼了。
先是到了窗口，被告知食物需要付費了，這也行，總是免費吃公司的，花點錢也是應該的，在外面吃不也一樣花錢，不如把這錢給公司了，沒問題，十塊八塊誰也不在意。
買了東西，吃到嘴裡，就覺得不是那個味道了，再到窗口去看才發現，好幾個大師傅都不在了，吃慣了好吃營養的早餐，突然之間這個味道，着實讓他們有些接受不了，更有人看到了平日裡大家喜歡的那種小鹹菜，也不再是過去那種可人的模樣，還沒吃就已經感受到了它的魅力，現在這種鹹菜，似乎跟路邊攤的鹹菜沒什麼區別了。
醃製的黃瓜條，也不再是過去那種，一段是一段的，一看黃瓜就是最新鮮的，現在是那種小黃瓜崽子，又細又小，還能看到上面沒有收拾乾淨的黃瓜纓子，這也沒什麼，關鍵就是大家都已經習慣了面對的是好東西，突然之間一下子回落到跟街邊攤的水準，這頓早餐，很多人都沒有吃好，尤其是很多女孩子爲了保持身材，早上吃的東西都是營養餐，公司食堂專門給她們準備了營養食譜，又能吃飽又不會攝入過多的卡路里又健康，這一看都是包子油條大米粥，平日裡熱鬧非凡的食堂，僅僅一個早晨，進餐時間還沒過去一半，人就比平日裡少了足有三成。
正式上班之前，遇到的同事都會聊兩句，今天聊的話題就不是別的，而是這食堂，本來這些天工作量就因爲人員的減少而增加，公司一直在招人，也不知道hr那邊是幹什麼吃的，招進來的人，竟然還有什麼都不會的白丁，更有每天遲到早退卻沒人敢說的關係戶，整個辦公室氣氛變得很不好，現在食堂的問題又來了。
會議還沒拍板，在公司內問題就已經一籮筐，在上午繼續的會議裡，沈靖明知道答案，卻還要拿出來一份文件，質問hr的總監：“爲什麼公司招聘人員名單裡，崗位這麼少，很多中層位置，爲什麼不對外招聘？”
沈靖這是典型的明知故問，那邊hr的總監也就只能含糊回答，沈大少啊沈大少，你既然明知道，爲什麼還要問我？
“公司目前不養閒人，工作大家加班就好了，完全能夠解決，至於管理崗位，將會從各大企業和相關部門抽調骨幹的幹部過來，確保整個公司能夠牢牢把控聽從調遣。”
沈靖嘆了口氣，這回答無可厚非，也沒有什麼值得再去深入質詢的地方，大家都知道是怎麼回事？一旦公司成爲國有企業，馬上就會變成無數個職位，第一時間就會吸引很多有背景的‘閒雜人等’進入到公司，也馬上就會有至少十分之一的崗位，成爲公司工作體系內不存在、在公司人事體系內存在的一羣特殊羣體。
至於加班，是正常現象，可在兄弟集團是不存在的，大家都能夠各司其職的在效率時間內完成不算繁重的工作，上面分發工作任務的時候也都有考量員工的工作能力，即便真有加班，加班費用也會非常可觀，可看現在這意思，別說加班費了，這是要那些幹工作的人，將那些閒人的工作也扛起來。
說到底，就是養着大爺，累死精英，到最後，全都是大爺，精英都跳槽離開。
沈靖嘆氣過後，點燃一支菸，覺得自己有些話還是要說，好不容易建立起來的一個完整體系，這纔剛剛交接完畢，還沒有正式工作一星期，問題就全部凸顯出來，很多還不是公司的問題，而是那些曾經無門而入的蛀蟲們，望着門戶大開的兄弟集團，絲毫不客氣的擁擠進來。
“我認爲，我們當務之急不是討論這些問題，而是儘早的將公司業務抓起來，公司目前最大的財富就是藝人和相關的創作人才，我們應該好好對他們進行安撫，要讓他們知道在國有企業裡的優勢，而不是糾結一些小問題，是，花錢確實多，但我們難道不應該先想着開源，等到一切穩定後，再去節流嗎？”
他這一開口，幾分鐘之後就後悔了，馬上進入討論的不再是他所說的問題，而是怎麼改變與藝人之間的合同，有人直接就公開說，之前公司與藝人之間的合同不具備任何約束力，這是不健康的，必須重新制定，如果有不聽從號令的，直接封殺。
沈靖傻了，柴琰也懵了，到是張清新老神在在，一直以來，楊以辰對所有支持自己的人，都以一種你敬我一尺我敬你一丈的態度，並且從來對藝人和公司的創作人員製作人員，未施行過捆綁制度，永遠都是一部戲一個合同，沒簽戲的時間，你雖是我公司員工，也需要做一些臺前幕後的工作，但這並不妨礙你做別的工作跟別的公司合同參加別的劇組，所以，當今日楊以辰離開的時候，直接就告知所有人，合同你們如果不滿意隨時解除，我楊以辰走了，不會讓你們損失任何東西。
現在會議上喊出了封殺，誠然，藝人們會懼怕官方力量，可這是國家想要的嗎？這是最開始的初衷嗎？不是要讓新興產業在傳媒影視音樂產業的帶領下，衝出國門在世界舞臺上展示嗎？現在這個樣子，沒等我們亮劍呢，自己先給自己玩死了。(。)