這樣的企業，走了的纔是白癡！就算偶爾會有中層或者底層離開，高層卻從來沒有打算離開過。
原因很簡單。
別看整個鵬達都是彭輝的，但實際上鵬達對於員工的待遇是十分出色的。
不敢說是業內最高的，但是在業內也找不出幾家能夠比鵬達更好待遇的公司。
所以離開鵬達，雖然有了更好的發展，但是恐怕薪酬之類的會降低一大截。
都是打工者，給誰打工不是打工？
爲了所謂的未來，就放棄眼前的利益和自由？
要知道鵬達可從來沒有什麼必須加班的選項。
絕大多數員工進行加班，都是自願的。
就算偶爾有非自願情況下的加班，但是薪酬也是給到位的。
最少在鵬達，哪怕只是加班了一個小時，也是按照時薪彌補加班費。
更加沒有讓人深惡痛絕的開會。
在鵬達的公司規定中，任何會議不得佔用員工的私人時間，而一週之內開兩場以上的會議，部門領導還需要扣除當月獎金。
可以說各種方面的小細節、小福利，都足以讓員工感到舒適。
這樣的公司還要離開，難道非要前往別的公司007或者996纔開心麼？
當然，在鵬達有着一個十分殘酷的規則。
那就是一旦離開鵬達，就永不錄用。
所以你想離開沒關係，但是你想要再回來，抱歉，不可能了。
哪怕是去當外賣員，也會被鵬達拒絕。
這就是鵬達之中，唯一一條不講道理，同時卻十分殘酷的條約了。
至於會不會有人願意……
你既然選擇離開鵬達，自然也就做好了被鵬達嫌棄的準備。
任何選擇都是雙向的。
不可能說你今天爲了所謂的更好待遇離開了鵬達，明天又嫌棄其他公司太累想要回來，鵬達就還要將你當做座上賓的。
其實其他公司也都有着這方面的隱藏規定，只是鵬達將其明確化了而已。
鵬達樂園的成功，自然不僅僅只是在公司內部傳播。
實際上，很快業內就有人根據當天的遊客流量，估算出了當天的收益額。
二十萬。
雖然誤差挺大，但是這個數字還是讓網上的網友們感到一震。
樂園剛開業的第一天，在沒有任何活動加持，又只是因爲鵬達樂園本身是在東北，遊客少了一些的情況下，第一天入園人數就達到了一千人？
而且實際人數自然是要比這個數字要高的。
所以還是讓人有些意外。
很快，伴隨着網上的熱議，關於西虹市樂園的一些事情也就逐漸被揭露。
比如好吃到爆炸，並且相對於其他遊樂園還十分便宜實惠的各種特色菜餚和各種好玩、有趣的項目，都被曝光出來。
當然，自然也就有了網友們集中吐槽的公廁。
“99元一位？天哪！鵬達的公廁是金子作的吧？”有人發出了靈魂吐槽。
然而很快，一位網友將上傳了鵬達公廁的配置。
地面是由大理石鋪成的地面。
公廁內部採用的是自動沖水系統。
並且會將穢物匯聚到鵬達樂團地下的化糞池裡，然後通過加工，製作成沼氣，用於鵬達樂園的各種電器使用電。
其次，因爲接入的是山泉，所以就算是廁所用來洗手的水，也是可以直接飲用的。
還有人偷偷裝了樣本回去化驗，結果化驗結果顯示，這些都是地道的無污染山泉水，是可以直接飲用的。
廁所內部的環境會給你產生一種，哪怕這裡是公廁，花費99也不貴的想法。
這也是彭輝敢於讓公廁收費99的原因之一。
既然要恰飯，自然要讓遊客們心甘情願的下次還來。
那怎麼讓遊客們心甘情願的再花99前來呢？
那自然是各種方面的服務待遇了。
就比如說公廁裡會有專人進行服務，以便於殘疾人或者老人、小孩前來上廁所。
而等到遊客離開，服務員還會對於公廁進行清潔，以便於下一位遊客不會出現無法使用廁所的情況。
而且公廁之中的物品也是即時更換的。
抽水馬桶壞了，就會立刻聯繫裝修隊進行更換。
當然，爲了不耽誤遊客，西虹市樂園還配備女性維修隊。
專門用來維修女洗手間的一切設備。
操作人員都是當地的四五十歲的大媽們。
這些人有精力，也有體力，並且還閒得發慌，乾脆來鵬達進行工作。
最爲關鍵的是，在鵬達工作還會有錢賺。
無形中，當地深惡痛絕的廣場舞大媽們，紛紛消失不見。
廢話，前去鵬達工作，不但有錢賺，而且還十分健身，賺錢、健身兩不耽誤，不比單純跳廣場舞舒服了？
至於說平時沒有任務的時候怎麼辦……
作爲員工福利，鵬達的員工如果想要來玩的話，可以以半價的價格代領一家人前來遊玩。
當然，爲了防止過分，只要鵬達員工拿來戶口，登記個人信息之後，就可以帶着自己的家人用半價的價格享受鵬達樂園中的一切！
是的，就算是公廁也是半價。
不過員工一般都有着專門的員工公廁，不過一般沒人會去佔這個便宜就是了。
因爲員工公廁需要用工作證才能刷開。
而只有當值人員的工作證纔好使。
當然，這也催生出了另外一條灰色產業。
就比如說你在鵬達如果想要上廁所，但是又不想花大價錢的話，那完全可以給一些當值員工一筆遠小於公廁的錢，而當值員工就會帶你前往員工公廁。
當然，別以爲這是什麼太大的好事。
在西虹市樂園的員工守則裡，有着明確的規定，一名員工一天上公廁的總時間不能超過三個小時。
超過三個小時之後，你今天就相當於曠工。
什麼？
你說違反勞動法？
拜託，你怕不是不知道前不久剛剛就有着這樣的一件差不多的案子剛剛進行宣判。
一名其他公司的員工因爲吃壞了肚子，工作期間上了四個小時的廁所，直接導致今天的班白上。
在發工資的時候，這名員工不服，對於公司提出了起訴。
結果判決的結果卻是，這名員工上了四個小時的廁所，嚴重的侵害了公司的利益，有違契約精神，最終審判的結果也是這名員工敗訴。