“關於讓我當評委的，全部幫我推掉。”
面對着容姐遞過來的一份請帖名單，提前歸納好的功能，有一些電視節目、影視獎項來邀請他擔任評委，楊以辰只是掃了一眼，就全部拒絕。
之後還有商業活動、商業代言、商業表演，這些基本上也全部否掉，反倒是一些比較偏慈善的活動，他讓容姐專門關注了一下，究竟是真正的慈善還是掛羊頭賣狗肉，真正的慈善活動，捐錢的不必說，即便是不捐錢的，楊以辰也會參加幾個，最好是那種沒有攝影機跟着的活動，他自己心裡也清楚那幾乎沒可能，不是你楊以辰，換個明星也得有宣傳，更何況你楊以辰了。
容姐看着楊以辰，他手裡歸納好的文件，那不是一張張紙，如果看在商人的眼中，那是散發着香味的鈔票，隨便楊以辰簽下哪一個，都能賺到常人難以想象的數字，他只需要拍一兩則廣告，拍幾組照片，兩三年之內出席幾次專門的活動，至少八位數的代言費就拿到了手，稍微多一點要求，這八位數上漲到九位數都不能算是什麼稀奇的事情，所有廠家都認可楊以辰的身價，你可以請不起，但你不能說人家代言費太高，都不用說別的，楊以辰放出話去，只要超過自己設定的代言費用底線，你只要出得起這錢，我就去給你代言參加你的活動，那保證第二天門檻被踏破。
其實大家也都知道楊以辰的精品策略是對的，他很少代言，真要是代言一個品牌，不用像是程龍那樣還專門在電視廣告說一聲產品我試用過很好我才代言，他只要出現在廣告之中，那對於他的粉絲就是莫大的號召力，他作爲一名明星的品牌效應時至今日依舊是讓人羨慕不已的。因爲少，所以更是彌足珍貴，如果多了，或許也就沒有那種效果了，但每一個廣告商都想着的是自己是少的那一個，如果自己不爭取被別人爭取過去，那就會對自己的品牌造成巨大的影響，我寧可我們兩個都得不到，或是我們都得到花錢互相抵消，我也不能讓你自己得到。
“這個最合適。”
下午，容姐拿來了一個慈善活動的簡介，是在西北，興建希望小學和養老院。
“我們去一趟吧，聯繫一下，我要去看的是最困難的區域，告訴財務準備錢，如果有可能，我們全部出資，但捐助的條件有兩個，不準挪做他用，建造由我們來完成，不允許地方插手，地方可以出建造圖紙和對校舍功能提出要求。”
容姐越來越發現，曾經的大男孩已經沒有了，如今在她面前的是一個已經能夠一個挑眉就讓人覺得氣氛驟然緊張的大人物，身上的上位者氣息越來越濃郁。
旋即，聽着楊以辰毫不掩飾的玩遊戲開啓音箱聽着遊戲內的音樂，容姐又笑了笑，不管他變成什麼樣子，這顆赤子心還在，真好。
斷！
這是楊以辰學到的曾經在自己身上最缺乏的一種狀態。
面對任何事情，有一顆決斷的心，別猶豫，越是猶豫你越是會陷入思緒的泥沼之中，作爲一個掌控者，你可以錯，但絕不能優柔寡斷，因爲不會再有第二個人在你的後面給你託着，你就是成本百上千員工最後的那道屏障，你在公開場合和公開事件中所展現出來的氣勢，將會成爲他們面對工作面對對手面對難題時的信心源泉。
杜絕錯的出現，就看你手下這幫人能夠在前期給你營造多麼優渥的條件，如果你的手下能夠將所有的信息全部準確的彙總上來，並給予你一份讓人信服的可行報告，那你犯錯的概率就會很低很低。
過去的楊以辰，在宋得賢和容姐的眼中，就是一個非常有才華有自信有毅力的勵志大男孩，他很努力的讓自己在這條道路上越走越遠，很努力的讓自己成爲一個足夠強悍的藝人。
時至今日，十年的光陰轉瞬即逝，大男孩成長爲一個真正的男人，如今麾下有着過千員工跟着他吃飯，他的一舉一動，已經成爲整個公司和這些員工們衡量自己存在價值的一種標尺。
我們老闆有多牛，我置身的公司有多牛，那我自身也覺得高人一等，在公司上班也有一種特殊的優越感。
這兩年的蛻變，讓楊以辰在‘斷’上面有了長足的進步，這些都得感謝那些曾經的敵人，正是因爲他們對楊以辰不斷的逼迫，才使得他能夠不斷的成長，在血與火的洗禮之中，漸漸成爲了今天這樣成熟穩重殺伐決斷卻又不失過往赤子心的男人。
容姐悄悄退出了辦公室，她一出來，面容嚴肅，雖說楊以辰本身沒有專職的秘書，但在他的辦公室門外，有一個專門的套間辦公室，兩個辦公室合成的一個大辦公室，中間以個會議室和一個小的飲水間休息區隔開，稍微遠離楊以辰一側的是他的專屬財務團隊，不跟財務部在一起辦公，但卻需要時刻進行溝通，離楊以辰較勁，並且靠近電梯，能夠時刻關注到楊以辰辦公室大門位置的，是一個秘書團隊，包括楊以辰那對年輕的助理平日裡也在這裡辦公，同時還有五名秘書，專門爲楊以辰一個人服務，負責傳遞上面下來的消息，負責彙總下面遞上來的消息，確保楊以辰在公司第一時間需要用人的時候，他們之中有一個能夠在十秒鐘敲響他的辦公室門。
容姐進入這間辦公室之後，大家湊湊了過來，她將老闆的意思傳達下去，這些人馬上開始按照中心思想開始豐富和正規化內容，就像是拒絕一些邀請，楊以辰可以大手一揮說我都不參加，他們需要有一個婉轉，適合他們回覆的，客客氣氣帶有一絲熟絡熱絡的方式回覆委婉拒絕，如果對方是某個公司高層他們身份不對等，那就專門到能夠與他們配比的公司領導辦公室，讓其打一個婉拒的電話，確保這些邀請不至於因爲失了禮數和尊重而得罪人。
還有就是工作的傳遞，老闆下了命令，下面誰來執行怎麼執行，都需要有一個章程，所以別看只是秘書，實際上這五個人都可以稱得上是助理，每一個都是國內外名牌大學畢業且都是有着豐富工作經驗的職場精英，來的時候各種待遇不說了，楊以辰承諾，幹滿五年，就會有公司的股份，低價可以認購屬於楊以辰的一點點股份，不多，但以現在兄弟集團的發展勢頭和股票價格，招攬精英出了最好的價值體現和價值回報之外，兄弟集團只要拿出股份這樣法寶，就足以讓管理層和精英員工擁有相當足的歸屬感，別的公司想要從兄弟集團挖人，難度可想而知。
整個兄弟集團，整個公司的體系，在宋美茹的手中被構建的完整豐富，股東中的歐洲財團都曾經不止一次公開說過，如果大家不是合作伙伴，那他們一定會給出天價來挖宋美茹去做他們的ceo，楊以辰聽到只是笑一笑，能夠擁有宋美茹和張清新這兩位，不是錢的問題，不是工作權力的問題，也不是價值體現的問題，更不單單是友情，這些因素都有，綜合在一起能夠佔一個大頭，還有一份就是屬於同類種族的一種共鳴。
怪物找怪物，天才找天才，神經病找精神病，宋美茹找張清新，因爲兩人都與這個世界的絕大多數人不在一個生存頻道上，想法什麼的都不一樣，而楊以辰、烏鴉和鳳凰這三個人的生存理念能跟兩人搭上邊，這就像是衆人皆醉我獨醒，我們是一個物種，生存在另一個物種控制的世界裡，我們應該是站在一個圈內的。
一個不在乎，一個敢玩，一個夠瘋狂，就這三樣，就讓他們覺得自己是另類的，而彼此是同類的，這纔有了今天這樣明裡暗裡兩條線的黃金組合。
檯面上，宋美茹和張清新給楊以辰營造了一個安穩大後方和一個勇往直前的衝鋒團隊。
檯面下，烏鴉和鳳凰給楊以辰提供了貼身保護和足夠瘋狂的主動出擊資本。
而楊以辰給他們的，是他們所有除了同類共鳴之外的所有所求，以他們的強大精神世界不需要你來給予他們滿足感，物質上無條件無底線的支持，這可不是一般人做得到的，不是說楊以辰有五百億說你們是我得力的手下，我給你們一人五個億，那沒意義，也打動不了這些人，這物質來自於一種背靠背的感覺，楊以辰能夠跟他們一起並肩作戰面對危險，這換成另外一個百億富豪，做得到嗎？
擁有氣度，敢於付出，能夠精神世界產生共鳴，所以楊以辰才能在整個公司如同高速機器進行運轉的時候，在公司員工都在忙碌工作的時候，還能有時間坐在辦公室內，喝着茶水打着遊戲，給自己找一個什麼都不想單純放空精神壓力的時間。
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