不多時，李全和張貴等產品事業部的一幫產品經理、銷售部的吳燕等人皆齊聚許振鳴的辦公室裡。
“諸位，京師服裝學院林教授一行人剛剛纔離去！他們給我們公司帶來一個非常重要的信息：服裝電腦樣板切割機和鞋樣電腦切割機每年有一到兩億元的市場需求！這是個巨大機遇，我們公司一定要抓在這個競爭力不大的市場…”
待衆人都坐定，許振鳴把獲悉的市場消息告訴大家。
他認爲：一鳴公司用高精度的數控機牀來和外商品牌的專業化職能裝備競爭，技術上優勢很明顯，產品價格上的優勢更明顯。趁着國內企業沒有跟風之前，一鳴公司應該立即發力，利用客戶資源優勢搶奪市場份額！
“許總，我們公司生產基地的場地和技術工人嚴重不足！電腦繡花機這一塊都來不及生產，再增加兩種新產品，恐怕難以實現你的戰略！”
聽完許振鳴的介紹，張貴微皺着眉頭第一個發言。
他雖然是產品事業部的副總監，實際上卻是產品事業部的主要掌控人。
李全的組織能力和管理能力不夠，只能負責具體事務，就把管理事業部的工作交給自己的大徒弟來操心。這樣一來，胖子卻成了產品事業部的實際掌權者。
作爲胖子主管電腦繡花機產品的副手，汪國友卻不同意胖子的意見。
他習慣性的朝大家討好的一笑，然後才說道：“有錢不賺是傻瓜！既然有市場，我們公司應該頂着壓力往前衝！我在溫瑞市打工多年，那裡的小老闆都是這麼發家的！”
他這人文化水平不高，說話上不了檯面。但話糙理不糙，他說得還是有點道理的。
時下的情況就是這樣，每種新產品面世，國內同行的競爭壓力都不太大，利潤更是比較豐厚。在這個年代掙錢還是挺容易的，不像後來競爭壓力大，只能用大錢來賺小錢。
溫瑞人就是這樣，在八、九十年代抓住機遇掙了大錢。有了雄厚的資金後，他們經常拎着皮包在全國炒房，用大錢來生小錢。
一鳴公司既然有這樣的機遇，提前獲得市場信息，提前擁有別人沒有的技術。這種情況下不拼命發展，根本就是傻子的行爲。
想到這些，許振鳴微笑着點了點頭，給了汪國友一個鼓勵的眼神。
旋即，他又道：“生產服裝電腦樣板切割機和鞋樣電腦樣板切割機這兩種產品的場地不成問題，我們可以跟南安紡織集團公司談判，再多租賃一些南安巾被廠的空閒廠房用來擴大生產！技術工人也不成問題，南安下崗職工這麼多，還會缺人？”
按照許振鳴的說法，場地、資金和產業工人都不是問題。唯一讓他發愁的事情是：一鳴公司缺少高素質的管理型技術人才。
“許總！聽說南安紡織集團公司已經下達通知：南安巾被廠的原來職工都要去南安紡織集團公司報到，等待統一分配崗位！這樣一來，我們公司的好多技術骨幹都會離職的。沒了那些技術骨幹，公司現有的生產情況都會受到影響！”
這時候，沉默不語的李全把一個壞消息告訴許振鳴。他眉頭緊皺成一個川字，憂心忡忡的模樣好像有心事。
李全突然說出來的壞消息，讓在座的與會人員都開心不起來。張林、王強、胖子和肖國宏等人都是南安巾被廠的青年職工。聽到這個消息以後，他們都處置矛盾當中。
一鳴公司福利好，工資待遇高，但卻是一家民營企業。按照南安人的思想觀念，這樣的企業沒保障，誰也不敢拿自己的前途來開玩笑！
南安紡織集團公司是國營大單位，雖然是鐵飯碗但現在的效益非常差，工資幾乎都無法保證，更不要說發福利了！
是選擇留在一鳴公司工作？還是回到國營大企業南安紡織集團公司去工作，等候安排？王強、胖子和張林等人此時都很迷茫！
會議開到現在，有點繼續不下去的味道了！
看到這種情況，許振鳴敲了敲會議桌把大家的目光吸引過來。
旋即，他微笑着說：“諸位！關於去職和留下來的問題，你們散會之後再仔細考慮！我們今天的會議主題是怎麼擴大生產，把服裝電腦樣板切割機和鞋樣電腦樣板切割機這兩種產品生產出來！”
許振鳴很早之前就已經料到會出現今天的這一幕，有許多南安巾被廠的老同事會在人生的十字路口選擇離開一鳴公司。
他不想去勸這些人，勸也勸不住。不如讓這些人自己做出選擇，心甘情願的留下來和他一起創業！
“許總！我認爲咱們公司可以跟南安紡織集團公司談判，再次租一部分南安巾被廠閒置的廠房用來擴大生產。至於技術工人這方面，咱們南安有的是下崗職工，還拍招不到人？”
這時候，吳燕擡起頭來，把自己的觀點說出來。
她和趙蘭、梅芸、胡春梅等人，經歷過下崗失業，知道其中的滋味。現在一鳴公司這麼紅火，她一心希望自己的企業能永遠紅下去，工資收入有保障！
吳燕的想法和許振鳴不謀而合。
一鳴公司現在缺場地和工人，但不缺資金。現在有許多下崗職工失業在家沒出路，南安紡織集團有十幾萬平米閒置的工業廠房。這些條件對於一鳴公司來說，花錢就能解決。能用錢來解決的困難，都不是問題！
想到這裡，許振鳴微笑着點了點頭，對吳燕說道：
“吳總監，你記錄一下，把本次會議的會議記錄送到韓總那裡！關於怎麼擴大生產這方面，讓她立即安排招聘下崗職工入職。與此同時，也要和南安紡織集團公司聯繫，準備租下南安巾被廠的兩萬平米廠房用來擴大生產！”
旋即，他宣佈會議結束，讓衆人散會離去，卻把李全留了下來。
“師傅！你準備怎麼辦？是回到南安紡織集團公司去報到等待安置麼？”他散了一根香菸給李全，面帶笑容的問着話。
李全點燃香菸，猛吸了一口，然後嘆了口氣：“哎…不回去不行啊！我家住房是公家分的，一旦辭職住的地方都沒了！聽人說，南安紡織集團公司有規定：50歲以上的職工可以辦理內退手續，拿60%的工資。我年齡還沒到杆！”
內退是國營企業裡爲了解決崗位緊張的問題，自己搞的一套退休機制。超過50歲的老工人，可以申請提前退休，回家休養，沒有獎金，工資也只能拿到60%。
即使這樣，國營企業的老工人們還是不會辭去公職的。時下還沒有搞養老保險改革，職工生病住院的醫藥費都要到自己的單位裡去報銷。僅僅這一條，國營企業大部分的職工都不會選擇辭職下海。
除了這些，國營企業職工的住房都是企業裡分配的住宅，產權屬於企業。現在還沒有搞房改，職工們更不敢離開國營企業。否則，他們連住的地方都沒有！
這些情況許振鳴都知道，也能理解李全的難處。雖然他很想把師傅留下來跟着自己一起幹，卻不知該怎麼去說服師傅。
想到這裡，他苦笑着說：“師傅！你先去報到，看看情況再說話！我這裡的大門對你是隨時都敞開的，想什麼時間來，就什麼時間來上班！”
李全非常喜歡許振鳴，不但是他的師傅，還是他名義上的乾爹。
看了看許振鳴的模樣，李全有些過意不去，尷尬的笑着說：“鳴子！師傅我可以晚上來給你幹活不要工錢！反正你乾媽也在廠裡工作，家裡就不用開伙做飯，我在你廠裡吃頓晚飯就行了！”
李全從來都不喜歡說大話。剛纔這番話是他的肺腑之言，沒有虛假的成分在內。從內心來說，他希望自己的小徒弟能順順利利的把工廠辦起來。畢竟，自己的妻子，小徒弟的一大家子人都要靠一鳴公司來生活。
許振鳴看了看李全苦笑的模樣，微笑着說：“師傅，就這麼說定了！你以後休息的時間都要來一鳴公司上班，工資待遇和現在一樣！哪有徒弟讓師傅白乾活的道理？”
他這是在幫助李全，讓自己的師傅能多掙一份工資，改善家中的生活條件。
李全本來想推辭一下，告訴許振鳴自己願意免費爲他做些力所能及的事。但是，他還沒開口說話，就被許振鳴微笑着打斷。
“師傅、乾爹！你就不要推辭了！如果不讓你來兼職工作，說出去對我的影響不好！”許振鳴微笑着解釋道。
他一邊說着話，一邊把李全送出辦公室的大門外。
回到辦公室裡，許振鳴拿起電話給韓大姐打電話，要她和呂萍一起來自己的辦公室裡一趟。
不多時，韓大姐和呂萍從一鳴公司設在紅河鄉紡織機械配件廠的生產基地裡返回公司的辦公樓。她們兩人一路小跑，氣喘吁吁的來到許振鳴的辦公室裡。
“許總！你找我有急事？”
韓大姐有些好奇的問許振鳴。
她從電話中聽出許振鳴的心情不太好，所以纔有剛纔的這麼一問。