韓霖急忙把戴老闆和陳嬅請到辦公室落座，即將離開金陵的沈雪顏，泡了一壺茶後退出了辦公室。參加這次工作彙報的，還有辦事處副主任曹建東，他負責跟蹤監視渡邊一木的活動。
“你們站着幹什麼，坐下！”戴老闆看着韓霖和曹建東都畢恭畢敬的站着，有些滿意的同時，也給了很高的待遇。
韓霖向戴老闆詳細彙報了自己和渡邊一木接觸的情況，但並沒有提到徐婉月的存在，這條線還不到揭底的時候。
“老闆，日本駐滬特務機關在金陵的總負責人叫做渡邊一木，他對卑職的定位，是利用憲兵司令部軍事警察科長的身份，爲特務機關在金陵的間諜小組進行保護。”
“他們給我的任務暫時只有兩個，首先，蒐集二處對潛伏間諜偵破工作的進度消息，向他發出預警，以便於及時採取措施進行補救。其次，對需要憲兵司令部配合的抓捕行動，想方設法的通知他，並且要拖延便衣憲兵的行動時間，製造機會讓潛伏間諜逃跑。”
“渡邊一木的意思是，我不用主動去打聽這些情報，這樣容易遭到懷疑，可以被動的接收，軍事警察科和二處合作緊密，坐着不動也能得到很多消息，實在來不及，那也是情有可原。”
“特務機關每月給我一筆五千元的活動經費，情報獎勵另算，有特殊需要可以申請，他在煤炭公司定點蹲守，這是常規情報傳遞方式，此外還有兩部電話，供我在緊急情況下示警。”韓霖說道。
“一個月就能給你五千元的活動經費，我批給京滬杭特別勤務辦事處的經費，一年算下來也就是這個數，日本特務機關爲了他們的情報工作，出手力度讓我也感到羨慕。”
“咱們二處的經費向來是捉襟見肘，沒有寬裕的時候，各地都在張着嘴向總部要錢，我也是有心無力，整天忙着補窟窿！”
“既然這筆錢是你自己拿命換來的，我給你一個特批，無需把錢上交總部，自己留着執行任務。但醜話說在前面，以後在執行這項任務的過程中，總部就不給你覈銷相關費用了，辦事處其他的經費，該覈銷繼續覈銷。”
“你已經加入了日本間諜組織，成爲他們在金陵很重要的保護力量，陸續也會接觸到他們的秘密，一點點的把這張情報網給挖出來，我想聽聽，接下來你打算怎麼做？”戴老闆問道。
他可不知道自己的好學生，說話是打了埋伏的！
日本特務機關給韓霖每月的費用，實際上是一萬五千塊大洋，對方也知道韓霖的家庭出身，眼睛裡根本沒有小錢，如果真給五千元的數目，說不定當場就談不攏翻了臉，瞧不起誰呢？
一萬五千塊大洋按照目前的美元外匯牌價，摺合大概是五千元。
韓霖之所以換個說法彙報，這也是自己的小算盤，說是每月得到一萬五千塊大洋的活動經費，估計窮瘋了的戴老闆，眼睛會瞬間發紅，能給自己留下五千就不錯了。
“卑職打算採取虛虛實實的方式對付他們。所謂的虛，是刻意釋放假消息，然後監視他們的動靜，順藤摸瓜排查潛伏小組的線索。這要求我們能夠掌握到一些關鍵信息，比如潛伏小組大致的活動範圍，叛徒所在的部門等等，絕不可隨意撒謊，務求達到言之有物。”
“實，是在採取抓捕行動的時候，把真實情況告知他們，取得他們的信任，怎麼操作要看具體情況，當時放手一次也無所謂，躲得了一次，躲不過第二次第三次，只要我們鎖定了間諜小組的行蹤，記錄詳細資料，就逃不出我的手掌心。”韓霖說道。
這場地下情報戰的遊戲，主動權一直掌握在他的手裡，他的手往什麼地方指，日本間諜就得跟着往什麼地方走。
戴老闆聽到韓霖的操作方式，頓時就放心了，這小子簡直就是天生做特工的材料！
這出遊戲最爲巧妙的設計在於，不是韓霖主動向日本特務機關靠攏的，而是日本特務機關意識到了他的價值，主動安排圈套對他進行策反，這種情況，能夠最大程度降低韓霖的可疑程度。
日本陸軍參謀本部情報部駐滬特務機關駐地。
“你馬上給津城和北平的特務機關發電，詢問韓霖提到的這兩件案子是否屬實，這是對他最後一次驗證，雖然我認爲此舉純屬浪費時間，他不可能在這樣的事情上撒謊，沒有這個必要。”
“渡邊君這個人性格有缺陷，對什麼事情都懷疑，小題大做、刨根問底的，我雖然贊同特工要懷疑一切的說法，可有必要的懷疑，不是他這樣的疑心病！”高島和輝很是不滿意的說道。
渡邊一木給特務機關總部發來電文，他對韓霖的策反工作已經大獲成功，雙方達成了合作的條件。韓霖同意在職權範圍內，蒐集一處和二處相關的信息，如果遇到兩個部門的抓捕行動通過軍事警察科，他會提供預警拖延時間，保護潛伏間諜的安全。
本來高高興興的事，高島和輝對他的態度也有所改變，可他偏偏要總部驗證韓霖到北平和津城的目的是否屬實，頓時就讓高島和輝不高興了，連這樣簡單的事情都不相信，策反韓霖的行動還有什麼意義？
“暗夜薔薇也發來電文，她和韓霖在談判結束後，再次對韓霖的真實心態做了試探，她的分析是，韓霖目前和特務機關的合作，只是被逼無奈的選擇，但他會履行合作的約定，因爲我們拿住了他的把柄，想擺脫這個處境，他需要付出極大的代價。”
“韓霖對金陵政府的現狀極其失望，心理活動很矛盾，他一邊希望看到國內的政局有所改變，一邊對帝國的成就極其推崇，認爲帝國可能發動的戰爭，實際上能夠促成這個變化。”
“薔薇的意思是，我們前期最好不要逼得太緊，他遲早會越陷越深的，目前我們沒有具備完全控制他的條件，這需要時間來逐漸的潛移默化！”情報室主任說道。
“這種反應纔是正常的，剛接觸就徹頭徹尾的倒向我們，我反而會產生疑慮，她說的很對，不能逼得太緊，其實我們現階段也沒有指望他做更多的工作，新人總要有一段考察期。”高島和輝說道。
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