孫思遠聽楊隱這樣說，他不能反駁，但心裡還是覺得極其失落。而且，一想到今後與那些見過面的機關領導碰上，又該怎麼解釋這個職務的變化？
楊隱看孫思遠低頭沉默的樣子，也大概猜到他心裡的想法，便進一步說：“如果你覺得面子上過不去，我不勉強你留在君達。而且，就算你離開，我也不會對外說你的事。但是，如果留在君達，你就必須要接受鍛鍊。君達的經理人應該是內心強大的複合型人材，你有這個潛質，但還遠沒有到這個火候。我可以給你一年，讓這個副總的位置空着等你來坐。當然，這還要看你有沒有本事在這一年裡快速成長！”
楊隱的這番話真的觸動了孫思遠。在楊隱說讓他先當工程部經理的時候，他除了失落，還有些埋怨，覺得楊隱未免小題大作，回扣這件事現在整個行業裡都在做，即便是君達不也要去巴結那些手裡握權的人？但這一刻，楊隱說給他一年來鍛鍊，他才明白，楊隱是真的希望他能成長起來，而不是簡單的看重那些錢。
“楊董，我明白你的苦心了！你放心，我一定會好好幹出成績來讓你看的！”孫思遠一旦把問題想清楚了，就不會再畏畏縮縮。
“很好！我們就等着看你的表現了，是不是啊，天華？”楊隱笑着問還在發呆的吳天華。
“是，是！”吳天華爲人正直，但這些日子跟孫思遠相處下來，對他的工作能力、好學精神都極其欣賞。所以剛聽到孫思遠拿回扣，他心裡就覺得堵堵的，替他惋惜之餘，也竟有點怕楊隱會爲這事開除孫思遠。現在這樣的結果，大出他的意料之外，他除了佩服楊隱用人的手段，也爲孫思遠高興。
下午在新員工見面會上，孫思遠主動講了自己拿回扣的事，希望大家都能以此爲鑑，做一個誠實的人。
楊隱也順水推舟，說是孫思遠自請辭去副總一職，降爲工程部經理，但公司考慮他能勇於承認錯誤，又積極彌補，會保留副總職務一年，等待他拿出好的工作業績來爲自己重新爭取到這個職位。楊隱希望全體員工都能以孫思遠的錯誤爲教訓，以他勇於認錯的精神爲榜樣，努力工作、誠實做人，公司也絕不會埋沒人才。
這件事在君達的這些新員工中形成了不小的心理衝擊，每個人都以此看到自己未來該怎樣工作來獲取公司的認可。用吳天華後來的話說，效果是意想不到的好！
員工會上，吳天華宣佈了幾項人事任命，由劉芳出任辦公室主任、孫思遠任工程部經理兼前期經理、茅清任營銷部經理。另外，楊隱又任命從競豪跟自己出來的錢悠悠爲財務部經理。
錢悠悠從r市起一直跟着楊隱工作，原來雖是在辦公室，但從楊隱把麗娜帶到r市後，麗娜把辦公室的工作做得井井有條，錢悠悠明顯就閒了下來。她很不習慣這樣光發號施令不幹活的工作，就找楊隱要求換崗位。楊隱知道錢悠悠是學金融的，也有會計證，正好也有調她去財務部的想法，就問她願不願意去？就這樣，錢悠悠從r市分公司的出納做起，一路很快地升到總公司財務部會計師的位置。當然這與她出色的工作表現是分不開的。楊隱離職時，她也成了十一個辭職的中層之一。
這次，楊隱把她安排到y市工作，就是覺得吳天華在管理上是有所欠缺的，孫思遠又是新人沒有與自己磨合過，把錢悠悠放在這裡，他會覺得比較放心。
宣佈完人事任命，楊隱就讓幾個中層都留下來，其他人都可以散會。而他接下來要討論的就是y市的這個項目。
楊隱讓大家先說說自己的想法，他利用大家說話的工夫，又看了一遍方案設計圖。
吳天華對自己拿出來的這個方案還是很自信的，他覺得無論在規劃佈局、指標的充分利用上，應該都能滿足楊隱一直以來的要求。
“天華，給我一支鉛筆。”楊隱一邊看，一邊對吳天華說。
吳天華起身起幫他拿了筆來，“有什麼問題嗎？”吳天華以爲楊隱要將看到的問題寫下來。
哪知，楊隱拿到筆，竟在文本頁面的背面，用鉛筆畫下了自己的設想，令吳天華大吃一驚：“你什麼時候開始會畫圖了？”
楊隱覺得他問得好笑：“瞧你說的！我一向會畫畫，你這個規劃圖，我下點功夫也是能觸類旁通的。不要這麼大驚小怪！來，坐下，我得跟你再商量下商鋪的佈局和交通走向。”
吳天華不可置信地看着楊隱，因爲有日子沒和楊隱在一起工作，他真不知道這個人從什麼時候開始對這些專業的東西也精通起來了，“你不是喜歡把工作交給下面人做的嗎？怎麼現在自己也動手弄這些了？”
楊隱見吳天華實在好奇，乾脆放下筆擡頭說：“那是因爲我發現我們以前在競豪做的幾個商業項目都有這樣那樣的缺陷，如果知道了不改掉，那就不能提升我們的樓盤品質。我有個思路，想讓君達走商業地產的路子，而規劃佈局對一個商業項目的成功與否是極其重要的。”
新任命的營銷部經理茅清忍不住插嘴道：“現在全國上下都是住宅賣得火爆，商業項目毫無起色，我們這個時候放着錢不賺，去做這種投入與產出不成比例的項目，是不是不太妥當啊？”
茅清不敢直接說楊隱的決策有問題，但他還是婉轉地表達了自己的意思。楊隱看他一眼說：“住宅遲早有一天是會被做爛的。而且，全國這一片火爆之中，你覺得有多少是真正的剛需呢？別人不知道，我們自己總歸是清楚的，炒樓軍團哪天趴下了，全國就會有許許多多的小區會終年黑燈瞎火。”
“那也是以後的事，眼下總該先掙該掙的錢吧？”錢悠悠也覺得楊隱的想法太冒險。
楊隱沒想到自己的想法會遭到反對，因而問吳天華和孫思遠：“你倆覺得呢？”
吳天華招牌性地推了推自己的眼鏡，“你知道我對營銷一竅不通，我就不參與意見了。”
“那你呢？”楊隱再問孫思遠。
孫思遠很想附和楊隱，但心裡實在也覺得不妥，咬了咬牙還是說：“我也覺得還是上住宅比較好。這地塊周邊都還沒有建起來，我們如果建商業項目，只會讓後來者坐享其成。”
楊隱一下扔了手裡的筆靠進椅子裡，將目光在在座的人臉上一個個掃過去。他不能責怪他們，反而應該欣賞他們敢於提出想法的勇氣。但是，他又實在不能認同他們的想法，這對他自己是個考驗，到底是同意大家的意見建住宅掙快錢，還是建商業項目貫徹自己的理念，這真的讓他有點難以下決斷。
“這樣，既然是討論，我們各自都好好亮出自己的觀點，有的時候，思維的碰撞會得到意想不到的火花。”楊隱說。
“那我先說吧。”孫思遠頭一個表態，“雖然楊董在競豪做過幾個商業項目，有一定的商業項目操作經驗，但我認爲這都是屬於競豪的成績。現在的君達其實是一張白紙，我們要想快速地在這張白紙上畫出成績，就需要利用目前住宅的旺銷勢頭，爲企業積累人氣與客源。商業項目的慢牛效應，實在不是我們這樣新成立的企業該選擇的路子。”
孫思遠之後，錢悠悠又從公司目前的資金狀況分析了建住宅的好處，她擔心商業項目的操作會拖累公司的流動資金。
茅清更是直接，他覺得做商業項目，目前在國內等於慢性自殺，不是小公司能玩得起的。
幾個人在楊隱的房間裡，爲到底該做哪種類型的項目，從下午討論到晚上，叫了餐匆匆吃了，又開始討論，並逐漸發展爲激烈的爭論。
第二天八點，幾個人再次聚在楊隱的房間爭論不休，足足三天，楊隱說服不了他們，他們也說服不了楊隱。
最後，楊隱拍了拍桌子說：“你們給我三年時間，如果三年裡我們商業的項目不能取得成績，那麼證明我確實是錯的，我們再從頭做住宅。”
經過三天的爭論已經精疲力竭的衆人，看着好勝的楊隱，都不再說話。他們也知道，作爲老闆，他能與他們這樣激辯三天而不是直接決定，已經是極有耐心的行爲了。君達畢竟不是國企，老闆一個人說了算也是很正常的。
吳天華總算鬆了一口氣，他一直擔心的是楊隱聽了大家的意見，那麼他就要重新改方案了。但楊隱並不放過他，一下給他提出好多的修改意見，要求更合理地進行佈局。茅清也領了任務出國考察半個月，看看外國的大型商業項目是如何佈局的，它們的優缺點都在哪裡。而他給孫思遠的目標是積極苛刻的，他要求從現在開始，這個項目必須在十八個月內完工，這個完工而且不是指建築完工，而是整個項目的全部交付，包括招商企業的入駐。如果項目不能如期交付，那麼吳天華、孫思遠就準備引咎辭職。
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